調侃年終小結的痛苦

調侃年終小結的痛苦，關於職場的情況是有每天都發生的事情，對於職場痛苦的事情也是有很多的，痛苦的來源對於每個人的承受是不一樣的，那麼下面介紹調侃年終小結的痛苦，一起了解一下吧。

調侃年終小結的痛苦1

NO、1 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！"

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

NO、2 無法勝任工作要求

NO、3 工作壓力太大

在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因"工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！"

點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO、4薪資太低

"一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。"

學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

NO、5 找不到發展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處HR崗，但乾的工作卻與HR沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆說出內心想法，及時申請調整。

NO、6 企業文化無法融合

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！"證券公司職員Peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO、7經常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄："我最初是很喜歡這份工作的，因爲可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因爲每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了

點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

NO、8 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示："我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，爲今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。"

點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的'工作稱爲好工作。

NO、9個人發展空間小

學商務英語的梅子告訴我們："老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月纔有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。"

點評：公司好員工纔有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO、10 職場人際關係複雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因爲在她剛進公司時，同事Jane因爲私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。

點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

"大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心".文祕專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

調侃年終小結的痛苦2

法則一：守住自信提升價值

身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼纔不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。

Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，爲自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。

法則二：把邊緣化當過程而非結果

產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裏的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。爲此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，她等待着重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。

法則三：脫胎換骨重振威風

職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。

好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這裏發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

法則四：自得其樂於邊緣生活

被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以爲自己是公司裏最不能缺少的那個人，所以爲公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。

Rain的失落人人看得見，後來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。

享受工作的快樂：

1、 找出你承擔職位的意義

媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因於此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。如何享受工作的快樂?

2、 成就感不是別人給的

知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。

3、擁抱任何一個改變

在職場裏，改變經常導致摩擦產生。一般人常希望能夠預期前景，寧願千篇一律，寧願因不能充分發揮潛能而窒息，也不願面對改革帶來的種種不快。

4、別忘了更遠大的目標

工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the Money”，而是“告訴我使命是什麼”。

5、別讓外在紛擾影響你

不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這“水”污染你。

6、和難搞的人一起工作

遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事，要爲生活而工作，不要爲工作而生活。