職場王者也應當學會讚美他人的話

職場王者也應當學會讚美他人的話，細節可以體現一個人的人品，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場王者也應當學會讚美他人的話教你在職場站穩腳跟。

職場王者也應當學會讚美他人的話1

奉承其實是一種美德

在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此，發現別人的優點並給予由衷的讚美，就成爲辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因爲你的讚美而動氣發怒，一定會心存感激而對你產生好感。

巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，爲每個人營運一種和諧的辦公室氣氛，同時不失去自己做人的尊嚴和修養，事業的成功也就離你不遠了。

猶太人有一句諺語應該牢記在心：“唯有讚美別人的人，纔是真正值得讚美的人。”

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奉承不應是拍馬屁

但在辦公室裏，有些人的“讚美”總讓感到噁心。他們總像套着一個面具，不分場合和時間，巴結他遇到的每一個人，什麼過頭的話他都說得出口，他們認爲向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。

聰明而有人格的人並不這樣認爲。奉承別人並不是工作的全部，只是建立良好的人際關係，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現的一種方法。讓周圍的人討嫌、厭煩，對自己有什麼益處呢？而光埋頭幹活一聲不吭，成績就會給那些整天吱吱喳喳的“馬屁精”佔爲己有去邀功了。因此，奉承並不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種爲人處世的技巧。

但千萬不要把馬屁精誤認爲朋友。他們只是利用你，一旦目的達到，就會把你一腳踹了。

請認清下面6種馬屁精：

1、同意上司或同事提出的每一件事，經常說的一句話是“我完全贊成”。從不發表不同意見或建議。

2、經常讚頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來讚美，同時表情豐富，掛着誇張的笑容。

3、用讚美的話語來使你爲他們辦事，不該表揚的時候也大加讚賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。

4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。

5、如果上司說了個笑話，哪怕是很沒趣的笑語，他們也會笑得像真的一樣。

6、工作時挑精揀瘦，但總是述說自己乾的工作最重要最吃力。

奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意的行爲，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你陪盡小心。

1、把每一次讚美當作一次學習的過程，把他人的優點作爲自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的`好意。

2、對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現出你的謹慎和細緻，然後給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。

3、在任何場合，對任何人，都要用適當的方法加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以讚賞，這一樣會給你帶來回報。

4、奉承不光是說好話，而是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。

5、如果你不相信對方，認爲對方不值得讚美，就不必去讚美，虛僞的讚美會使自己隱入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。

學習提示：

1、不管是誰，都要親切地打招呼。

2、不管何時、何地，都要面露微笑，微笑是最有力殺手。

職場王者也應當學會讚美他人的話2

學會說讚美的話讓你職場更順利

學會說讚美的話讓你職場更順利

會說話同辦事兒是相輔相成的。話說得好聽，說得到位，領導便易於接受你提出的條件和要求。否則即便是一件簡單的事情，也容易辦砸。所以，要學會說讚美的話。

讚譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱讚之詞也得有方法和技巧，如果稱讚領導不恰當，反而會弄巧成拙，只落下一個“溜鬚拍馬”的壞印象。稱讚一個人，當然是因爲他有出色的表現，但每個人在哪一方面出色卻各有不同。有的人是專業技術水平高。工作成績突出;而有的人則在社交方面有特長，有與客戶打交道的能力。因此，在稱讚上司時應針對不同的情況，給予不同方式的稱讚。

有個公司的總經理在抓好公司業務的同時，結合自己工作實踐撰寫了一本關於經商道的書稿，部門經理這樣稱讚道：“您在企業工作真是一個錯誤的選擇，如果您專門研究經營管理，我相信您一定會成爲商務管理的專家，會有更加突出的成果問世。”

總經理聽完部門經理的一席話，不滿地說：“你的意思是說我不適合做公司的總經理，只有另謀他職了？”見總經理產生了誤解，本來想給總經理“戴高帽”的部門經理嚇得頭冒虛汗，連忙解釋說：“不，不，不，我不是這個意思，我是說……”

還是祕書過來替部門經理扣‘了個困場，說道：“部門經理意思是說您是個多才多藝的人，不僅本職工作抓得好，其他方面也非常出色。”

可見，同是稱讚一個人，稱讚一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。

恭維讚揚不等於奉承，欣賞不等於謅媚。讚揚與欣賞領導的某個特點，意味着你肯定這個特點。只要是優點、是長處，對集體有利，你儘可毫無顧忌地表示你的讚美之情。領導也需要從時人的評價中，丁解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。你的聰明才智需要得到賞識，但在領導面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領導會因此認爲你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而在心理上覺得難以相處，被此間缺乏一種默契。