職場上誰最靠譜的人有什麼細節
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職場上誰最靠譜的人有什麼細節,職場都是龍爭虎鬥的,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,職場上的很多東西都是值得學習的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,職場上誰最靠譜的人有什麼細節是很重要的。
職場上誰最靠譜的人有什麼細節1
有人問股神巴菲特:“您認爲一個人最重要的品質是什麼?”
很多人都覺得答案會是聰明、高情商、會說話、能力強等。
沒想到,巴菲特卻意味深長地說:“靠譜,是比聰明更重要的品質。”
仔細想想,確實是這樣。
老闆審覈員工;女生找對象,自己找人辦事,一般都要在心裏問一句,這個人,靠不靠譜?
靠譜這個詞,幾乎成爲我們衡量對方是否可以信任的第一標準。
那麼,靠譜的人在日常生活中都有哪些表現呢?這8個細節告訴你,身邊的人誰最靠譜。
收到會回覆
不知道在你的生活中,是否經常會遇到不喜歡回覆信息的人。
你通知工作,他遲遲不回覆,導致你不知道任務是否傳達成功;
你找對方諮詢一個事情,他彷彿沒看見你的信息,但下次他有求於你,就假裝什麼事情都沒發生過一般,又來找你幫忙;
你找對方聊天,他很久不回覆你,轉身卻看見他發了一條朋友圈,與其他人聊得正嗨。
這一類總是不回信息的人,最容易被列入不靠譜的行列。
因爲不回覆信息,不僅不尊重人,更是一種沒有責任心的表現。
同事和領導不喜歡與這樣的人合作,工作容易出錯而且效率低。朋友之間也不太想與之交往,因爲感受不到被真心對待。
收到請回復,看似是一件很小的事情,但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。
一個會認真回覆他人信息的人,一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。
不佔小便宜
曾經看到一個討論話題:那些愛佔小便宜的人,都有哪些行爲?
話題下,很多人說了身邊遇到的奇葩人和奇葩事兒。
我公司一同事,每次出去吃飯,都找別人借錢或者墊付,卻從來都沒有還過。慢慢的,我們再也不願意跟他一起吃飯。
我們宿舍有一姑娘特別愛佔小便宜,每天要化妝,但自己從來都不買,每次都是蹭舍友的。
作家菜衝曾說過一句話:
“早先拿去的,回頭還要加倍償付。佛教裏叫因果循環,統計學叫均值迴歸,股市叫盈虧同源,江湖術語叫遲早要還的。”
愛佔小便宜的人,確實一時之間獲得了一些小利益和實惠,但最後可能因而失去了做人的誠信與尊嚴,時間長了就沒有人再願意跟他交往了。
真正靠譜的人,永遠不會爲了一些蠅頭小利汲汲營營,更不會處處揩油算計。
他們眼裏有星辰、胸中有大海,堅持自己想要的東西,要依靠自己的努力來獲得。
不在背後說人壞話
與人交往的過程中,最忌諱的一點,就是背後說人壞話。
有這樣一句話:“如果你把祕密告訴了風,就別怪風把它告訴整個森林。”
同樣,如果你在背後說人話壞,很有可能就會傳回當事人的耳中。
經過二次、三次加工,傳回到他耳裏的可能早已不是你的原意,極容易產生誤會,他甚至可能從此與你爲敵。
經常在背後議論別人的人,身邊的人也會擔心,你會不會一轉身,就把她的事情四處宣揚開了。
閒談莫論是非,靜坐常思己過。
真正聰明的、靠譜的人,從不隨意談論別人的八卦,更不會在背後說別人的壞話,而是擡頭仰望星空,低頭暗自努力。
守時重諾
不管是問身邊的人,還是搜索知乎問答,問及什麼樣的人最靠譜,一定是守時守諾的人。
約好幾點鐘見面,就別拖拖拉拉遲到,讓別人等;答應哪一天完成某項工作,不管期間遇到了什麼特殊情況,都不應該拖延,即使是通宵趕工,也要在約定時間內完成。
不守時的人,耽誤的不僅是自己的時間,更耽誤了別人的時間和事情的進程,會讓人感覺你對這件事的不重視,缺乏契約意識,隨之把你列入“不靠譜”的行列。
諾不輕許,故我不負人。
做承諾之前,一定要考慮清楚,是否能給出承諾。
若不能,坦誠地解釋原因,然後優雅地拒絕;如果答應了,無論過程有多困難,即便是會損害到自己的利益,也一定要兌現。
小孩子都知道,答應的事情要拉勾勾去遵守,做爲一個靠譜的成年人,更是要說到做到。
少說多做
孔子說: “君子欲訥於言而敏於行。”
意思就是,靠譜的人,說話謹慎,行動敏捷。再換句話說,就是嘴上不吹噓,踏實做好自己的事情。
靠譜的人,低調、誠懇,從來不會吹噓自己有多厲害。
在他們看來,一就是一,二就是二,不會誇大自己的才能,腳踏實地、誠誠懇懇做好自己的事情。
而喜好吹噓的人,剛開始接觸時,可能容易讓人覺得他無所不能,對他有所好感,但幾番接觸下來,尤其是遇到實實在在的問題時,他的行爲或者做事的效果與他之前誇下的海口嚴重偏離。
踏踏實實做人、實實在在做事,有多大的能力說多大的事兒,這樣的人,才經得起時間的考驗。
情緒穩定
情緒穩定,不僅是一種高級的情商,更是一種靠譜的能力。
在心理學家看來,人在憤怒的時候,容易出現“意識狹窄”現象,會死盯着負面信息不放,無限放大。
這也就意味着,當一個人的情緒不穩定時,就像一個負能量源,會給身邊的人帶來很多不好的影響。
比如一個情緒不穩定的人,在心情不好的時候,會習慣性耷拉着一張臉,甚至遷怒身邊的人,搞得身邊的人不敢正常交流。
還有些人,情緒不穩定的時候,滿腦子想着不開心的事情,工作很難集中精力,不僅耽誤自己,也影響整個團隊的進程。
每個人都會有心情不好的時候,但靠譜的人,不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒裏,而是會自己想辦法消化負能量,以一種積極飽滿向上的態度,對待工作,面對身邊的人。
一個整日滿面愁容的人,一個陽光溫暖笑不離口的人,一定是後者的人緣更好。
敢於認錯
我們部門曾經來了一位實習生,挺聰明的一位小姑娘,但卻總喜歡推諉責任。
因爲剛進公司,對業務不是很熟練,所以常常犯些小錯誤,同事們發現了便會指出。
不曾想小姑娘氣性挺大,非但不願意承認,還把鍋甩給另一位實習生。
這位實習生的結果,想必大家也猜得到了,被公司給辭退了。
金無足赤,誰都免不了會犯錯,但靠譜的人會第一時間承認自己的錯誤,並努力尋求解決方案。而不是遮遮掩掩,甚至甩鍋給別人。
真正內心勇敢的人,敢於承認自己的錯誤,錯了就是錯了,大大方方承認,從中吸取教訓,並保證下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩,甚至把責任推脫到其他人的身上,是一種非常沒品的、不靠譜的行爲。
有一定的能力
如果說,守時重諾、少說多做、不佔便宜、情緒穩定,是一個靠譜的人的軟實力,那麼能夠處理一定複雜的事務,則是靠譜之人的硬核所在。
否則即便你態度再誠懇,姿態再謙遜,不能解決真正的問題的話,也沒有人認爲你是個靠譜的人。
做爲一個靠譜的成年人,不可能永遠躲在父母的羽翼之下,當困難來臨的時候,要有足夠的底氣和能力對家人說:“別擔心,有我呢。”
公司不養閒人,願意支付薪水,是希望你能給公司帶來收益。
你有一定處理複雜事物的能力,公司纔會信任你,纔會願意把重要的工作交給你,與他人搭配合作的時候,也不會因爲能力太差而拖累同事,耽誤工作。
靠譜的人,有能力,有擔當,不拖別人的後腿,能完美地處理好自己的事情,與之相交,省心又省力。
經歷得越多,越發現,靠譜是對一個人最高級的評價。
在職場中能笑到最後的,往往不是愛佔小便宜、善於鑽營的“聰明人”,而是那些願意下笨功夫,一步一個腳印走下來的“靠譜人”。
在生活中,能夠給家人和朋友帶來安全感的,讓人感覺格外安心的,也一定是踏實、有能力的“靠譜的人”。
近朱者赤,近墨者黑,你要與靠譜的人做朋友。
這8個細節,希望能夠幫助你識別什麼樣的人最靠譜。同時,也希望你能以此自勉,每日三省自身,努力成爲一個靠譜的人。
挺着腰桿走路,不卑不亢,不會辜負自己,亦不辜負他人。
職場上誰最靠譜的人有什麼細節2
八個招術,辦公室盡顯你的“女色”魅力
1、恰當的性感裝扮,吸引上司注意 你的工作表現很好,但是,上司只注意你的男同事,一點兒都不注意你,而上司的上司則對你毫無印象。請問,你表現給誰看呀?什麼時候才輪到你升職加薪呢? 說實在的,你想大顯身手,必須爭取上司的支持,以及上司的上司對你的注意,現在是“眼球”經濟時代,只有吸引了“眼球”,對你的事業發展纔會有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性,要吸引他們的注意力,除了具備紮實的專業知識和出色的工作能力之外,合適而性感的穿着,絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子,或是略顯性感的'短裙套裝,加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容,既有女人味,又不失端莊。
不過,切記:你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿着品位,喜歡你,並認真看待你的工作能力,而不是要他們把你當做性感尤物,或是產生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮給人深刻而良好的印象,許多契機就會悄悄降臨到你身邊。
2、聊男人感興趣的話題,建立異性友誼 在職場讓男同事注意你,甚至喜歡你,絕對好處多多。當他們和你成爲朋友時,你在工作上的各種困難,自然就會因爲有人幫忙而獲得順利解決。不過,可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏,而是要你保持幽默感,臉上時時帶着笑容,讓男同事瞭解你,欣賞你的魅力。
要獲得男同事的友誼,方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題,例如,歐洲盃足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。
另一個和男士建立友誼的方法是,和他們保持禮貌性的肢體接觸。這裏指的可不是性接觸。例如,開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊,在適當的時機,偶爾拍拍他的肩膀,表示支持和鼓勵。研究顯示,身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成爲你的朋友,就算他不能成爲你的動力,起碼不會成爲你升職的阻力。
3、溫柔幽默的話語,化解男性的剛烈脾性 女人嬌媚和溫柔的特質,在面對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時,先別急得臉紅脖子粗,應該保持風度,維持笑容,氣定神閒,甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。
記住,大部分男人都是吃軟不吃硬的,當你擺出願意妥協的姿態時,他往往會先被你所軟化,妥協得比你更徹底。 此外,女人應當注意培養自己的幽默感,因爲在適當時機加入適度的幽默,不但可化解僵局,還可以消除雙方的緊張和壓力。
尤其在職場上,男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子,如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面,也不失爲一項爲自己博分的巧妙方式。
4、適時讚美鼓勵,突破對方心理防線 男人喜歡被女人讚美和崇拜,你也別辜負女人善於甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時,大方地說出你對他的肯定,“你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句能給對方極大的激勵和勇氣,也容易突破對方的防線,贏得對方的友誼。
千萬別吝於讚美,男人在女人的恭維之後,將變得更具自信心,更樂意奉獻,更勇於付出。你對他們評價越高,他們表現得越好,還會樂於爲你提供種種服務,例如開車送你一程、幫你拿資料等等,使你在工作上增加一份動力。
虛心向男同事討教,也是提高男性尊嚴的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經,即使是司機或下屬,對周圍的人保持高度興趣,製造對雙方互動有益的話題,男人絕對樂於爲你解決任何問題。
男人好強,喜歡扮演照顧他人的角色,當你徵詢他們的意見時,他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重,於是也就非常樂於提供各種意見,而他們的建議往往很管用。這種感覺,是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的特質,在男人眼中絕對是優點,而且也是督促他們努力表現的最佳動力。
5、左顧右盼,擴大交際圈 擴大自己的工作舞臺。有空的時候,不妨到一些自己不熟悉的部門看看,瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事,擴大自己的人際交往範圍,不但有利於開闊視野、結識朋友,也有利於不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮鬥目標。
6、噓寒問暖,贏得男性信任 情感是聯繫同事關係的重要紐帶。作爲部門主管,要想獲得不錯的影響力,就必須做到自己擺正位置,以誠待人,以情動人,以誠感人,加強與同事之間的交流和溝通;對待持不同意見者,不能採取高壓政策,而要善於聽取他人意見,廣納羣言,以調動同事的主觀能動性和工作積極性,同時還要關心下屬的生活冷暖,做他們的貼心人。
在公司裏善解人意,豁達開朗,令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮,各種回報將隨之而來,比如邀請你做女嘉賓,參加盛大的年會;在你遇到難題時給予鼎力支持;他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單,你一向有親和力,是一個值得信任的好女性、好上司。
7、憑工作業績說話,贏得男性欽佩 工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力,最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績,就要善於決斷,勇於負責;善於創新,勇於開拓;善於研究市場,勇於把握市場。
惟有如此,企業的航船才能在市場經濟的大潮中,頂住風浪,乘風破浪,避開商戰的“險灘”和“漩渦”,中流擊水,立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時,你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼,應者雲集”的地步。
8、控制眼淚和情緒,贏得男性尊敬 在一個以男性爲中心的職場上,女人要建立個人的工作風格,既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取,也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決,並非一件容易的事。 許多男人對職業女性的看法是,她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。
女人過於直接地表達情感,會使男人感到不舒服,並會瞧不起她們,認爲女人無法自我管理,控制不好自己的情緒,因而所做的決定是不值得信任的。 如果你想大聲哭,你有權利這麼做,然而,要注意的是,應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”,含淚欲滴,低聲哭訴,或許更能博取同情,達到自己的目的!
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