人事助理需要做什麼
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人事助理需要做什麼,很多人在找工作的時候經常能看到人是助理這一個職位,看起來好像很容易做的樣子,所以很多人就會想着去應聘這個崗位,但是有很多人不瞭解人事助理需要做什麼的,看完下面內容你就會明白。
人事助理需要做什麼1
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
擴展資料:
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭,其人力資源管理表現出以下幾方面的'特徵:
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來;
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新;
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應;
四、重視並促進團隊合作;
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊;
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資;
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境;
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
人事助理需要做什麼2
人事(人事、績效與薪酬)助理
1、在部門主管的直接領導下,負責單位人事、考覈與薪酬管理工作。
2、在部門主管的指導下,組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究,擬草相關優化設計方案。3、負責審覈並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉(降)級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。
4、及時與員工簽訂勞動合同,建立勞動合同臺帳,明確勞動關係,預防並協助處理勞資糾紛。
5、根據公司績效管理制度,開展員工績效考評組織與實施工作,推進績效管理。
6、審覈並統計考評結果,製作評比報表,根據規定保存考評資料。
7、根據公司薪酬福利管理制度,負責工資製表及福利名單審覈,確保數據準確、報送準時,做好工資、福利報表管理工作。
8、在部門主管的指導下,開展員工薪酬、福利的調查改進工作,並根據公司制度爲員工辦理社會保險。
9、做好人力資源月報、年報工作,確保數據準確、報送及時。
10、負責文件、資料的傳真與來件的收發工作,及時登記並轉交。
人事(招聘與培訓)助理
1、在部門主管的直接領導下,負責單位人力資源招聘與培訓工作。
2、根據單位整體發展規劃和目標,組織開展單位人力資源的現狀調查,做好人力資源需求、供給預測,擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃,經審批後執行招聘計劃。
3、建立員工招聘渠道,確保滿足人力資源需求。
4、根據招聘計劃和任務,組織現場招聘,安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。
5、根據人力資源規劃,組織開展員工內部競聘工作,滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓需求調查,設計相關培訓課程,擬草員工年度、月度培訓計劃,經審批後組織實施。
7、開展新員工崗前(入職)培訓與在職員工培訓工作。
8、收集整理各部門的培訓計劃,並對計劃與組織過程進行建議或指導。
9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作,合理構建人才梯隊。
10、開展人事訪談,進行有效溝通,做好新員工試用期跟蹤調查。
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