內部因素優勢和弱勢有什麼

內部因素優勢和弱勢有什麼，內部因素有優勢的一面，也有劣勢的一面，這樣才能夠使得企業向着更好的方向發展。那麼，內部因素優勢和弱勢有什麼呢、以下是小編這裏的相關資料，歡迎大家參考？

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一、社會環境因素

1、社會政治環境

社會政治環境因素主要包括社會政治制度、和政治狀況，以及社會法制的完備程度。我國政治上穩定，法制化進程已經開始，市場經濟已初步形成並步入正軌，這爲各種人才成長髮展提供了前所未有的機遇。

但同時人才競爭日趨激烈，大學生就業環境看起來不容樂觀，我媽應在分析好社會現狀的基礎下，有針對性的做好職業生涯規劃。

2、社會經濟發展狀況

社會經濟的發展對大學生就業具有決定性作用，制約着就業的數量和質量。社會經濟環境的改變，會使不同行業，不同企業大起大落，影響到大學生職業方向的發展與選擇。

3、社會文化

① 教育狀況 社會整體的教育狀況通過影響行業的發展，進而影響着大學生的就業狀況和未來職業發展前景。

② 宗教信仰和社會風俗習慣 宗教信仰狀況和社會風俗習慣既影響着社會經濟和政治的發展，也影響着大學生們個人的職業選擇。

4、職業選擇的社會環境評價

職業的社會評價對大學生職業選擇的影響是潛移默化的，成爲不自覺的考慮因素，尤其是我們對某種職業缺乏深入瞭解與切身感受時，社會評價作用會格外突出。

二、家庭因素

大學生職業選擇深深的融入了家長的意志。

家庭作爲大學生的後盾力量，對其職業選擇有一定的影響。尤其當子女在職業選擇道路上猶豫不決並尋求幫助時，有些大學生被引入了父母正從事或希望子女從事的職業，子女被看做父母希望的延續或家庭的代表，他們的使命是實現父母的理想。

三、個人綜合素質

1、性格

① 個性 個性作爲一種潛質，在心理潛能形成過程中起着重要的作用。

性格、氣質是個性中的穩定因素，對大學生的職業選擇乃至職業成功發揮着持續作用。

② 興趣和想象力 興趣會爲職業選擇提供強有力的驅動力，爲職業成功奠定前提。大學生選擇與自己興趣相符的職業，其勞動生產率比不相符的勞動者要高40%。

豐富的想象力是創造性思維的指路明燈，是心理潛能形成的介質。

③ 個人信念 個人信念在心理潛能的形成過程中起類似“精神支柱”的作用。

④ 意志力、自我調控能力和自我意識 個體意志力爲心理潛能的形成和開發提供強大的動力基礎。

良好的自我調控能力是心理潛能形成的必要條件。自我意識在某人的一生不斷髮展中起着導向、控制和監督教育的作用。

⑤ 需求和自我激勵的能力 需求和正激勵是心理潛能形成的`動機因素，負激勵對其有負面影響，但對於個性很強的主體來說，更能起到動機的作用。

2、個人能力

在職業選擇中，能力因素則起到了定位器作用。

3、個人價值取向

價值取向因素是影響大學生職業定向與選擇的本原因素。一部分大學生之所以對精神實現型職業有強烈嚮往，僅僅在於價值觀結構中的精神性因素在職業選擇中佔據了優勢地位。

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企業內部的劣勢之一是缺乏豐富的市場知識和經驗。企業的生存與發展是離不開市場的，如果企業在市場上缺乏豐富的知識和經驗的話那麼很難玩轉市場規則，獲得市場佔有率和消費羣體，針對此企業需要向着專業而豐富的市場知識和經驗上努力。

企業內部的劣勢之二是和競爭對手相比其產品或者服務沒有本質的差異性，不能夠引起消費者的重視和青睞，也就是市場同質化大，沒有競爭優勢，針對此企業需要在產品或者服務的新穎性、創新性上下功夫，以突破同質化，提升獨特的競爭優勢。

企業內部的劣勢之三是企業本身的地理位置較差，表現在客流量少、交通不便、信息閉塞等，針對此企業需要合理佈局其地理位置，向着更爲優越的地理位置搬遷或者轉移。

企業內部劣勢之四是企業的分銷渠道不暢或者稀少，使得企業與其競爭對手相比沒有競爭優勢可言，企業針對此可以加大分銷渠道的開拓力度，爭取獲得分銷上的競爭優勢地位。

企業內部劣勢之五是企業的產品或者服務質量低下。目前的消費者都追求的是性價比高的產品或者服務，而產品或者服務的質量是消費者首要看重的因素，因此如果企業的產品或者服務質量低下則會失去消費者的信賴，針對此企業需要在提高產品或者服務質量上狠下功夫。

企業內部的劣勢之六是企業聲譽敗壞，缺乏品牌口碑。企業的聲譽是企業的一項重要的無形資產，如果企業的聲譽敗壞，則其產品或者服務很難被消費者所接受，其市場很難被打開，面臨僵局或者死屍的困境，針對此企業需要維護和提升企業聲譽和品牌優勢，打好品牌聲譽戰。