職場上應該怎麼對付小人
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職場上應該怎麼對付小人,每個人在職場道路上都不是一帆風順的,在職場上有可能會遇到小人,這個小人對你的職場生活是影響很大的,所以我們要知道一些方法來應對職場中的小人,下面小編分享職場上應該怎麼對付小人,一起來看下吧。
職場上應該怎麼對付小人1
1、下策:其人之道,還置其身
魔高一尺道高一丈,他打你的小報告,你也打他的小報告,公說公有理婆說婆有理的情況下,領導通常誰也不信,或是認爲你們互相攻擊,然後各打五十大板。這樣小人的攻擊就無法實現,你也就達到回擊的目的,下次小人再打小報告的時候,就會掂量成本了。
2、中策:構築防線,避免樹敵
當然有了敵人,去鬥爭,不可避免的就會殺人一萬自損三千,更好地辦法就是,不給小人可乘之機。畢竟蒼蠅不叮無縫的`蛋,把自己的所有漏洞堵死,不讓其抓到把柄,控制情緒和行爲,不明着和任何人樹敵,對小人客客氣氣敬而遠之,這是從根部避免問題產生。
3、上策:尋找靠山,找人撐腰
職場是個利益博弈的地方,難免衝突和被人嫉妒,無法避免的要有矛盾,但是千頭萬緒的矛盾,必須抓住主線,自己才能立於不敗之地。而職場的主要矛盾就是和上司的關係。只要在職場上找到自己的靠山,就不把小人,因爲有領導爲自己撐腰,就不會被陷害。
職場上應該怎麼對付小人2
如何對付職場小人:
1、上策:成爲領導的心腹
說到底,在職場上被小人欺負,本質原因,還是因爲和領導的關係不好,如果你是領導身邊的紅人,別人巴結你還來不及,職場小人還敢找你麻煩,欺負你嗎?如果你成爲領導的心腹,那就不是職場小人陷害你,欺負你了,反而你可以隨意欺負職場小人,把他治的服服帖帖,還毫無脾氣,甚至他還要陪着笑臉,反過來巴結你。所以,在職場想要不被小人欺負,那麼就努力成爲領導的心腹,獲取領導的信任。
2、中策:辦事圓滑,不留把柄
如果說你成不了領導心腹,但是又不想受小人欺負,該怎麼辦?那就是辦事圓滑,不留把柄,這樣小人抓不住你的什麼把柄,他想要誣陷你,打你小報告,也就無從下手了。如果你辦事不思考,到處留把柄,還得罪人,那麼你就會被小人追着打,你還沒辦法反擊。所以,辦事圓滑,讓小人抓不住把柄,小人也只能乾瞪眼,拿你沒辦法。
3、下策:暴力震懾
如果說,你上策、中策這兩招都做不到,那麼你就只能用暴力震懾,拿出誰要是敢惹你,就和他拼命,當然並不是讓你真的和別人拼命,而是表演。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”,你表現出一副豁出去的態度,職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心,你就會發現,職場小人欺負、陷害的人,不外乎就是職場老實人,以及不受領導待見的人,職場老實人是別人欺負他,他也只知道忍氣吞聲,從來不敢反抗,所以小人欺負起來沒有後顧之憂,而不受領導待見的人,欺負他,也就是在幫領導,所以同樣沒有什麼需要擔心的,然而,如果是“拼命三郎”這類型的人,職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力,於是一般情況下,能不得罪就不得罪,小人很懂得柿子要找軟的捏,硬的柿子會扎手。
能成爲領導心腹的那些人都有哪些特點
1、聽話
領導用人,手下的人必須聽話。能力差沒關係,起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強,但是不聽話,甚至和領導對着幹,儘管事情幹好了,但是領導不開心,是不會用這些刺頭的。畢竟手下人,讓自己舒心纔是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員,就得忠誠。就算是小人,也得是靠得住的小人,起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草,隨風倒,看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人,凡是背主求榮的那些人,下場都不是很好,因爲這些人已經有前科了,不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅,大家都知道他是奸臣,但是和珅是非常有才能的人,他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言,而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時,能夠精通這麼多語言的人是很少有人的,所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬,這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導,越往上朋友越少,知己越少。還是用和珅來作爲例子,和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞,這樣才能夠更好的猜到上面的意思,把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂,就他懂,這不得被上面引爲知己嗎?有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼,表達的是什麼,這種人還不值得重用嗎?
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