3招幫你對付職場小人

3招幫你對付職場小人，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，3招幫你對付職場小人，職場上的那些事。

3招幫你對付職場小人1

1、上策：成爲領導的心腹

說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因爲和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成爲領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成爲領導的心腹，獲取領導的信任。

2、中策：辦事圓滑，不留把柄

如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。

3、下策：暴力震懾

如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。

能成爲領導心腹的那些人，都有這四個特點

1、聽話

領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心纔是最重要的。

2、靠譜

選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的'。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因爲這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。

3、會辦事

這裏不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。

4、逢迎上意

領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作爲例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引爲知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？

3招幫你對付職場小人2

　　1、勤打招呼、少說話

對付這些職場小人，第一招便是勤打招呼、少說話。道理很簡單，因爲你常跟職場小人勤打招呼，纔會讓這些小人認爲你並沒有視他爲敵，那麼他也不會隨便算計於你。另外就要少和這些了小人說話，你可以跟他打招呼，那是出於一種禮貌，但你不能和這些小人多說話，因爲那樣，他們就用利用你說話的過程中，引導你入他們的套路中去，或故意引你說一些對同事或對領導不中聽的話，然後他們就會利用這些去別人那告狀，讓你成爲別人眼中的小人。因此，你少說話，這些人也就無法抓你話題來設計坑你了。

　　2、不拒絕來往、但不主動來往

在職場上，你明知他是一個小人，喜歡到處說別人是非，背後算計別人。但你在心裏面知道就好，不要表現在你的臉上，更不能拒絕來往。因爲你如果太過孤立這些小人，他就會視你爲眼中盯，本來這些小人無事都想搞點事，現在你對不理不睬，他當然內心不爽，那麼便有可能在背算計於你。所以對付這些職場小人的第2招，便是不拒絕來往，但不主動來往，大家保持一種距離就是最好的相處方式。

　　3、不深交、但不絕交

在職場上，面對那些小人，記得不要和他們有過多的交往，那樣會讓你隨時有爲他們背鍋的危險，但你也不能和他們絕交，對他們擺出一副拒人千里的臉色。 因爲在人際交往上，表面上的功夫還是要做的，不能成爲不了朋友，就成爲敵人嘛，畢竟大家同在一個環境下工作，沒必要讓關係太過僵硬。所以，對付職場小人的第三招便是，不深交，但也不絕交，保持一種平衡感便好，這樣的關係下，小人因爲與你沒有過多的衝突，他們也就不會在背後算計於你了。