眼光放遠尋找你的職場伯樂

眼光放遠尋找你的職場伯樂，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在工作的時候留下一個好印象是成功的開始，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，一起看看眼光放遠尋找你的職場伯樂，教你在職場站穩腳跟。

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在職場，沒有伯樂、再俊美的千里馬也只能荒廢在原野上。

很多職場中失意的人經常說：千里馬常有，伯樂不常有。我不贊同。我覺得千里馬和伯樂都常有，有心、走心、入心的千里馬纔是真的不常有，如何做一個有心、走心、入心的千里馬，以期被大伯樂發現，我談下我的觀點，與各位交流。

首先，作爲年輕人，本質不能壞。

建議每個年輕人在任何工作場合，都要給人留下質樸的印象。年輕人首先得“守正”，這是最起碼的素質。

很多年輕人剛參加工作，就覺得耍心機、玩心眼、笑裏藏刀告黑狀等纔是職場人應該去做的，大錯特錯。其實大部分上司看手下的職工，但凡心術不正的，上司本能地會在心裏給這個人畫個叉，這種人只能利用不能徵用，或許在利用的過程中會給予一定職位，但是絕對不會讓這種人上自己的戰船，也就是說這種人自認爲聰明的人，在上司眼裏永遠都不是自己人。

上司有時候是孤獨的，謹小慎微的上司，更是如此，一般人是難以走入他心中的，只有那些“守正”的年經人，纔會讓上司覺得可以委以重任或“納爲親近”。有人會覺得守正、守到猴年馬月？確實，只守正的老實人，地地道道的老實人，也不能得到上司的欣賞，畢竟做人做事，都不能一味講原則，原則和靈活性要兼而有之。

守正是基礎，其次，在基礎上要出奇。

所謂“守正出奇，交想爲用”，正是如此，學會一些“送禮”技巧，方可有所作爲......

那如何是出奇？

舉個例子：某局選調生劉某，經兩年鄉鎮工作後，每天都任勞任怨工作，被推薦到縣委辦學習。有一次，縣上開會，所有的會前工作都做好之後，等上司入場，所有的祕書及工勤人員都跑到會場後面無所事事的聊了起來，他沒有加入聊天隊伍，而是死死盯着入座的上司，恰好主席臺上某上司文件袋沒有放筆，這是一個重大失誤，上司的目光在會場掃來掃去，他在找自己祕書，但祕書在聊天，沒有和上司目光對上。

恰好劉某正在盯着上司，對着劉某擡了擡手，做了一個寫字的手勢，劉某立即拿出兩支筆給上司送了上去，一支鉛筆、一支鋼筆，這是何等用心，何等地懂得抓住機會。換作上司是你，你能不喜歡嗎？

我來分析一下：他包裏有兩支筆，說明早就備好的，並且有一支還是鋼筆，一次性筆是不用還的，而鋼筆是要還的，諸位考慮考慮......是不是有機會和上司單獨聊聊？增加了補位機會？

這兩條，守正，出奇，就是年輕人在單位或職場做人做事的基本準則，不要太死板，更不能太油滑......

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每個人在職業的不同階段都需要“伯樂”，他們能幫助你快速瞭解公司、適應崗位、少走很多彎路，不過這一切實現的前提是你找對了Mentor，並掌握了與他們有效溝通的方式。

找對“伯樂”後，怎樣才能引起TA的注意呢？抱緊大腿又有神馬技巧呢？

首先，我們先來說說初涉職場的`“菜鳥們”，爲何需要火急火燎的抱住“伯樂”爸爸們的大腿 。

初出茅廬的職場新人，對職場缺乏瞭解，對工作也不熟悉，在日常工作中難免會遇到棘手的任務。如果有個“伯樂”在旁指導，他可以幫助新人分析。

俗話說，“宰相門前七品官”。事實證明，有了“伯樂”的領路，職場菜鳥們的修行之路將遠比依賴自身嘗試、磕磕碰碰的效率來得更高。

1、先回頭看看自己是否有做牛做馬的潛質

職場打拼中，每一位打工仔都希望得到貴人相助，得到“伯樂”賞識，但是“伯樂”並非見誰幫誰。關鍵仍然要看你的工作能力和人品是否過硬，是不是值得長期持有的“潛力股”。有些上班族往往專注於提升業務水平，而忽略了人際間的溝通交流，相反，有些人就鍾情於人際間的拉幫結派，而對工作敷衍了事，這些情況都得不到貴人的垂青。

想要找到“伯樂”，自己先要放下身段努力做牛做馬。通過不同形式爲自己充電提升，主動發現身邊可能成爲你的“伯樂”的人，向他證明你的能力。

2、找尋“伯樂”切忌拉幫結派

據一項調查顯示，人際關係對職業發展具有重大影響。有人的地方就是江湖。良好的人脈有助於職業的發展，“伯樂”作爲人脈中重要的一員，對你的職業生涯的影響難以估算。但在現實之中，很多人經常抱怨，他們從未遇到過貴人幫助，從未遇到過賞識自己或者能幫助從未遇到過賞識自己或者能幫助自己的“伯樂”。

究其原因，在潛意識中，大多數人認爲，提升業務能力或打通上司的關係通路纔是上升“正道”。其實，這樣的想法過於偏執，拉幫結派不是惟一抓住職場貴人、獲得伯樂賞識的途徑。上班族要想成功找到自己的伯樂，就應該在日常工作和生活之中做個有心人，增強主動性，萬萬不可戴“有色眼鏡”識人，錯失良機。

3、“伯樂”看到加班狗立馬逃之夭夭

剛入職的新人，基本上不會有過多工作要做，但有時候見到別人加班，自己就接着“被加班”，實際上是不敢下班，怕成爲異類，之後就有了集體愛加班這一現象。

加班其實代表效率不高之外，並沒有什麼值得誇獎的，無緣無故的加班，更容易惹人非議，效率對於職場人而言就是生命也是“伯樂”最看重一匹“千里馬”的潛在優秀品質之一。無論如何，下班並不代表不努力工作，私底下也可以做很多事情，而且往往會讓你的競爭對手放鬆了警惕。到最後升遷提拔的時候，“伯樂”甚至於你的老闆考察你的關鍵是能力和業績，是單位時間內的產出，在而不是你的工作過程。

4、不要以爲找到“伯樂”這座靠山，就沒有人敢給你穿小鞋

在某種程度上，“伯樂”對你來說就意味着是一座靠山。但你深入去想想，有一個好的靠山，在人事關係上，真的會有那麼大優勢嗎？這時候就算對你阿諛奉承的同事，會真的對你有好處嗎？

試想一下，如果兩個“伯樂”是對立關係的，那麼既然做到了“伯樂”，當然會有一定的功底，只能通過絆倒他的馬仔來絆倒他，那麼假如你就是這位“伯樂”相中的“千里馬”，那麼給你穿的小鞋就會接踵而來，你便成爲了衆矢之的。即使是沒有對立的“伯樂”，那麼其他想做這個位子的人，也會默默對你算計。這樣，你要花更多的時間去處理這些人際關係，而不是提升業務能力。

在職場當中，重要的是儘可能的做出成績，讓“伯樂”看到你是有能力的，是專心幹事的，而不是忙着勾搭拉關係。即使是“伯樂”更替，也需要一個人來正真爲公司發展出力，那麼你就可以處若泰然。

當然，在你受到排擠或者失寵的時候，也總有“伯樂”會賞識你，記住“此處不留人，自有留人處，關鍵是你有價值”。