職場上哪句話不能說

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職場上哪句話不能說？話不能亂說的，說話也是需要很大的技巧的，特別是在職場上。職場上不會相信眼淚，有時候說錯話直接會影響我們升職空間。會說話的人在職場上才能如魚得水。下面帶你看看職場上哪句話不能說。

職場上哪句話不能說1

1、這不關我的事

同事誤讀：你以爲你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。

解讀：能找到你做的事，還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？這是最沒有職業風度的職場“雷”語，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。你以爲把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉，殊不知在上司眼裏，你和公司是一條船上的.，你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招？而對於同事來說，下回沒有人願意和你合作，更會防着你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話，將來被同事聯手送出局也說不定哦。

2、你行你上啊！

同事誤讀：這大概是我迄今爲止聽到最“給力”的一句話，“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說，呵呵！

解讀：“你行你上啊”是今年的流行語，表達了衆多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特，在職場中也同樣如此。“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過，因此溝通就顯得尤爲重要。當然，對於職場人來說，“你行你上啊”這種話還是放在心裏吧，企業絕對不會需要一個既驕傲，又隨時能被頂替的人。

3、這事一直就是這麼做的

同事誤讀：一直如此？那還要人做事情幹嘛？整幾個機器人往流水線上一放，設幾個答錄機回答客戶的電話得了。人手一本標準流程，大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。

解讀：科學的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的，科技的發展是日新月異的，自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不爲呢？與人方便，與己，也可以在績效中寫上一筆。

4、我做不來/我不知道

同事誤讀：醒一醒，這不是上課回答老師的問題。連份內的活兒都做不來，那你還來上班做什麼？升職、獎金倒是會想，但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情就推脫，只能證明你沒有擔當！

解讀：公司不是學校。在學校，你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己；在公司，老闆發你工資你還總說“做不來”或“不知道”，那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學，誰都是從不會開始的。而對於“不知道”的事情，至少你要弄清楚你職責範圍的那部分，而等你把超出職責範圍的“不知道”也弄清楚了，就是你進階的時候了。

5、我沒時間做

同事誤讀：時間是擠出來的，你有時間上淘寶、刷微博，卻告訴我沒時間做上班該做的事！即使你現在正在忙，也可以說“等我把先把手頭上的事做完”，總好過“我沒時間做”啊！

解讀：“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場新人，對業務不熟悉，做事效率太低導致“沒時間做”；另一種是職場老人，仗着自己資歷深就不幹這個不幹那個。當然，不論是老人還是新人，都不應該用“時間不夠”當作打發工作的藉口，這會讓其他同事甚至上司認爲你不夠專業，不夠敬業。

職場上哪句話不能說2

1、不是我的錯，跟我沒關係

工作中出現錯誤很正常，當工作中出現問題，就算與你毫不相干，也不要急着說“不是我的錯，跟我沒關係”，此時應該做的不是推卸責任，而是要出謀劃策，幫忙解決問題。因爲這個問題不論是哪個員工造成的，肯定對老闆的利益有損害，這個時候挺身而出、幫助想辦法，也是表現能力的一個機會。

2、這個工作太難了，我肯定做不了

試想，假設領導在一個會議上，當着公司其他人的面給你指派工作，自然是相信你的能力可以勝任，而你突然說“我做不了”，這豈不是在向領導表示：領導你的觀人能力非常之差嗎？這樣當衆打領導的臉，領導自然也對你印象好不到哪裏去。

另外，領導請你來公司就是來解決問題和困難的，如果你有困難就甩鍋，那麼你呆在這個公司還有何用？這樣的員工相信被辭退也是早晚的事了。

3、某家公司想高薪挖我

領導聽到這句話的第一反應一定是“什麼？我沒聽錯吧？你是在和我說話？這傢伙該不會是個傻子吧！”無論你是想升職加薪還是確有此事，這句話一說，以後想在公司得到重用那幾乎就是不可能的事情了。你的意思無非就是自己能力很強，快被別人挖走了，希望領導多多珍惜你。其實在領導眼裏，可能你真的不算什麼。

4、我是按照您的要求來做的