女下屬敢和領導發火
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女下屬敢和領導發火,很多新人都會遇到職場上的一些問題,職場的生活從不輕鬆,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,女下屬敢和領導發火是怎麼了呢?
女下屬敢和領導發火1
今天,翻開知乎熱榜,赫然一條職場糾紛映入眼前。
進入職場,難免會和同事或是上司,下屬接觸,其中人不乏三六九等。
此次事件是一名女職員,在公開場合向上級領導發飆,並潑了咖啡。
上司將信息發佈上來求助知友們的出主意。
在筆者看來,一旦發生了這種事情,首先是這種行爲嚴重違反了公司的規章制度,應該予以懲戒。
如果能容忍下來,除非兩個人是廝混關係,不然脾氣暴的根本就是水火不容。
我如果是那名上司,非親非故,如果發火的下屬不離職,我本人就引咎辭職了。(除非另有隱情)
知友們也進行了熱烈的討論:
女下屬敢和領導發火2
領導對你發火,以下幾點千萬不要做,不然影響前途!
一是馬上反駁或者憤憤離開。馬上反駁這就是火上澆油,憤憤離開時就要考慮這個一轉身是不是就是“永遠”的離開。特別是有些人在氣頭之上,扭臉就走,走時,還不忘將門重重的關上,好像是一種示威。
二是打斷領導講話,不斷爲自己辯解。這個世界上其實有兩個地方是不能講道理的.,一個是家庭,一個是面對領導。其實這兩種關係很多時候大家都把他比作是婚姻。屈原《離騷》中“恐 美人之遲暮”表達的就是對君主(領導)的感情。過來人都知道,婚姻裏面想終止爭吵的唯一方法就是——要有一個人先閉嘴。如果你不想婚姻破裂的話。工作亦如此,領導發火,讓他發好了,過去就沒事了。小事。
三是表現出漫不經心的樣子,老師批評學生時,有些刺兒頭有兩種表現,一是如上文所述,不斷頂撞,直到把老師的火氣撩的更大。二是雖然一言不發,但是一副吊兒郎當的樣子,抖着腿,翻白眼,表示自己的不屑一顧。這樣的行爲其實比直接頂撞領導更有挑釁意味。也更容易激起領導的怒火,將小事弄大,大事弄炸,直至不可收場。
四是文過飾非,推卸責任,嫁禍於人!有些人面對領導的批評指責,不是想着認識到自身存在的問題,而是本能的將遇到的問題不斷推卸給別人,有理由要推,沒理由找理由也要推。這種人領導最煩,一是,你不敢擔當。二是,領導批評你,批評錯了?還需要你解釋嗎?三是,你推卸責任,嫁禍於人就不怕別人也這樣對你嗎?
五是嘲笑對方。頂撞是作死一級,不屑一顧是作死二級,直接嘲笑領導那就是作死三級,殺傷力自己掂量。
六是轉移話題,假裝沒有聽明白。所謂顧左右而言其它是也,這個方法如果你是上級不想回答下級的問題,這樣做沒有問題,而且你這樣做的時候,其實就是明確告訴下屬你講的事我不感興趣,換個話題吧。但是下級用到上級身上,那就是尋找不愉快。
七是灰心喪氣,影響工作。領導發火很多時候是“恨鐵不成鋼”,是爲了批評教育你,讓你更快的成長進步,但是假如你從此一蹶不振,精神萎靡,那麼領導甚至會覺得你連塊鐵都不是,扶不上牆。這也就違背了領導批評你的初衷。要知道“莫斯科不相信眼淚”,再受委屈,再不順也要像打不死的小強一樣堅強。耶穌說過:“每個人都有罪,人來世上就是爲了贖罪”。佛曰:“人生而痛苦”。
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