初入職場的一些誤區
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初入職場的一些誤區,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,在職場上不能將這些問題一概而論,在職場上不能耍小聰明,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會初入職場的一些誤區,職場達人非你莫屬!
初入職場的一些誤區1
好高騖遠
對於職場人,最怕的就是好高騖遠,定的目標太高,擇業盲目。
一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業生,只單向考慮自己的就業理想,對自身缺乏正確定位,抱着好高騖遠的心態進入職場,總以爲一畢業就應該踏進世界五百強企業,一下子進入高層管理崗位,對基層工作不屑一顧。長此以往,這樣的人終被職場所淘汰。
目光短淺
目光短淺的人往往只看現狀,而對單位發展和個人發展的.前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發展來看,並非明智的選擇。
正如一位職業諮詢顧問所說的,如果僅僅是爲了得到當前的“飯碗”,而丟棄未來的“飯碗”,忽視了對自我價值的尊重,那麼必然會出現職業困惑。
習慣拖延
在職場中,最忌諱的一點就是習慣性的拖延,這不僅會耗盡領導的信任,而且也會把自己逼近死角,終至離開職場。
要明白一點,你的時間永遠沒有想象中那麼多。當日事當日畢,不要把所有的事情都積攢到最後,那隻會讓自己疲憊不堪。
初入職場的一些誤區2
騎驢找馬
對於身在職場的人來說,可能會因爲種種原因而產生騎驢找馬的想法,比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。
現實中,抱着這種心態的人不僅無法安心於本職工作,而且一旦離開,還會對單位造成損失。總而言之,騎驢找馬的心態對初涉職場者而言,還是很危險的。
急於表現
一些初涉職場的人,往往會急於顯露自己的才能和實力,盼望儘快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得鋒芒畢露、急於求成。
這樣做,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成爲人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦到了強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,退至場外。
期望值太高
俗話說,期望越大,失望越大。畢竟在辦公室,冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的,也容易令職場人感到心情失落,覺得處處不如意、不順心。
因此,初涉職場者在踏上工作崗位後,要根據現實的環境,調整自己的期望值,儘量把期望值定得低一些、現實一些。
不斷跳槽
在工作中遇到困難是正常的,但有的職場新人不是多從自身尋找原因,積極適應,而是怨天尤人。
有的雖然擁有了比較適合自身的工作,但總覺得懷才不遇,很不滿足和珍惜現有的`工作,頻繁跳槽的現象時有發生。有的人剛工作一兩年,卻已經換了七八個單位。於己於企,這都不是個好現象。
沒有規劃
進入職場後,沒有競爭意識,只想享受,這樣的心理定位是非常可怕的。這隻會讓自己越來越懶惰無力,直至被邊緣化。
初涉職場,在明確自己的職業發展目標和方向後,需要調整自己的職業規劃以及積累工作經驗,學會從一個“學校人”變成“職業人”,逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢。
鄙視藍領
找工作時,眼光永遠是盯在“高大上”的白領職位,而對藍領崗位不屑一故。殊不知,寧去做那些含金量低、可替代性強的白領工作,還不如選擇有技術含量的藍領工作。
從長遠來看,含金量低的小白領,以後選擇的方向越來越窄,而有技術性的工作,以後就是吃飯的技能,越熟練越吃香。
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