職場女性升職或者生育

職場女性升職或者生育，細節可以體現一個人的人品，在職場上有很多值得深思的問題，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要注意一些細節，職場女性升職或者生育教你在職場站穩腳跟。

職場女性升職或者生育1

爲了生育我放棄升職機會

出場人物：

年齡：32歲

目前狀態：剛懷孕卻讓我升職

大學畢業後，我就一直在外企工作，在當年衆多應屆畢業生中我算不上出挑，但是憑藉我的親和力和實力，實習期滿時就得到了上司的認可和老闆的賞識，在他們眼裏我是人緣不錯、業績不錯的中庸老實派。日子平平淡淡，很快5年就過去了，我這才恍然大悟，升職機會並不是我想象中那樣只需努力就唾手可得的，除了努力有時還要靠運氣，靠計謀，5年的付出、5年的青春並沒有換來太多的成就感。29歲的我，身上已經沒有了學生時代的那種自信反而多了恐懼，希望尋求另一種穩定。那一年，我結婚了。爲了不當高齡產婦，我婚後就打算生孩子。沒想到事與願違，當我剛剛懷上寶寶的時候，公司卻意外地給了我升職的機會，如果我接受，我還將被外派到國外接受爲期3個月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升職。面對遲到卻難得的機會，我還是爲了寶寶和老公做了最後決定：留在北京，放棄升職機會生下寶寶。後來，在我懷孕的幾個月裏，考慮到自己將來在公司發展的空間很小，我做了辭職的決定。

我和老公雙方的父母沒有辦法幫助我們照顧孩子，生下寶寶的那一天，我們就請了月子保姆。專業的保姆一個月需要花費2500元，儘管老公的收入不低，但是房子、車子的貸款和全家的開銷也都超過了預期。在家休息了半年後，我思來想去還是決定要“開工”賺錢，減輕老公的養家負擔。我的工作背景雖稱不上驚人，但是從無跳槽經歷的我，很快還是得到了新公司的信任，找到了一份策劃的工作。同樣是在外企工作，我感受到了前所未有的壓力。但也許是因爲已經生了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信成熟和篤定，很多工作駕輕就熟，很多項目、人際關係都處理得很好，公司也給了我這個職場媽媽很多機會。爲了集中精力在我的新工作上，我們聘請了保姆帶孩子。現在，2份收入足以應付我們的開銷。我很珍惜現在，希望成爲一個幸福的女人，事業家庭兩不誤。

專家點評：對於那些成功的女人，聽她們說得最多的就是：感謝我的婚姻，是它讓我獲得了一切。職業專家也做過相應的統計：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比較容易獲得成就。因爲她們的丈夫尊重她們的事業，他們兩個人都把婚姻放在首位，兩人制定的事業目標都不會對婚姻有所傷害。這樣的夫妻在不同時期以不同的目標作爲優選對象，當妻子把主要精力放在生養小孩上面時，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的時候，當女性走向新的事業發展階段的時候，丈夫也能做出相應的調整，可能會把一部分精力轉移到家庭中，這樣可以有效地協助妻子度過“斷層期”，很好地使OL的工作得到延續，也爲女性事業的騰飛創造了一個平臺。除了自己的丈夫，女性還可以從與親人的交流中獲益。

生育後我還能被重用嗎？

出場人物：張小姐

年齡：28歲

目前狀態：懷孕中

我現在已經懷孕6個月了，看着自己一天天隆起的肚子，心裏也是急切地盼着寶寶出世。雖然我所在的公司對員工的`各項福利都沒的說，但我還是或多或少對我將來重返工作崗位有些擔心。由於我現在懷孕在身，所以主管新招來一個年輕的女孩幫我完成手頭的工作，一旦我休產假將由她接替我的工作。這個女孩很能幹，嘴還特別甜，惹得同事和主管都非常喜歡她，但是我覺得這些都是對我的一種威脅，我感到很不安，但是也沒有辦法，誰讓我現在懷孕了呢，走一步算一步吧。

專家點評：有調查顯示，1/3女性在休完產假後感到自己不再被看重，將近一半的女性相信同事會認爲生育後的自己對工作的負責程度會降低。許多公司做出這樣的決定：不聘用育齡婦女，也就意味着女性一旦出現懷孕狀況，她們就將失去現在的工作。但在孕期過後，女性又會因爲需要更多的經濟保障和自身的尊重需求而重返工作崗位，即使沒有失去原來的工作，也有不少人出現了“不適症”，換工作或輪崗的需求再次突出。

有人把生育比喻成“階段性的退休”，如果懷孕打了你個措手不及，請千萬要調整好心態，就當成職業生涯中的一次“危機演練”，它對你的職業發展和個人價值的重新評估都是有好處的。就像男人會在自己事業發展到一帆風順的時候開始重新評價自己的價值一樣，女性往往把自己的職業打算放在孕期進行，因爲生理的因素要求她們暫時離開職場，她們就會有時間做一些職業方面的反思：“我是不是從事了一個正確的職業？”“我是不是實現了我的階段目標？”“我應該繼續還是有所改變？”“今後我的追求是什麼，我的工作如何才能與之相配？”這些評估和思考會帶來一定的創傷，但同時能使個人重新拾起或進一步明確自己的工作目標。“有些人決定沿着梯子一直爬到最高點；有些人需要重新選擇她們想要的工作；而更多的女性需要通過反覆的評估，在工作、家庭和個人理想中找到那個平衡點。”

職場家庭“丁克”到底

出場人物：孔女士

年齡：42歲

目前狀態：把丁克進行到底

先別“丁克、丁克”地稱呼我，這詞兒在我結婚那陣兒還比較時髦，現在哪還有人提！你看，現在的小青年根本連丁克都不是了，人家現在流行的是“不婚”！

其實，我們結婚時，倒也沒有刻意決定不要孩子。只是結婚第一年，自己恰巧沒有懷孕，緊接着愛人又去國外讀書，3年後回來，事業發展前景很好，一拖再拖，便放棄了懷孕這事。如今，15年都過去了，我們自然不會再要孩子了，如果要自己放棄好不容易搏來的職業經理人的工作，未免太殘酷了。

而且按現在的行情，撫養一個孩子要花費多少成本？有人統計是47萬元。如果從經濟學角度看，生養孩子絕對是項無意義、無回報的失敗投資。有人不服，非說這是“情感的投資”，我可不這麼認爲，在西方國家，孩子如果能在聖誕節打電話回家問候一下父母，已經很不錯了，你還能指望他們時時刻刻圍繞在你身邊？連我們自己都做不到，以後的孩子就更不可能了。

我親眼所見的失敗“投資”也不少：有的夫妻，父母都很正常，卻生了個腦癱兒；有的父母都是高學歷，兒子偏偏不學好，進了少教所，把一個好好的家毀了，多殘忍！

即便好不容易十月懷胎，生出個健康的孩子，要把他養大、養好，得操多少心！胎教、早教一樣不能落下。剛到讀小學的年齡，就恨不得把他送到國外，生怕他不能成材。有時我在想，如果我自己有了孩子，保不準也會成爲這樣的家長，誰都希望孩子強過自己，可理智地來看，這純粹是自尋煩惱！

專家點評：丁克家庭確實早已經成爲一種現象，這種生活方式也可謂有利有弊，正如孔女士所說的，沒有了孩子隨之也就少了很多支出和煩惱，但同時在激烈競爭的現代生活中，人們更容易產生怨恨、焦慮和心理失衡，在一個完整的家庭裏，來自天真活潑的孩子的親慰、夫妻雙方基於孩子健康成長中的妥協與理解就顯得尤其重要。所以如今一些“丁克”也最終會迴歸平常人的生活，決定做丁克家庭就要從一開始下定決心，否則會爲日後增添不必要的困擾。

職場女性升職或者生育2

投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。

路障1：不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。

持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

可見，一味被動地等待他人的發現是極爲愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。

路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。

曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過 “No”，她本以爲自己的爲人處事可算得上是天衣無縫了，可不知爲什麼，漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因爲她自感沒有做錯任何事，相反由於自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，佔用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然 大悟。原來正是由於她的過度隨和，使人覺得她虛僞，不可相信。

其實有像曉雨這種心理的女性爲數不少。這種爲人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本着個人的原則。坦誠共事，就不失爲明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成爲問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績纔是在公司立足的前提。

路障3：只要努力就會有結果，不會向老闆推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。

婷是從事企業標誌設計的，她工作十分努力，爲了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最後定稿。

婷不是一個善於表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因爲這個原因，對於每次的成功，在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作爲總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿着與其他人相同的薪金，卻幹着超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閒。她提出了辭職，好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。

在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己，因爲你的付出應獲得應有的回報，而且應該成爲讓上司記住你的砝碼。

路障4：不善於溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關係。

琪是電腦公司客戶服務部的助理，由於公司上上下下男同事較多，琪無形中便成爲一朵衆人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成爲公司裏不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因爲一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極爲苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。

其實，對於琪的遭遇並非一個特例，身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象，還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。

路障5：陷入內鬥遊渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。

另一個朋友明月是公關公司的項目發展一部的經理，她與二部的經理東向來是死對頭。

一次因爲爭取一個時裝發佈會的贊助商，和東展開了一場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機，結果由於該贊助商對明月和向東所在公司的整體凝聚力產生懷疑，宣佈退出此項目，明月和向東也因此被處以降級的處罰。

其實，在同一個屋檐下進行明顯的競爭是極爲不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對於自己看不慣或有利益衝突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結爲本，迴避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益爲重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。

路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙裏偷閒。

林靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同，統計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最後一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了週末，只想昏天暗地睡上2天。至於休閒、外出根本就是心有餘而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是一個工作機器，信用卡里的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?

回答當然是否定的，對於職業女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬不要把自己變爲工作的奴隸，學會勞逸結合纔是真正會生活的人。

路障7：對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。

性格溫柔，善解人意的梅紅是一大公司的業務主管。談起她成功的祕訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要一點冒險精神。以前，我在另外一 個部門工作，屬於比上不足，比下有餘的一類。所以對現狀很滿足，直到有一天，公司內部重組，老闆找到我，問我是否願意去拓展一項新業務。說真的當時心裏真是沒底，可最後還是硬着頭皮接下了。於是，纔有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”

有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。

路障8：負面思考，成爲牢騷族和抱怨族。

有的女性碰到問題時往往習慣於先發一通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。

留學海歸小凡是一家美國公司的部門經理，素以爲人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。後來終於意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，纔是解決問題的關鍵。”

路障9：別人怎麼要求，我就怎麼做，難以對他人說“不”，直到自己精疲力竭。

很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麼講，她就怎麼做，但結果往往是吃力還不討好。曉君曾任職於一家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次一位同事問她可否幫助複印幾百份的產品介紹。君看着自己手上的待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會佔用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去複印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老闆眼裏，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。

可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極爲重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個幹活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這纔是成功的開始。

路障10：辦事拖延，不做時間的主人。

拖延而沒有計劃性是職場一大忌。一般來講，女性做事是比較細緻的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對於一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。