職場中如何建立良好辦公室人際關係
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職場中如何建立良好辦公室人際關係,細節可以體現一個人的人品,關於這個問題法律也有明確的規定,職場上的很多東西都是值得學習的,在職場上要勇於承認錯誤,小編這就帶你瞭解職場中如何建立良好辦公室人際關係。
職場中如何建立良好辦公室人際關係1
搬弄是非“繞”道走,換位思考“請”進來一般來說,愛道是非者,必爲是非人。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,傳播小道消息,搬弄是非,唯恐天下不亂。要擺脫這種局面,除了努力工作,以消除隱私外泄造成的不良影響以外,還要牢記一點,讓隱私離辦公室遠點。
同事之間可以成爲朋友,但走得近了並不意味着無話不說。你可以暢談美食、時裝、網絡,但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶、對未來的打算等。職場人自身要潔身自好,不以訛傳訛,不搬弄是非。想要處理好關係,最需要做的就是換位思考,善待別人,改變從自我出發的單向觀察與思維,從對方的角度觀察對方,替對方着想,也即由彼觀彼。
在此基礎上,善解他人之意,同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裏得到的態度一條條寫下來,自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方,是處理人際關係的最正確態度。如此處理人際關係,就有了更多的合理方法。男女關係“雙刃劍”,距離欣賞產生“美”在辦公室裏都說“男女搭配,幹活不累”。
但是,男女關係好比雙刃劍,處理不當難免自傷其身。況且,現在的職場壓力越來越大,加班越來越頻繁,男男女女硬生生被擠在一個辦公室裏,相處的時間比家人還長,擦出火花的概率當然大大提高了。競爭?鬥爭?戀情?孽情?關係如此複雜,一招不慎,危及到自己的職業生涯,豈不冤枉?所以在辦公室應儘量避免發生戀情,既然是來工作的,就應以工作爲主。男女同事間共同工作也好,閒聊也罷,相互欣賞鼓勵是無可非議的,善於欣賞他人,就是給予他人的最大善意,也是最成熟的人格,但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。據研究,男女相距46釐米以內被視爲調情或表示親暱,50~60釐米是私人的空間距離,60釐米以外才是與人交往的正常距離。因此,身體距離最好控制在60釐米之外,纔不會引起不必要的誤會。
平等、尊重、分享爲上,處理好“三種”關係對上司——先尊重後磨合:任何一個上司,幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每一個上司都不是完美的,唯上司之命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進,邁向新的臺階纔是最終目的。對同事——多理解慎支持:在辦公室裏上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。
作爲同事,我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力,在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上爲別人想想,理解一下別人的處境,千萬別情緒化,對同事必須選擇慎重地支持。對下屬——多幫助細聆聽:只有職位上的差異,大家在人格上卻都是平等的。
在員工及下屬面前,我們只是一個領頭帶班人而已,沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。要多幫助下屬,其實這是幫助自己,員工們的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了更多的尊重,樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。低調處理內部糾紛,“串門”增強溝通力在長時間的工作過程中,辦公室同事間產生一些小矛盾,是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,儘量避免你們之間的矛盾公開激化。
辦公場所也是公共場所,儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件,不要表現出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你敬而遠之的,覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人,以後也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。其實,辦公室關係,最根本的就是“做人”的問題。與身邊同事處理好關係,平時有效溝通則是在職場中生存的基礎,這點確實很重要。
不少職場專家表示,辦公室裏適當“串門”可提升溝通效力,舒緩工作中緊張的氣氛,心情也會變得開朗。首先,做好本職工作,這是最爲核心的,要主動、積極地進行工作專業技能上的提升。通過部門內和“串門”定期和不定期地溝通各方關係,往往會出現意想不到結果。最難得的是獲得一幫有默契、能提升自己工作能力,而且自己有難時會出手相助的同事。
既是同事又能成爲朋友並不是可遇不可求的事情,要打造凝聚力強的團隊不僅是上司的管理水平,員工自身也要努力融入集體中。其次,要多參與公司舉辦的各類聚會、活動,讓同事能從其他方面瞭解、認識自己,增進友誼。與抱有正面理想的人爲伍,要避免問那些“爲什麼”的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。最好,就是工作時與同事甚至是跨部門的同事做更多的溝通交流,瞭解大家對工作職責的看法。
得意之時莫張揚,雪中送炭見誠信每當自己工作有成績而受到表揚或者提升時,不少人往往會在沒有宣佈的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神祕地對關係密切的同事細訴,一旦消息傳開來後,這些人肯定會招同事嫉妒,從而引來不必要的麻煩。當然,除了在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合向其他人訴說種種上司或相關同事的不對,否則只能給工作友誼帶來傷害。
在辦公室中建立一種雪中送炭式的誠信,予人溫暖是真正的助人爲樂。患難見真情,患難出真交,每個人都會在內心記住那些在自己困難的.時候幫過自己的人。當別人需要幫助時,你要盡力去幫助。我們每個人都應該追求這樣的辦公室裏的狀態,這種雪中送炭式的誠信幫助會使辦公室關係更美好。
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如何打通辦公室的人際關係
一、故意顯露笨拙的一面,使對方產生優越感
比如說,時下的演員都以年輕貌美、頭腦聰明、歌藝佳、演技生動爲優點,企圖在觀衆中塑造一種形象,提升優越感;殊不知,一個人面對比自己優秀的 人,只會增加心中的挫折感,也就自然而然就產生了反感。根據這個原理,某些人爲獲得知名度,故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前,故意表現出單純的一面,以其憨直的形象,激發他人的優越感,吃小虧而佔大便宜。而有的部屬不會隱藏自己的鋒芒,工作上處處表現得幹勁十足、能力超強,殊不知自己在無形中 已惹來嫉妒和猜忌:“你行,你一人就能幹好,那還要我們幹什麼?”
二、說些自己的私事,從而拉近彼此間的距離
開門未必一定要見山,一見面就談工作的事,鐵定會讓人反感。何妨暫時拋開主題,先談及共同的話題,或自己的繁雜瑣事,以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位的競選演說中,曾經輕描淡寫地說:“緊接着,我還要告訴各位一句話,我和我的妻子雖然贏得選戰,但我們希望能再生個孩子。”
在公司與同事談及私事,可以增進彼此間的親切感。但是,私事並不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私,別人可能會以此爲笑柄攻擊你。如果隨意談論及他人的隱私,他人也會對你表示不滿,並乘機報復。
三、傾聽是你克敵制勝的法寶
一個時時帶着耳朵的人遠比一個只長着嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時,如果只顧自己喋喋不休,根本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情,也極易讓人產生反感。
做一個好聽衆,不僅要自己說,更要尊重別人說,效果比你說得天花亂墜好得多。傾聽並不只是單純的聽,而應真誠地去聽,並且不時地表達自己的認同或讚揚。傾聽的時候,要面帶微笑,最好別做其他的事情,應適時的以表情、手勢如點頭表示認可,以免給人敷衍的印象。
特別是當對方有怨氣、不滿需要發泄時,傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說,並不一定需要得到什麼合理的解釋或補償,而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候,傾聽遠比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要,也要避免正面衝突,而應在對方的怒氣緩和後再進行。
掌握一定的方法處理辦公室人際關係,在有順暢人際關係的同時自己的心情也能更好,和同事的關係好不僅能夠更融洽,也會讓自己少受一些不必要的麻煩,對於大家的工作也是幫助的。正所謂和氣才能生財才能幹好大事業。
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