如何提升你的職場魅力
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如何提升你的職場魅力,職場的道路從來不是一帆風順的,職場上的暗示要學着聽懂,面試的時候一定要自信,在職場上要勇於承認錯誤,如何提升你的職場魅力小編在這裏教你在職場站穩腳跟。
如何提升你的職場魅力1
1.與人交流要保持微笑
沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人!不管你是職場面試,還是生活相親,哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的美女,都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那麼簡單,而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發現,露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成。
2.沉重的話題不要討論
整個社會都在傳遞正能量,可見人們普遍喜歡積極向上的東西。在職場中只要你不是去深度訪談節目組裏面試,就不要在第一次見面時談論金融危機、中東戰爭、公司裁員等沉重話題!否則對方因此產生的負面情緒會不自覺地“移情”到你頭上,在他潛意識裏,你會成爲壞心情產生的源頭。建議你第一次見面時儘量談論輕鬆話題。
3.聽別人說話時不要像個木頭
既然選擇做傾聽者,就不要光聽而已!隨着對方的話語頻頻點頭,對方說到精彩處微笑迴應,都能讓人在你身上找到共鳴,有“得一知己”的感覺。切忌在對方說話時插嘴,這是職場社交的大忌。如果你面對的人滔滔不絕,絲毫不給你說話機會,也不要緊,你點頭、贊同、微笑等一系列積極反應自會讓他心生好感,哪怕你的內心真的不想聽他廢話了。
4.不要把後背靠在椅子上
談話時把後背靠在椅子上,通常給人目中無人的感覺!劍橋大學的'心理學試驗表明,職場中當面試官傲慢地“癱”坐在椅子上時,36%的面試者會產生“此公司企業文化不佳”的想法。隨意靠在椅背上與對方說話,是親密朋友間的行爲,當你面對陌生人時,建議你儘量保持後背正直,上體前傾,讓人感覺你在有意拉近彼此的心理距離。
5.目光在對方的“三角區”遊蕩
以對方眉心爲頂角,兩顴骨爲底角所形成的三角形,被心理學家稱爲“焦點關注區”。與對方說話時,如果你的目光不斷遊離於這個“三角區”,將給人留下被強烈關注、自己成爲焦點的感覺,這會讓人對你好感倍增!相反,如果你死死地盯住對方的雙眼看,反而會讓他產生敵意。
6.給他人說話的機會
第一次見面時,尤其在職場中永遠留給對方說話時間!沒人喜歡滔滔不絕的“話匣子”,社會心理研究發現,27%的不成功相親或者面試失敗都源於一方話多、另一方無語的尷尬局面!在生活中,性格截然相反的人也可成爲情侶、閨密,或者藍顏知己,但對於第一次見面而言,雙方並不熟悉,一切從零開始,就該遵守絕對公平的原則。建議你在對話時儘量留給對方說話時間,讓人感覺到你的體貼和平等。
7.找不到共同話題時,就重複對方觀點
通過簡短對話,找到與對方的“交集”,可以讓雙方交往迅速加深。但如果你碰到的人與你的經歷大相徑庭,思維模式截然相反,就應適當重複對方觀點,以表示自己與他處於同一立場。這樣一來,對方就會產生自我滿足感,對你好感倍增!
8.不要把自家底子兜光
在職場中不管再親密的人都是有距離感的,尤其是第一次見面,更不能向對方透露過多個人細節!家長裏短會讓對方感覺你是個情感依賴者,以後一旦遇到不如意,一定會找他大吐苦水!在這種負面心理防禦下,很少有人願意與你深入交往。相反在第一次見面時,如果你只對個人情況蜻蜓點水,只說個大概,反而能給對方留下神祕感,期待與你下次見面!
9.說話時不要有太多的附加動作
說話時不經意的動作會透露你的內心感受!比如當你的左手無意中拂過嘴脣,對方如果精通心理學,立刻會感覺你剛剛說了句大話,或正在撒謊。建議你在說話時儘量減少手勢,但也不要兩手賺拳緊緊不放,這會透露你內心中的緊張感。比如把手放桌子上或者其它舒服的位置。
10.不要刻意掩飾自己的缺陷
每個人都喜歡結交真實隨性的人,如果你在第一次見面,就把最真實的自己坦露在對方面前,會讓他感覺身心輕鬆!一樣道理,當你在講話時出現口誤時,也要及時糾正自己,這樣才能給對方留下謙虛、有禮貌的好印象!
11.說話時儘量減少口頭語
與說話時手勢太多一樣,口頭語太多,說明着你內心猶豫、徘徊不決。所以,你寧可放慢語速,也要去掉諸如“這個”、“那個”之類的口頭語。仔細看看奧斯卡頒獎典禮,哪個明星上臺時會說一串不明所以的口頭語?
如何提升你的職場魅力2
1.爲自己加籌碼
在自己能力或者經濟不景氣的時候,不要有不切實際的想法,應該謹守本分,好好學習,努力完成自己的工作,增強自己的職業競爭力。如果時間和條件允許的情況下,建議參加專業進修班或者培訓班,多學技能,多交朋友,累積更多知識和經驗。等自己有真本事了,就可以隨時跟新簡歷,留意職場動態。
2.、不抱怨,多微笑
不管你現在的工作有多大的壓力,薪資多低,任務多重,你都不要去抱怨,竟然在公司裏做着,就好好的做,不做就走人,不要自己有負面的情緒帶到辦公室,帶給大家,更不能在辦公室傳播負面影響。這樣只會讓大家造成心理壓力,無心工作,如果公司效益不好,要裁員,首先就是拿這些傳播負能量的人開刀。所以,只要你還在,就應該每天給自己一個微笑,開開心心的工作,儘量少說話多做事。
3.適當的表現
在公司裏並不缺少有能力的人,但是你想要在公司有更好的發展,你就要讓別人看到你的能力,你要在適當的時候展示給大家或者領導看,證明你是一個有能力的人,一個值得公司培養的人。在職場中,能力也不是決定一切因素,有時候老闆更欣賞好相處,配合度高的員工。所以不管是在生活中還是在職場中,你都要適當表現自己,讓老闆記住你,看到你的與衆不同和你的能力。
4.站在老闆位置想問題
在企業的危機時刻,老闆肩負的壓力遠遠超出你的想象。站在老闆的角度想問題,雖然你解決不了他的燃眉之急,但是他能感覺你的良苦用心。會感激他在大難當頭仍然和他一起堅持不讓公司倒下,感受到你的理解和支持,有助於幫他宣泄情緒、排解壓力,他會從心底感激你。另外,儘可能增加與老闆接觸的機會。無論是午餐、加班還是開會,甚至在走廊裏擦肩而過,都要主動與他交談,增加你在他面前的“曝光率”。當他把與你交流當成一種習慣,你自然而然的就被他記住了,這樣裁員的時候,你就不會再名單中。
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