面試工作被拒的原因

面試工作被拒的原因，進入職場之前我們是需要進行面試的，但有的人面試的時候總是被公司拒絕，卻找不到被拒絕的原因。那麼接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下面試工作被拒的原因。

面試工作被拒的原因1

一、眼光太高

五個手指頭伸出來有長有短，同樣有的人讀的是一流的大學，還沒畢業就被大公司簽約了，有的人讀的是不入流的學校，畢業就意味着失業，只能到處找工作。在這個大學生遍地都是的時代，不得不承認，很多人對自己看的太高了。明明讀的是很普通的學校，放在排行榜都找不到名字。偏偏要應聘世界五百強的企業，而且應聘的職位還很高級。這就明顯超出了自身的能力範圍。面試官只要看一眼你的簡歷，已經從心底就把你否決了。當一個人接二連三被人拒絕，自信心越來越萎靡不振，覺得全世界都在針對自己，非要找個大公司證明自己的實力，然後便陷入了求職的死循環。年輕人有點傲氣很正常，但首先要有自知之明，多大的胃口吃多大的.飯，就算你真的有能力勝任那份工作。首先也要從基層做起，找機會展示真正的實力。職場是個很現實的地方，沒有人對你的潛藏實力感興趣，要是你連面試都過不了，一切都是白扯。

二、位置被人搶了

有些年輕人確實很優秀，面試的時候對答如流，展現出強大的氣場，深得面試官的欣賞。這種人不會擔心找不到工作，只不過有可能得不到想要的職位。但凡能被優秀人才看中的職位，競爭壓力可想而知。也許在競爭對手裏還有比你更優秀的人，展現出比你更專業的水平。面試官肯定會優先考慮對方，只不過爲了挽留你，給你個相應不錯的職位。不少人覺得難以忍受這樣的落差，只能繼續走在求職的路上。只可惜隨着找工作的時間越來越長，自信心也會逐漸的萎靡，面試成功的機率反而不如從前。要是遇到了這樣的情況，可以考慮接受面試官的建議，先從相對較差的職位開始做起。或許這個職位沒能達到你的預期，但也算是個高的起點。你完全可以藉助這個起點，多花點時間實現夢想。

三、沒有背景

年輕人想要找到工作很簡單，只不過人往高處走，水往低處流，沒有人會做太低級的工作。然而越是福利待遇好的工作，競爭的人數也非常多。除非你非常的優秀，否則很可能被關係戶給擠下來。你比對方有優勢不管用，架不住對方有個面試官的舅舅。要是你自負表現還不錯，肯定會被面試官通過，但是十拿九穩的工作突然黃了，這多半是吃了沒有背景的虧。不要因此而灰心喪氣，覺得自己沒有用。也許面試官真的很想錄用你，只不過礙於重重壓力，不得不選擇了別人。心許你託人找找關係，你把別人擠掉也未可知。

四、情商太低

有的人找不到理想的工作，純粹是個人情商太低了。面試官問你爲何從原單位離職，你把以前的領導和同事貶地一文不值，不停的吐槽抱怨。面試官讓你自我介紹，你長篇大論講的沒完沒了。這些都是情商低的表現，表明你的思想還不成熟。哪怕你的先天條件還不錯，面試官也不會錄用你。情商低的人面試前要做好準備，衣服髮型都要精心的打理，想好該怎麼回答面試官的問題。只要你肯多花點時間，很容易就能找到理想的工作。

面試工作被拒的原因2

面試並非單純的去見過面，找份工作這麼簡單，除非是進工廠做流水線的工作，可能要求就沒那麼嚴，進企業，規模越大的公司，要求越多，面試過程中，每一個小細節都可能會導致被否決掉。

面試一定要事先做好準備工作，調查一下你即將要去面試的公司的行業及背景，這是最基本的，別面試官一問，你爲什麼選擇我們公司，一個字答不出來。這樣的話無論面試多少家公司都不可能有迴應的。

其次是簡歷，不要一份簡歷走天下，去哪兒都帶同一份簡歷，勤快一點，根據不同的公司崗位職責，修改自己的簡歷，不是說讓你胡編亂造，而是突出不同的重點和優勢，比如有些公司要求文筆功底深厚，那你的簡歷中就要體現出過往的工作經驗中，負責過哪些文案工作。

如果學歷，工作經驗都符合了，那麼還有一個原因，期望薪資，面試最後，大家都談的差不多了，就到了談薪資的時候了，面試官會問你能接受的薪資範圍是多少，一定記住，不要漫天要價，畢竟人力資源有一項考覈是節約人力成本，根據公司的盈利情況，打探一下能夠提供的薪資範圍，再給出自己的答案。

如果應聘的是管理崗位，公司可能會做背景調查，這個時候，你上一份工作的離職原因就很重要，做人留一線，日後還要見的，每一次離職，最好是正常離職，沒必要鬧的不愉快。

頻繁的跳槽，穩定性不強，不管你有多大的能力，大部分企業都不會錄用，尤其是有些人的離職原因是，世界那麼大，我想多走走，把所有的崗位都嘗試一遍，給自己多一些經驗，這樣的回答，面試肯定是不會通過的，企業不是免費培訓機構。