你的簡歷帶有學生腔嗎

你的簡歷帶有學生腔嗎，我們都知道求職招聘最重要的就是我們的簡歷，因此我們需要將簡歷裝飾的很好，設計一份精美的簡歷讓對方瞭解我們，下面一起來學習一下你的簡歷帶有學生腔嗎相關內容吧。

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1、切忌把小成績當大成就誇

有些人把自己很小的成績和獎項當作很大的成就來寫，這就不僅讓人懷疑他的水平和資歷，而且懷疑他的見識。

舉個例子，如果有人把小時候在初三二班獲得的智力競賽三等獎列到大學畢業找工作的簡歷中，你會有什麼感覺？

這不僅僅是畫蛇添足或者濫竽充數，而且說明在那個人的心目中，所謂的成就都是一些不值得一提的事情。

這就如同過去吃不飽飯的老漢，能想出來的最富裕的生活就是兜裏總有花生米一樣。

當然，可能沒有人把自己在初三二班得的獎寫在簡歷上，但是寫類似內容的卻大有人在。比如有不少本科畢業生會把自己在中學得的獎列出來，這毫無意義。

人一旦進入某所大學，甭管是從哪所高中進去的，和大學同學都是平等的了。大家更關心你是帶着什麼樣的收穫走出大學的。

還有很多人沒有工作經驗，把自己在課程中做的很小的項目加進去，讓自己工作經驗顯得多一些。這種做法好比別人秀肌肉時是談論自己能扛幾袋大米，你說自己提起過三個饅頭。這種還不如不說。

2、切忌把別人的功勞當自己的誇

今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其職。簡歷中要把自己的功勞講清楚，但不要籠統地講，故意誤導對方，讓人以爲所有的功勞都是你的。

我見過一份來自某個頂級跨國企業員工的簡歷，那個人講她曾經召集過上百名企業的CIO（首席信息官）開會。

你如果光聽這句話，會覺得她應該職位不低，因爲那樣的活動很上規模。但是你如果看她的工作年限只有兩年，一打聽，她也就是負責發郵件和做了一些會務輔助工作。

鑑於她提供了不實的信息，簡歷自然就被扔到一邊了。

其實，一個只有兩年工作經驗的人，大家原本沒有期望她幹出多少大事，更看重的是發展潛力。

3、切忌平均用力，沒有亮點

很多人寫簡歷就是按照時間次序1、2、3、4這麼寫。

其實，人總有事業高峯期和低谷期，一個人職業生涯做了5件事，可能有兩件比較突出，一件平平，兩件沒做好，那就要重點突出做的好的，而沒做好的那兩件事在簡歷中要淡化處理。

我們不妨量化說明一下，大家就更容易明白了。

比如：你五件事綜合評分分別是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影響簡歷的完整性，35的和40分的經歷就別寫了。

如果一定要寫，就淡化地寫。對方問起來，就說那些工作在你的.心中只值10分，而其他幾項工作值70、90和85分。這樣對方就會想，那些值10分的成績，並非一無是處，而求職者所說的其他成績，一定水平高很多。

如果反過來，非要把35、40分的工作說成70分。對方就會想，看來他是一個對自己要求很低的人，而且自我感覺良好，其他幾項工作，恐怕也是誇大其詞。

寫簡歷的關鍵，不是把金子埋到沙堆裏讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。

4、切忌用PPT寫簡歷

我見過一些產品經理、市場人員和媒體人這麼做，他們把自己參與的每一個產品和項目做成一張張PPT。這些人把簡歷和作品集（Portfolio）搞混了。

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1、個人基本要素

一般簡歷的個人基本信息包含：姓名、出生年月、籍貫、電話、郵箱、現住址、求職意向，這基本的七項就完全夠了。至於畢業院校，一般簡歷下面有模塊寫教育背景的話，就不需要在這一塊把畢業院校寫上去了。而其他信息=佔地方+沒用。這裏需要指出，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。

2、求職意向

行業+職業或者是精準的職位名稱如：設計類專業的可以考慮某寶美工，平面設計師or設計師助理等

3、教育背景

教育背景也是用人單位看中的內容，建議以倒敘的方式填寫在簡歷中，教育背景一般也包括必有信息和可選信息。必有信息：時間段、學校、學院或專業、學歷等。可選信息：主修課程、輔修課程、成績排名、獲獎情況

4、工作經驗

缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷的困難之一。面對只寫在校學習課程、自我個性評價、獎學金情況的求職簡歷，招聘主管看過一大堆，無法提起興趣。