有效應對辦公室政治的五種方法
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有效應對辦公室政治的五種方法。有人的地方就肯定會有是非和爭議。辦公室政治會讓簡單的工作任務變得複雜化,讓企業效率變低,讓員工疲憊不已。某種程度下大部分人都是不想與辦公室政治扯上關係的,下面就教大家有效應對辦公室政治的五種方法。
有效應對辦公室政治的五種方法1
1、不要傳播流言蜚語。
對於談論別人的閒話,你要做到不聞不問。不參與,不聽,不傳播。向你說這些話的人都有自己的動機,而且這些都是二手信息。只要沒有親身經歷,你便不能分辨這些話的真假。每一個故事都可能有不同的版本。
2、學會同理心。
你接觸的每一個人都有人類的需求和情感。他們盡一切努力在他們的環境中生存下去。不要去評判、評價、批評或攻擊他人,你應該培養對他們的世界、挑戰和處境的好奇心。你要假定他們是無辜的。你或許不可能同意他們對每一件事情的看法。但你應該記住,他們是你的商業合作伙伴,而合作是公司成功的關鍵。不要評判他人,編造他人的故事,而是要去觀察對方,對對方的感受感興趣。渴望瞭解他們的真正需求。只要學會了同理心,你就會發現他們的需求其實與你的需求非常類似。我們真的有如此大的區別嗎?多關注他們情感背後的需求,少關注他們的情緒。情緒是膚淺的。需求才是普遍的,有效的。
3、掌握情感密語。
我們都會有情緒和情感。但大多數人都忘了,我們的情感是對需求的響應。我們之所以感覺“糟糕”,是因爲我們的某些人類需求未得到滿足。我們之所以感覺“良好”,是因爲某些需求得到了滿足。所以,當你看到有人在生氣、沮喪、悲傷、煩躁時,這些情緒在告訴你什麼?它在告訴你,他們的某些深層次需求沒有得到滿足。這時,你可以有一個選擇:將他們的情感表達判斷爲“錯誤的、不恰當的、自私的或愚蠢的”,或者你會留意到,這個人的某些合理需求沒有得到滿足。你可以幫助他們滿足需求,而不是評判他們是“錯誤的”,這樣你不僅可以幫助他們,也能給你帶來改變。
假如你在開車的時候,紅色警示燈突然亮了起來。它告訴你汽車需要加油,或者散熱器需要加水。這時候,你需要做的就是停下來,提供引擎所需要的東西,然後繼續駕駛。但許多人會有不同的反應。他們不是去解決需求,而是拔出電線,關掉警示燈。如今,這些人都住到了傻瓜的天堂。因爲真正的需求沒有得到解決,而是被故意忽視。引擎自然會爆炸。
當人們在面臨衝突時,他們的情感會表露出來,如果你仔細觀察,我們可以將“警示燈”(他們的情感)作爲一個提醒,表明他們某些更深層次的.需求沒有得到滿足。我們不能犯前文所述的錯誤,而是要努力挖掘出他們的深層需求。我們對評判他人沒有興趣,我們感興趣的是如何幫助他們滿足深層次需求。這纔是同理心的本質,也是情商的精髓所在。
那麼,所謂的情感“密語”到底是什麼?即理解情感就像一根指針,指向了某種需求,如安全、承認、確定性、愛、幸福、生存、創造性、成就、認可、樂趣等。這些需求是普遍存在的,我們每一個人都有同樣的需求。當需求得不到滿足時,人們便會爆發某種情感——提醒我們,某些方面有所缺失。忽視、評判甚至反對這些情感,“引擎”將會爆炸,衝突是最終結果。你是否足夠聰明,能夠透過表面,滿足真正的需求?或者,你是否依然只是去判斷、評價、批評他人,認爲別人是錯誤的?
4、首先去理解,然後再尋求對方的理解。
這是史蒂芬?科維在風靡全球的管理類書籍《高效人士的七個習慣》(Seven Habits of Highly Effective People)一書中提到的一條。我們都希望別人理解我們,我們的目的,我們的想法,我們的需求等等。但如果我們只專注於使自己的需求得到理解、接受、認可,肯定會引發衝突。作爲成年人,我們都有能力將自己的需求得到理解這件事“暫停”,延遲自我滿足,爲其他人創造一個表達的空間。大多數人並沒有做到真正去傾聽。他們只是在假裝傾聽,直到他們有機會表達出自己的觀點。這種情況導致的結果往往是衝突愈演愈烈。所以,如果我們過於自私,過於以自我爲中心,我們很有可能將大部分時間浪費在衝突以及隨之而來的痛苦當中。不要等着其他人去聽你說,你應該主動去聽聽別人想說什麼。當然,說起來容易做起來難。
5、始終堅持合作的道路。
如果你專注於讓自己成爲“贏家”,合作關係就會成爲犧牲品。公司會遭遇困難,而你也難逃其咎。讓自己成爲短期的“贏家”,而其他人卻處在水深火熱當中,這並不是真正的勝利。只要你能重新迴歸本心,而不再只聽從大腦的指揮(評判、評價、故事、批評、攻擊等),你就已經是贏家。作爲人類,我們的自然條件是對他人具有同理心。如果我們沉湎於自己的判斷,我們可能會感覺自己是“正確的”,而其他人是“錯誤的”。現實情況是,我們都是有着良好意願的人類,這些意願源自我們的內在需求。真正的贏家會堅持本心,專注於“我們作爲合作伙伴,如何解決問題,讓我們都成爲贏家?”這條路並不輕鬆。但這是唯一一條用心靈去行走的道路,能夠讓我們超越狹隘的自我。這條路可以讓我們關心他人,實現和諧共處,精誠合作。
最後的建議。數千年來,關於“對與錯”和“好與壞”的爭論從未停止。我們都陷入到一場評判的戰爭當中。過去8000年來,人類爲此經歷了無休止的暴力、痛苦和災難。難道這些還不夠嗎?你還沒有對這樣的爭鬥感到厭倦?你是否願意專注於真正的問題,專注於共同創造一個世界,幫助彼此滿足內心的需求?如果你願意這樣做,你一定能夠擺脫無休止的衝突,挖掘出人類的真正潛力。我希望你能夠成功。這個星球的未來取決於你的努力。
有效應對辦公室政治的五種方法2
在職場上,除了低調做人高調做事外,還要遠離辦公室政治:
1、不要在公司範圍內談論私生活,無論是辦公室、洗手間還是走廊;
2、不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係,尤其不要炫耀和上司及其家長的私交;
3、即使私下裏,也不要隨便對同事談論自己的過去和隱祕思想,除非你離開了這家公司;
4、如果和同事已經成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)親密接觸,尤其涉及工作問題時要公正,見解獨立,不拉幫結派;
5、對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”,不想說的堅決說不。
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