職場新人儘快融入集體的方法
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職場新人儘快融入集體的方法,在職場上難免遇到很多的坎坷,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,面試的時候也要注意一些細節,學會職場新人儘快融入集體的方法,職場達人非你莫屬!
職場新人儘快融入集體的方法1
職場新人儘快擺脫學生氣
小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約,並開始試用。他對記者說:“上班的頭三天,真的是很痛苦!首先是覺得自己不能勝任將要做的工作,雖然大家都說應該會很簡單,但我還是擔心,擔心到時做不來被別人小看。其二是因爲以前在學校很少和陌生人打交道,我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子裏,我慢慢克服了害羞,硬着頭皮向同事們問這問那,也開始融入了他們的圈子,雖然我身上還有點學生氣,但大家都覺得我很好學,非常願意幫助我,使我在工作上也得到老闆的肯定。”
經過三個月,他已經克服了當初的畏畏縮縮,適應了職場生活,他覺得其中最重要的一步就是要儘快的轉變角色,擺脫大學生身上的學生氣。
職場高手克服浮躁心態
作爲在職場打拼多年的張小姐認爲,現在的一些新人雖然學習都不錯,但由於被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情,希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作,並希望這種工作能爲他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過,不管交給新人什麼樣的工作,都應該先踏踏實實做好眼前的事情。
尤其對於剛剛畢業的新人來說,現實的情況總是與理想存在差距,遇到這樣那樣不如意的問題時,便會輕易產生跳槽的想法。而事實上,蜻蜒點水似的換過幾次工作之後才發現,這樣那樣的問題幾乎到哪裏都存在。因此,克服浮躁心態,別看輕眼前的工作對於新人來說至關重要。
用人單位崗前培訓很重要
記者在一家外資企業看到,一羣新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓,學習如何正確坐、立、行走,如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的人力資源部王先生告訴記者,這是他們企業給職場新人上的第一課,原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌,缺乏基本的禮儀知識。
王先生說,很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節,如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單,但在工作中恰是用得最頻繁的,如果職場新人在這個過程中表現得不好,輕則被認爲個人素質不高,重則影響到單位的形象和業務,因此組織新進員工好好學習,讓他們儘快掌握這些最基本的職場禮儀。
專家點撥嬌驕之氣要戒除
小胡是今年剛畢業的碩士研究生,可他到新單位工作近一個月來,除了接電話、開會、收發傳真等基本工作,他沒有得到任何展示自己的機會。
小胡認爲,部門裏很多同事不過是本科生,論學歷才華根本比不過自己,他覺得自己被忽視了。小胡的領導告訴記者,剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。就小胡的問題,記者採訪了有關職業指導專家。
專家指出,初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。
因此畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。一些學生的`嬌驕之氣要徹底戒除,切忌以自我爲中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學習一些禮儀文化知識,腳踏實地走好每一步。
職場新人儘快融入集體的方法2
做好面對挫折的準備
李先生表示,畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢,積極向同事學習,做好做任何工作和應對挫折的準備。
記者發現,很多職場新人由於缺乏經驗,抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示,企業在新員工正式上崗前,一般會進行入職培訓,講解相關事宜。參加入職培訓時,畢業生對許多事情有了概念,但不代表會做了,有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了,就會很氣餒,以爲自己能力不行,信心受到打擊。其實,這些都是沒什麼的,要及時調整好自己,不斷迎接新的挑戰,才能一步一個臺階地向上走。
放低姿態虛心學習
工作3年的周小姐表示,職場新人一定要虛心向周邊同事學習,在工作中,不要瞧不起別人,有的人學歷雖然不高,但他在這個行業、崗位上已經工作多年,比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說,多向同事請教不但有利於自己儘快熟悉工作,而且也能增進和同事間的感情,一舉兩得。“番禺人才”李先生表示,職場新人要放低姿態,在具體工作中才能得到別人的指點,儘快勝任工作,進入角色。在你剛進入職場時,任何一個同事,都有你可學習的地方。
此外,做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示,在日常工作中,肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的,有的職場新人可能會覺得那並不重要,不屑一顧,其實這樣是錯誤的。殊不知,連小事都做不好的人,就更不用說做大事了。他建議,職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及,只有經歷過,纔能有實踐經驗。
克服與同事交流的不適
李先生表示,由於生活環境的不同,與新同事交流起來可能會有一些不適,在說話、處理問題的方式等方面,與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的,而且由於與同事之間存在競爭關係,可能還會產生一些小摩擦。所以,職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語,把自己放到成年人的位子上考慮問題,儘快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
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