招聘會面試6要點

招聘會面試6要點，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場中第一印象是非常重要的，職場上的很多東西都是值得學習的，做到不被職場困住就是一大成功，小編這就帶你瞭解招聘會面試6要點。

招聘會面試6要點1

1、應保持整齊的儀容，女孩子不要太過豔麗，外表陽光活潑即可；

2、提早到會場，可以趁人少先整體瀏覽一下所有的職位，尋找與自己目標相符的記下來。若來得晚，一是會場人流過多，無法專心去觀察心儀崗位，二是時間有限只能選擇幾個面試，容易漏掉機會，三是在HR面前站上半天才去諮詢問題，容易給人倉促的感覺，另外若站一會離去轉了一圈再回來，也容易讓HR懷疑你腳踩幾隻船；

3、不必刻意去準備簡歷，帶一份草稿即可，一般招聘會現場都有空白模板，在發現心儀崗位時，先根據崗位要求有針對性的組織語言，現場填寫。把最符合企業的經歷放在重點，其它無關的經歷略去，這樣可以貼合企業要求，讓HR感覺你是對他們企業有興趣，而且簡歷精練，就拉開了與其它一稿多投的求職者在第一印象上的層次。這也是爲什麼建議你早去的原因；

4、事先準備好自我介紹，條理清晰、重點突出，儘量在2-3分鐘內表達出自己與崗位相符的優點，以及對獲得崗位的迫切期望。語速不要太快，音量一定要適宜，能聽清楚而不刺耳；

5、到HR面前先問好，並明確自己所求的是哪個職位。再遞上簡歷，留1、2分鐘給HR閱讀，若HR讀完未有進一步表示，可主動進行自我介紹。有些HR會故意以冷場觀察求職者的反應，所以不必太在意，儘可能的表現自己的優勢即可。即使HR退回了簡歷，也不要直接離開，記得給一個禮貌的致謝，可以給你加分。如果旁邊有其它HR，會增加對你的好感；

6、如果HR收下了簡歷未當場給出答覆，在招聘會結束後的第二天可致電該企業，瞭解一下進展。

招聘會面試6要點2

招聘會面試七戒

第一條：衣冠不整，不得體

招聘會上，學生的着裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裏還嚼着口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。

儘管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的着裝是必需的。招聘會不同於企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級並不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老闆”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。

第二條：抓耳撓腮，沒自信

“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。

面試時的不自信主要源於“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與衆不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。

第三條：打出“廣告語”，無意義

“給我一個機會，我將改變世界！”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。

“企業對這些口號已經產生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義。”在智聯招聘的凌海看來，企業不是慈善機構，不是學校，不會因爲一個口號，就隨便派發機會。

對此，不少人力資源方面的業內人士就提出，學生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經歷等“乾貨”，換個角度思考這句口號——不是讓企業給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業瞭解你。

第四條：背錯企業口號，沒誠意

企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的“必問”題。在一個公司的展臺前，面對“企業口號是什麼”的提問，一位學生脫口而出：“先做事，後做人”，遺憾的是，背反了，應該是“先做人，後做事”，場面一度尷尬。

在另一家大型生活專門店的展臺前，一位學生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認爲自己是超市，我們賣的不是產品，而是生活方式。”人力資源負責人搖頭應答。

其實，企業文化並不難了解，只要事先登錄企業的官方網站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現場觀察也可以。以那家大型生活專門店爲例，店名是英文的，其中一個字母"i"是倒置的，人事負責人告訴筆者，字母"i"倒過來就是一個感嘆號，代表企業是給人帶來生活驚喜的。細心觀察，求職者可以從中窺見企業的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。

第五條：父母護駕，長不大

最近兩週的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪着孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。

在上週末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學生小張：國內重點大學本科畢業，隨後赴英國讀書，拿到了金融學碩士學位。優秀的`成績單，一口流利的外語，加上體面的學歷證書，小張信心滿滿，主動和企業負責人交流，並且適時由一旁陪同的母親爲她捧上各類獎學金證書與學位證書的複印件，而負責後勤的爸爸，則會根據“戰況”，到招聘會門口處再行復印若干簡歷，以作備用。

對此，人力資源負責人直搖頭。“各方面表現再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場後能迅速成長併成熟起來。

在上海精基實業有限公司的現場招聘負責人看來，開放式的招聘會現場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細節考察求職人員。在場面、規模均較大的招聘會現場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼裏。

第六條：貶低“前任”企業，不專一

不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對於這些“前任”，或者“現任”，切忌爲了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的瞭解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業並不願意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

第七條：簡歷漏寫聯繫方式，太烏龍

一頁簡歷一目瞭然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學就業指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬於這種類型。這是一名優秀學生，可是連續幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看！”結果發現，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯繫方式！

記得在簡歷上寫上手機！不然再好的企業，也永遠聯繫不上你，再好的面試表現也白搭。