怎樣可以升職加薪
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怎樣可以升職加薪,但是很多人都有這樣的煩惱,在職場中我們需要加倍的努力才能夠得到上司的賞識,成功的升職加薪,獲得更多的回報,下面一起來看一下怎樣可以升職加薪,希望對大家有幫助。
怎樣可以升職加薪1
發現問題、提出問題並解決問題
你的價值在於解決問題,而不是發現問題和提出問題;如果你只是提出問題,而沒有解決問題,連解決方案都沒有,那麼你的定位就只是一個簡單的執行者,本質上來說跟掃大街沒什麼區別。
會做工作的人,有工作能力的人,絕不會只是在傻乎乎的發現問題、提出問題,而是自帶幾套解決方案的去請示對方,去讓對方只是簡單的去選擇ABC而已。
彙報請示講重點
作爲你的公司老闆,他關心的只有花了多少錢?得到了什麼效果?
所以,你不管是請示,還是彙報,請只突出結果,把過程省掉。
比如你們公司要做推廣,花多少錢?能得到個什麼樣的效果?123的列出來,而不是你要做什麼?怎麼做?你所需要的團隊協作部分,應該在123解決方案裏,而不是在怎麼做的過程裏。
尊重老闆
當你的老闆叫你時, 你要第一時間回覆他,別小看這個,這很重要!
不知道大家發現了沒有,好多讓你難堪的售後問題,其實都只是接待客服的.一個不注意的慢待行爲導致的,客戶糾纏的售後問題,其實不是你產品如何如何,最根本的其實就是一個不被尊重的情緒問題。引申到跟老闆的相處上是一樣的道理。
怎樣可以升職加薪2
一、績效達成率。
績效是職場生存的基礎能力,想升職加薪,先從好的績效開始。它要求你能快速、高質量地解決問題。
現在很多公司裁員,多數人只會認爲被裁掉的人實屬運氣不好!可沒有人想過爲什麼公司會裁掉一部分人,保留另一部分人?一定是業績不好的人或部門。在企業內,業績代表了一個創造價值的能力,如果不能爲企業持續創造價值,那麼就很容易被裁撤。
裁員也會裁掉成本高,或者經常和領導發生衝突的人。成本高就是在同崗位下,你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和領導對抗,動不動撂挑子,裁員時,不裁你裁誰呢?
二、展示自己業績的能力。
有人會質疑爲什麼很多人業績明明很一般,但卻可以升級加薪?也有人自行腦補各種八卦,但是不要忽略了這一點——向領導展現自己的業績。老王曾經歷過一個職業諮詢案例:一位職場人說自己的業績被同事拿去向領導邀功了。老王不得不提醒這位諮詢者:一旦你完成工作有了業績,請及時向領導彙報。如果你不向領導展示出來,就一定會被你的同事拿去向領導邀功。
也有人認爲,自己的業績達標了,領導一定能看見的。多數人忘記了老闆也只是常人,即便再有時間有精力,也沒有千里眼和順風耳,更不會坐在辦公室裏盯着你的業績。況且業績達標的人太多了,你僅僅因爲業績達標就認爲應該被領導關注到,只能說明你太天真。電視劇裏的主角做一點成績就被老闆關注了,就被總裁留意了,那是爲了烘托主角!現實就是現實,不是電視劇,關鍵你也不是主角。
職場上,多數情況是:你的績效很好,但領導就是看不見。所謂績效好,不如展示得好。當你學會展示自己的績效時,你的領導才知道你有能力也有才幹。
你可能會問,我該如何展示自己的績效呢?
1、多向領導彙報工作進展和尋求領導幫助。這樣,領導纔會全力以赴支持你的工作。但前提條件,你不能太過於展現個人能力,要展現的是你項目的進展,這樣纔不會引起同事或領導的嫉妒。
2、多主動溝通。老王在幫助職場人做職業諮詢時,都會提到必須要主動彙報工作、主動溝通。你可能會說,小事情就沒有必要讓領導知道了。別忘記了,你認爲的小事情,其實在領導那裏可能是大事情,可能是他一系列規劃中的一個重要環節。
3、要帶着答案和領導溝通。職場上,領導要的是選擇題,不是填空題或問答題。當你把填空題或問答題拋給你的領導時,也是被領導厭煩的開始。要做一個有自主思考能力的員工,你能夠爲領導分憂越多,價值也就越大。
4、主動參加公司團建活動,積極表現自己。不管你喜歡或不喜歡,都要表現很高興且很主動參與的樣子。因爲團建活動是展現自己與衆不同的絕佳機會。但要記住:少喝酒,避免酒後失態失言。
三、是否具有團隊精神和領導力。
職場上,當你是基礎員工時,還不會這麼強烈感到團隊精神的重要性,但走向管理崗位上後,你會發現團隊精神和領導力的重要性。職場上,最容易被提拔的人,一定是團隊精神好,領導力強大的人。
四、是否站在領導的角度思考和解決問題。
職場上,一定要站在領導的角度思考和解決問題,當你不會換位思考時,升職加薪的機會就會大大減少。
所以,職場,一定不是按資排輩(其他企業或單位除外),而是按照你解決問題的能力和速度排輩。當你不會解決問題或解決問題的速度太慢,就會被同事超越,失去升職加薪的機會。
那麼,到底該如何向老闆談加薪呢?
1、確定加薪標準。
加薪到底能加多少?每個人的期望值不一樣,但有一點,任何公司的加薪行爲都很難超過20%,一般都在10%以內。只有跳槽纔有加薪超過30%的可能性。但也決不能不動腦子,獅子大開口,嚇跑你的老闆。
2、先非正式和老闆溝通,之後再正式交流。
所謂非正式交流,就是不在公司裏面溝通,比如吃飯、出差、外出的時候抽空試探領導的反應。這個時候,一般領導都不會這麼生硬地拒絕,但也不會直接告訴你同意加薪。不過,你要學會察言觀色。
3、找準時機,向老闆提出升職加薪。
非正式試探後,你回到公司不要急於找領導加薪,而是要等項目結束後,大家都在慶祝項目,領導非常高興的時候去找他談,這個時候,加薪成功率是非常高的。
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