簡歷的賣點少

簡歷的賣點少？關於簡歷是我們每個求職者都很傷腦筋的問題，網上有太多的簡歷，但是都不一定適合自己，想要爲自己量身打造一份簡歷，還要從簡歷中重要地方着手，那麼簡歷的賣點少？一起看看吧！

簡歷的賣點少1

一：製作簡歷不認真

簡歷一個人是求得面試機會的敲門磚。一些應聘者認爲簡歷不重要，重要的是自身實力，因此在製作簡歷時，錯誤百出，要麼就是文字排版格式有問題，要麼就是語法錯誤錯別字充斥全篇。這些都很容易讓你額面試官認爲你平時就是一個粗心馬虎的人，從而對你產生不好的印象。因材製作完自己的簡歷後，最好是請別人幫忙檢查一下錯別字，以免出錯

二：簡歷“賣點”少

應屆生求職，企業沒法通過以前的工作成果來判斷其能力，只能通過教育背景來評判了。然而在面試中卻有應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教和碩士的教育經歷寫在同一行，讓人很那發現其教育特點。事實上，企業對一個應屆生面試者的考察，並不是特別重視社會經驗，而是在於考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。而這些能力往往就需要通過教育背景來體現了。

三：編造虛假簡歷

面試官在面試中最討厭碰到的就是捏造的簡歷。很多應屆生爲了吸引面試官的注意力，常常會在自己的簡歷中編造一些個人經歷，但往往在面試中被深入提問幾次，水分立刻就顯現出來了。曾經有一個法學院本科生在被問及其簡歷上所寫的一年前獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，真是荒唐之極！自己獨立撰寫出來的東西，這麼快就忘，此等記憶力能做法律事務？，如果真忘了，那就別寫在簡歷中，既然寫了，就應該去查閱以下過往資料，爲什麼不呢？是懶還是沒有呢？

四：未寫明求職方向

很多應屆生的求職簡歷上沒有求職方向一欄，很是讓面試官頭疼。如果不標明自己的求職意願，聽憑面試官的安排，往往會讓面試官覺得應聘者沒有一個符合事實與邏輯的職業規劃，也沒有自己獨特的優勢，或許連自己的獨立思考能力都沒有。這樣盲從的人企業一般是不就考慮的，連自己要做什麼都不知道，怎麼能將事情做好？

五：簡歷信息主次不分

很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面去，這樣就會導致內容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應屆生在撰寫簡歷時，要根據所選的單位和職業不同來調整自己的簡歷。有用並且有關聯的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你爲什麼勝任這份工作，纔是一份完美的簡歷。

簡歷的賣點少2

　　1、成績。

以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

　　2、能力。

對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

　　3、工作經歷。

應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的'還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要

　　4、技能。

列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

　　5、嘉獎。

簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

　　6、職業生涯。

着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。