簡歷中經常缺少但極其重要的一項軟技能

簡歷中經常缺少但極其重要的一項軟技能，簡歷是每個人找工作的時候需要用到的東西之一，在一份簡歷上最重要的是能夠體現出自己的技能，那麼在我們寫簡歷中經常缺少但極其重要的一項軟技能會是什麼呢，一起跟小編來看看吧。

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簡歷是你給未來僱主留下深刻印象的第一次機會(通常也是唯一的一次機會)。

他們可能已經收到了數百份當前崗位的求職申請。如果你的簡歷上滿是職業資格證書和工作經驗——那麼你可能會發現自己的申請並不會從中脫穎而出。

如果通常你未能進入面試階段，那麼你一定要考慮在簡歷中加入一些“軟技能”。

軟技：弱簡歷和強簡歷的區別

如果你不太熟悉軟技能這個術語，我給你舉幾個例子:

解決衝突的能力。創造力/創造性。果斷/決斷的能力。責任感。時間管理能力。

正如你從上面看到的，軟技能是無形的和非技術類型的。換句話說，這些技能是你不太可能獲得證書或用證書來證明的。

現在，要清楚的是，在你的簡歷上列出相關的專業資格和經驗固然重要。然而，爲了幫助你的簡歷吸引潛在僱主的注意，你應該也確保自己的軟技能躍然紙上。

舉個例子，假設你正在申請一份會計的工作。大部分的申請人可能都具有會計資格和相關的工作經驗。

他們(至少在簡歷上)可能沒有的就是明顯的軟技能。如果你的簡歷上清楚地顯示出你是一個優秀的團隊成員，有一流的溝通技巧，那麼你將有更好的機會被選中參加面試。

如何通過增加軟技能來提升你的簡歷

讓我們直奔主題。

僱主對軟技能的需求很高。原因是顯而易見的。他們希望員工:

知道如何解決問題。工作起來更容易。

在更新你的簡歷之前，花點時間想想你有哪些軟技能。例如，你擅長在壓力下工作嗎?觀察技巧呢？你能發現新趨勢嗎？

我的建議是想出5-10個你真正有天賦的軟技能。

爲了幫助你，下面列出了一些你可以添加到簡歷中的常用軟技能:

溝通技巧。解決衝突。批判性觀察。果斷/決斷。靈活性。領導力。解決問題。自我激勵。團隊合作。時間管理。

爲了幫助你發現哪些軟技能是你最擅長的，你可以問問你的朋友或同事對你的看法。

下一步是爲每種軟技能提供示例。僅僅說你是一個很好的問題解決者(例如)是沒有用的，你需要說明爲什麼自己可以做到這一點。

你可以通過使用你經驗中的真實例子來做到這一點。這可能是類似於…“在我之前的工作中，我經常會在公司裏遇到沒有人能幫上忙的問題。然而，我發現，通過堅持不懈的`努力，我總是能夠解決這些問題——有時也會非常快。”

如果你已經做到了以上幾點，那麼你就可以在簡歷中加入軟技能了。

做到這一點的最好方法是：展示，不要說。

這意味着你應該把你的軟技能嵌入到你的學術、個人和專業經驗的例子中。讓這些例子清楚地說明你的軟技能。

在就業方面，軟技能應該在你簡歷的所有部分都有所體現。當然你也不想做得太過火。和生活中的大多數事情一樣，關鍵是找到正確的平衡。

通過在你的簡歷中加入一些軟技能，你很可能獲得面試的機會——也更可能得到這份工作。

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簡歷的重要性每個求職者都應該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象。

1、避免在簡歷中出現低級錯誤

這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業對於求職者不想看到的。簡歷上出現錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反覆檢查自己的簡歷，有時候一點細節就可以影響求職的走向。

2、儘可能不讓簡歷內容過於簡單

薄薄的一張紙，很多求職者便拿着它來面試，上面非常齊整的敘述着工作的經歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對於外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業的HR忽略掉你。

3、自己應聘的崗位務必非常明確 針對於有成熟的規章制度的加拿大企業來說，招聘崗位也是需要規定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經驗的求職人員不會出現這樣的問題。

4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經歷

很多人認爲外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換着工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面個人也是有原因的。看着求職者簡歷上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的瞭解。