簡歷和麪試，哪個更重要？

在找工作，簡歷和麪試，哪個更重要？對於HR來說，簡歷和麪試缺一不可，都很重要。只要有一點不能滿足HR的要求，那麼這次求職就不會成功。下面帶你一起來看看簡歷和麪試，哪個更重要這篇文章吧。

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1、簡歷是門檻，面試更真實

從求職流程上來說，HR會先看簡歷，簡歷符合條件了，再邀請面試。

求職就像相親，簡歷是一個人的硬件條件，在見不到真人的情況下，對方首先需要判斷自己能不能接受另一方的硬件條件。如果可以接受，那麼就能進入見面環節了。所以相親中的見面環節，是在前面的硬件條件過關的前提下才會發生的，而後續是否會在一起，就要看見面聊天聊得怎麼樣。

在求職的過程中，簡歷是門檻，邁過這道門檻纔有繼續的可能。但簡歷往往會出現不實內容，比如隱瞞、誇大等等。而面試的時候是面對面即時交流，HR會考察多個方面，問題的隨機性更大，考察的結果也就更真實。

2、 簡歷和麪試缺一不可

在找工作， 簡歷和麪試缺一不可。即使你的簡歷達標了，如果在面試中表現得不好，或者被HR發現有虛假的地方，HR也會把你淘汰掉。

所以不要以爲美化一下簡歷，接到面試邀請就萬事大吉了，真正的考驗在“面試”中。也不要以爲學歷、經驗不重要，實力最重要，隨便寫一寫簡歷，然後在面試的時候再大放光彩，實際上，你可能連面試的資格都拿不到。

在求職時，簡歷和麪試缺一不可。

3、簡歷是硬指標，面試是玄學

然而在實際的企業招聘時，大部分情況下，簡歷更重要一些。因爲簡歷會先入爲主，給人形成一種固定印象。哪怕你的真實實力不如簡歷上所吹噓的那樣厲害，由於HR專業素質不過關/缺乏二面的條件/不瞭解崗位詳情等等原因，HR還是會走流程問一些常規問題。

正是因爲不靠譜的面試居多，求職者的表現也差不多，所以簡歷的重要不言而喻。

不過還是有一些公司的面試非常靠譜，HR會根據你的經歷定製化面試問題，這種公司的面試就顯得更加重要。

綜上，在找工作，簡歷和麪試都很重要，在實際情況中，簡歷會更重要一點。

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簡歷是進入企業的搞門磚，從簡歷上也完全可以看出一個怎麼樣，簡歷上哪些內容是hr眼中的乾貨？

　　1、學歷

很多人都說學歷不能代表能力，這句話本身並沒有錯，確的有初中生、高中生的`人能力比985、211高校要強的人

但是hr在篩選簡歷的時候，爲了工作效率，都會過濾掉非985、211高校的人。在hr眼中，能考入985、211高校的，也就代表比其他人要有能力

　　2、工作經歷

工作經歷可以說是hr最看重的，單憑學歷不能說明什麼，但是如果有很好的工作經歷，絕對是hr看重的人才。

如果有一些知名企業的工作經歷，而這個經歷正好是和要應聘的崗位是相關的，那麼根本上就跑不掉了

　　3、專業能力

每個崗位都需要相對應的專業人員，你有什麼專業能力，能給公司帶來什麼價值，這也是hr需要考慮的因素

有着981、211高校的學歷，以及對應的專業能力，加上之間有相應的工作經歷，證明這個能力是可以爲公司創造價值的，根本上面試就成功了