職場老油條應聘多遭拒

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這些人易成“老油條”

常在人才市場混的“老油條”有以下幾類：

無頭蒼蠅型

小李是重慶師範大學外貿英語專業大四學生，今年7月畢業，天天擔憂工作問題，只要聽說有招聘會，她都會去參加。一些人才市場的門衛都和她混熟了。小李說，自己也不願混成“老油條”，希望有公司接納她，薪金少點都無所謂。

慾望無止型

王女士是一家房地產公司會計，她老是覺得自己的收入比同行業一些朋友低，又這山望着那山高，總想找機會跳槽。因此，每逢週末有招聘會，她都會去碰碰運氣。

溝通障礙型

10年工齡的程女士跳槽過6次，呆得最長的一家企業也只幹了兩年。頻頻跳槽的原因，程女士說，是與領導同事的關係難處，乾脆自動辭職。

拈輕怕重型

24歲的丁波在某機械廠當焊工，已幹過5家公司，一失業就去人才市場尋機會。對離職原因，丁波說是工作太累，薪水又少。但其前任老闆說，丁波不安心工作，偷奸耍滑，拈輕怕重，才被辭退

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如何應對職場”老油條“？

1、互相尊重，吸收復制“老鳥”的好處

對於新來的人，你必須儘快融入團隊。那些在組織中“靠老來賣老”的同事通常年齡足夠大，經驗豐富，而且常常是意見領袖的一部分。不要反駁他們的意見，以免冒犯意見領袖，間接損害與其他同事的關係，應該使用他們。他喜歡“引導”新手的心態，學習他們的優勢，在最短的'時間內熟悉業務內容和流程。

2、學會拒絕

新員工在工作中不可避免地要做一些雜務和雜務，被那些老員工強迫去做，你必須學會拒絕，否則就是你受的苦。

3、建立聯繫溝通與合作

當你進入工作場所時，你不能傻。雖然現在人際關係很複雜，但你必須積極與他們溝通，與他們建立良好的關係，融入他們的圈子，以便儘快取得進步和成長。大途小編有一個活潑開朗的朋友，但自從進入現在的單位，他就變成了一個人。不管發生什麼事，他都很謹慎。他不敢多說話，不敢主動接近同事。他把同事和自己畫成兩個圈。從我進入和離開公司已經將近半年了。最後，辭職了，同事也沒有發現少了個他。

其實，進入職場時，或多或少都會受到一些流言的影響，但我們不應該困在流言中無法自拔，應該拿出自己的勇氣，大膽地表達自己的想法，積極融入他們之中，這是最好的政策，不要成爲“獨行俠”。