如何處理好職場人際關係與溝通的技巧

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如何處理好職場人際關係與溝通的技巧,求職面試的時候要注意一些小細節,在職場中第一印象是非常重要的,守得住寂寞方能開得出花朵,在職場上不能驕傲自滿,下面分享如何處理好職場人際關係與溝通的技巧是有哪些。

如何處理好職場人際關係與溝通的技巧

如何處理好職場人際關係與溝通的技巧1

白金法則

白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人託尼。亞歷山德拉博士提出的,他還撰寫了專著《白金法則》。白金法則的可精翻爲“你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人”,用這種爲人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處於主動地位,有的放矢地處理好各種關係。

蹺蹺板互惠原則

俗話說,助人爲快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定爲某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個過程纔會好玩,纔會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因爲自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的樂趣,對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時,不可缺少的一門藝術。

刺蝟法則

可以用這樣一個有趣的現象來形象說明:兩隻睏倦的刺蝟,由於寒冷而相擁在一起,可是因爲各自身上都長着刺,刺得對方怎麼也睡不舒服。於是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們:人與人之間應該保持親密關係,但這是親密有間的關係,而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則,與同事相處時既不要拒人於千里之外,也不要過於親密彼此不分,有的放矢地處理好各種關係。

首因效應

現實生活和社會心理學實驗研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對於工作順利、有效地開展,起着不可低估的作用。開端不好,就是今後花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現實工作中我們要努力在初次交往上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。

認真堅持以上四個原則,並學習一些人際技巧,與同事打好關係,還是可以做最好的自己:

1、熱情對待同事

投桃報李,沒有人會對熱情的.人冷淡。熱情可以體現爲見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題,但熱情不等於過於親密,同事不是朋友,要注意:不探討同事過於個人的事情。

2、尊重同事

禮讓、客氣是尊重,但更重要地是:從不打斷別人說話,耐心傾聽別人的事情,雖然於已無關,但也表現出認同與理解;討論工作時,即使不同意,也從不說什麼:“瞎說”“廢話”“胡說八道”,而是陳述自己的理由。

3、從內心認同同事

認同同事的愛好、興趣與習慣;記住對於同事而言的重要細節,如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當成自己的利益相關者,而不是競爭者。

如何處理好職場人際關係與溝通的技巧2

1、不要算計別人

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險行爲之一,這種行爲所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。

如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那麼你就很有必要檢討一下了,作爲老闆,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處,爲自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境,並與自己志趣相投的人共事。

2、做事有原則,不輕易妥協

當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

3、做文明人,不隨便打聽別人隱私

在一個文明的環境裏,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行爲,並無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。

偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生過幾次,那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被人視爲無聊之輩。

4、公私分明,不要把壞情緒帶到工作上

如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

5、借錢可以,但是要儘快歸還

處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是aa制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥,但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢,會被認爲是個沒有計劃的人,別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。

6、不要建立小圈子,到處散佈小道消息

辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

7、不可趨炎附勢,攀龍附鳳

做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。

8、不要常常牢騷滿腹,逢人就訴苦

把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

9、舉止要落落大方,不要奇裝異服,也不要惺惺作態

辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行爲怪異的人。

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