職場上這些不好的人際交往心理
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職場上這些不好的人際交往心理,職場上有很多看不見的規則,在職場上不能將這些問題一概而論,多看看職場人際交流的知識對自己的發展有好處,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,小編這就帶你瞭解職場上這些不好的人際交往心理。
職場上這些不好的人際交往心理1
1、怕被拒絕
這是一種在人際交往中以不安全感爲主要感受的、幼稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強的自我保護意識,處處怕被別人傷害,在人際交往中表現退縮。但是他們並不是不願意與人交往,而是擔心自己與人交往時,別人不理睬怎麼辦、別人不熱情怎麼辦,如果真如此,那就先封閉自己吧。於是,他會採取一種妥協的處理方式,在惴惴不安中更加退縮。
另一種人際交往不安全感的表現形式是認爲世人都很狡猾,擔心自己被利用、被欺騙。這類人總是不信任別人,感到社會複雜、人心難測,自己不像別人那樣狡猾,怕吃虧。與同性交往時,總是在想別人是不是想從我這裏得到些什麼,與異性交往時,又在想別人對我有什麼企圖等。
2、不會說“不”
這類人常以奉獻者角色與人交往。他們一般認爲,別人必須得到我的幫助,在與人交往時我必須做出犧牲,以使別人歡愉。他們絕對尊崇法律和社會道德,就是一般的社會習慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”,從小到大就沒有向周圍或社會說過“不”,別人需要什麼就滿足什麼。例如,你要打乒乓球,那讓你先打好了,從來不知道什麼叫反抗與對峙。但是,“乖孩子”在幼年時的心理需求很容易獲得滿足,只要得一聲誇獎,什麼付出都是值得的。然而,隨着年齡的增長,他們同樣以這種幼稚的心理參與社會,顯然會形成理想與現實的衝突。他們往往會行善舉而期望有所回報,當善舉無回報時,就會感到十分委屈和不平衡。
3、不能沒有依靠
衆所周知,人際交往是以相互支持、互爲收益爲前提的,而有些人卻過多地依賴他人,以致成爲別人的負擔。
有些人可能對某一個人很依賴,也可能非選擇性地依賴任意一個人。他過分信賴依賴對象,凡事言聽計從,唯唯諾諾,完全失去了自我,目的是想從所依賴的對象身上獲得源源不斷的支持與庇護,而自己卻從來沒有給對方些許的心理支持。如果他只依賴某一個人,就會既不願意也不允許對方與別人建立親密關係,惟恐自己被拋棄。這種關係的`結果是使被依附對象有一種束縛感,甚至會成爲一種負擔,並且產生一種想擺脫這種關係的強烈願望,最終導致親密關係的破裂,而許多心理脆弱者難以承受這種打擊,出現心理衝突。與人交往是個實際體驗的過程。如果您有以上這些問題,不妨找心理治療師,從醫患交往開始,學會正常的人際交往。
職場上這些不好的人際交往心理2
七大病態心理影響職場人際關係
1、猜疑心理
有些人在社交中或是託朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,無端猜疑,捕風捉影,說三道四,如有些人託朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼,結果影響了朋友之間的關係。
2、怯懦心理
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人,由於怯懦,在社交中即使自己認爲正確的事,經過深思熟慮之後,卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來,結果對自己產生看法,不願成爲好朋友。
3、自卑心理
有些人容易產生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,辦事無膽量,畏首畏尾,隨聲附和,沒有自己的主見。這種心理如不克服,會磨損人的獨特個性。
4、逆反心理
有些人總愛與別人擡槓,以說明自己標新立異,對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,我就認爲壞;你說對,我就說它錯,使別人對自己產生反感。
5、作戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲,朝秦暮楚,見異思遷,處處應付,愛吹牛,愛說漂亮話,與某人見過一面,就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章,因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理
有的人認爲交朋友的目的就是爲了“互相利用”,見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往,而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利,沾別人光的不良心理,會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無關,就冷漠看待,不聞不問,或者錯誤地認爲言語尖刻、態度孤傲,就是“人格”,致使別人不敢接近自己,從而失去一些朋友。
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