面談薪資待遇的注意事項
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面談薪資待遇的注意事項,面談時如何談薪資待遇,無論是大學畢業生還是社招人員,在面試時都會面臨薪資待遇問題,這是一個非常敏感的話題,但是在求職時必談的,不然一旦招聘進公司會產生各種不必要的麻煩,那麼面談薪資待遇的注意事項都有什麼,跟小編一起來看看吧。
面談薪資待遇的注意事項1
談薪資的注意事項:
1、工資一般在面試後,用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你,你可以告訴對方,自己上一個公司的收入,然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法,有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題,你把薪資擡太高對方不考慮你要後悔,壓太低對方接受了你又不想去,沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模棱兩可,含含糊糊,除非你在意的不是薪資,而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會,薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系,不會根據你的個人意願發薪資的。
面談薪資待遇的注意事項2
第一步:首先可以這樣說:如果說薪酬是能力的體現,那麼我想我的努力和工作情況將會達到您的標準,並且也讓我自己滿足,我們雙方雖然屬於僱傭關係,但是我們是在統一戰線之上的,而我們雙方最終實現共贏纔是我們彼此想要的結果。我想我也會爲了這樣一個目標努力奮鬥,希望您能理解我這一點小小的想法。
第二步:其次,要表明我們所要薪酬是合乎自己標準的,但是回答這問題要有技巧,我們能力會達到他的標準,但是工資必須滿足我的需求,若直接說薪酬是能力的體現,那很容易遭人鄙視,誰也不知道我們能力到底有多少。
第三步:最後,您真有能力的話公司不會技巧工資的,所以要表明您與公司所佔的是什麼立場,讓他明白我們是爲他工作的,只有工資達到了,我們才能創造更大的價值。我們與公司是站在統一戰線的。接着表忠心。他聽起來也更親切。
其他面談薪資的方法
一是微笑着注視面試官,同時保持沉默,此時無聲勝有聲,通常面試官會自己接過話頭說,我們再考慮考慮;二是將問題拋回給面試官,問他:“請問您這個職位的.薪酬範圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來,亮出來後,你再評估和自己的期望值差距有多少,如果他堅持不亮,說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;三是直接接話:“我理解您的考慮,任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道,任何崗位的薪酬設計都是寬幅的,我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限吧...”以上應對策略,僅供參考,真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。
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