運輸經理面試時必須知道的6個要素
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運輸經理面試時必須知道的6個要素,你知道的有什麼呢?職場的生活充滿了競爭,關鍵是要做好自己的本職工作,面試的時候一定要自信,面試的時候也要注意一些細節,小編這就帶你瞭解運輸經理面試時必須知道的6個要素。
運輸經理面試時必須知道的6個要素1
1、運輸計劃
運輸經理需根據運輸申請,負責制定所管轄配送中心的階段性運輸計劃,分配落實計劃,督促、安排運輸作業,保證運輸任務的按時完成;全面負責配送中心各項事務,督促編寫運輸業務報表,負責運輸數據的統計、分析,保證各項KPI指標的.完成;
2、運輸調配
運輸經理需根據運輸的貨量大小及運送地點的遠近,組織請車、拼車、配載,負責對配送中心運輸業務進行指揮、調度、協調、監督和指導,不斷完善公司運輸業務流程、規範標準,確保運輸作業過程的規範性、標準性;跟蹤貨運進度,實時報告運輸情況;當發生突發事件時,與客戶聯繫溝通,及時調配人員解決事故;保證貨物及時送到客戶手中,提高客戶滿意度,保證完成KPI指標(有效運輸時間、運輸訂單完成率、事故發生率等);
3、貨運理賠
運輸經理需根據客戶理賠請求,組織調查貨物破損程度及破損原因,向上級彙報客戶理賠申請,並解釋其中原由,建議理賠處理方法,保證公司的權益,保證客戶的合理請求得到滿足;
4、成本控制
根據前階段部門預算,組織編制並審覈部門本期的預算,負責配送中心的費用控制,嚴格控制運輸成本,合理分攤拼車成本,以降低配送中心的運營成本;
5、固定資產管理
對配送中心的各項固定資產進行統一管理,組織填寫“固定資產登記表”、記錄使用狀況,保證運輸監控系統、計算機系統的正常運行,負責組織固定資產的定期與不定期檢修;
6、部門建設
負責制訂、完善部門各項管理和服務制度,並組織落實;考覈部門員工的業務能力;組織進行交通法規學習;不定期開展法規宣傳和安全教育、職業道德教育活動,並做好相關資料的收集、整理、保管、歸檔。面對物流企業人才流失問題獵頭公司要如何應對
運輸經理面試時必須知道的6個要素2
面試不該出現的問題
1、姍姍來遲
不管出於何種原因、應聘何種企業,遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是,就是這樣一個簡單要求,不少應聘者卻總是爲自己尋找諸多借口,如堵車、路線不熟悉等。切記,當你喋喋不休在爲自己的遲到尋找理由時,應聘其實已經結束,出局是自然結果。
2、不修邊幅
應聘者參加面試並不需要穿着名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔,外表看上去精神幹練。得體的着裝不一定要靠名牌來支撐的,它並不能提高你的能力。因此着裝不要邋遢、不要太隨意,只要整潔得體就好,這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外,怎樣穿着也要視情況而定:政府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求,根據不同的情況決定穿着,才能萬無一失。
3、簡歷“注水”
既然是簡歷,就不要做得太複雜,一兩張A4紙足矣。另外,做簡歷也要因“企業”而異。國企、政府機關,他們大多喜歡履歷型簡歷,部分民營企業則喜歡精裝簡歷,而外企就比較青睞簡單明瞭的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷,才能爲自己爭取到更多的機會。
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