第三輪面試如何開展？第三輪面試問什麼？

第三輪面試如何開展？第三輪面試問什麼？，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解第三輪面試如何開展？第三輪面試問什麼？

第三輪面試如何開展？第三輪面試問什麼？1

在決定錄用之前，候選人已經通過幾輪面試篩選和評估。雖然每個公司和每個崗位的招聘流程不盡相同，但有一些基本的指導原則：

第一次接觸求職者時，可以通過電話面試來判斷他們是否具備崗位所需技能。

在第二輪面試中進一步考察候選人的技能水平並通過情景測試評估其工作能力。

第三輪面試不僅要評估候選人的崗位勝任力，還要評估其是否能融入組織。

在第三輪面試中，要採取基於能力的面試與情景面試相結合的方式，評估候選人應對複雜情景的能力，考察候選人是否具備以下素質：

創新性

前瞻性

積極性

思考全面

如果這是最後一輪面試，要提問可以體現候選人職業生涯目標的問題。錄用和公司價值觀一致並且能長期服務於公司的員工是最好的。

面試問題示例：

在工作時你做什麼會感到開心？

什麼樣的資源或是培訓能提高你的績效？

請舉例說明：由於緊急情況你承擔了一份工作職責範圍之外的任務，當時的情形如何？你是如何完成新任務的？

按時完成一箇中規中矩的項目和延遲完成一個出衆的項目，哪個更重要？

你認爲你要如何做才能提高公司收入, 吸引更多顧客, 開發一個新產品，從而達成公司目標？

如果你被錄用了，你希望在前五個月能學到什麼？

請舉例說明：目前爲止你完成最困難的一個項目是什麼？爲什麼會很困難？是因爲同事很難相處？目標不明確？資源稀缺？時間緊迫？還是其他原因？你是如何克服的？

評估技巧

進入第三輪面試的候選人已經具備相應的崗位技能。通過以上問題可以瞭解他們的工作積極性。對於崗位職責和職業目標侃侃而談的候選人更有可能長期服務於公司。

把候選人當成未來的長期工作夥伴。他們將如何融入到企業文化中？公司不僅需要具備知識和技能的人員來完成日常工作，也需要能夠與團隊合作，尊重公司政策並適應工作方式的人員。

在候選人沒有給出滿意回答時不要急於否定對方。第三輪面試的問題往往比較複雜，要觀察候選人的應變能力以及對批評的接受度，選擇積極接受反饋並希望從錯誤中學習的候選人。

在錄用之前，應全面告知候選人應聘崗位的職責範圍，候選人積極性下降或是無法全面瞭解工作崗位都是很正常的，但上進心強的候選人會展現出進入公司後進一步學習和發展的願望。

在決定錄用或將錄用名單上交給CEO之前，應整合候選人前幾輪面試的所有信息，包括所有面試官的觀察紀錄以及候選人在此前任務或測試中的表現。不要試圖尋找完美的候選人，要根據崗位級別確定評價權重標準。

紅色警示

準備不足。在面試的最後階段往往會涉及一些相對複雜的問題。有志於加入公司的候選人會提前瞭解公司的產品、服務以及競爭對手。

缺乏團隊精神。面試官可以通過候選人過去的行爲以及情景模擬很好地預測候選人將來在團隊中的表現。如果候選人好大喜功或是貶低其他團隊成員，那麼他很可能無法很好地進行團隊合作。

行爲前後不一。如果面試官們對候選人的技能和行爲評價懸殊，那麼這個候選人的表現很可能並不真實。

不繼續詢問。雖然面試官已經充分介紹了崗位職責，但進一步詢問職業發展通道或未來團隊情況的候選人才是真正渴望進入公司工作的。

在最後時刻才談到自己的不足或提出要求。如果候選人提出一些雙方可能無法達成共識的要求，那麼在一定程度上可以表明他責任感不強，並且不夠專業，很有可能在未來的工作中還會提出類似的要求。

第三輪面試如何開展？第三輪面試問什麼？2

“謙虛”的考官

這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者爲有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裏真正的主人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。

建議：面對這種類型的主考官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以爲自己很了不起。這類考官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

死板的考官

走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那裏，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的考官，再高明的社交能手也會感到不寒而慄;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。

建議：這類考官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦裏的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。

老練的考官

如果能有機會跟這類考官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不捲曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人瞭解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不讚揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。

建議：面對這類考官需要把你的好印象——沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴——留給他。要堅持三思而後行，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說爲妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不說爲妙。

面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。

患有“遲滯症”的考官

這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，爲人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之後，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。

建議：應聘者對這種考官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題

要儘量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主考官說完之後再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達方式上儘量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主考官。

“惟我獨尊”的考官

你很可能碰見這樣的考官：他們認爲自己生殺大權在握，並故意給人一副惟我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，經常用“哼”、“哈”來應付人，甚至對應聘者不理不睬。也許，你會感覺這種人最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因爲那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。

建議：遇上這類主考官，首先心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。可以多做一些設想：“他一定遇到不順心的.事了”“沒準他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領導不滿意他”……如此一來，便可以不太在意其態度的惡劣。其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反應。他可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對着硬幹。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他當回事。

演講家式的考官

遇上他們，你開始感覺輕鬆，而後卻感覺緊張，最後竟不知如何應對了。他太愛說話了，總是不能剋制自己說話的慾望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏制。他既有文學家般誇張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人歎服，卻又不着重點。他無心問及應聘者的情況，只求淋漓盡致地表現自己。

建議：如果能讓他無限制地讓他表達，最好是讓他能處於自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用，所以你只需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。你一定要表現出對他的演講懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦後。你焦慮不安的神態，會使他大感掃興，其結果自然也不會美妙。

不動聲色的考官

他好像天生的啞巴，悶頭坐在那裏，榆木疙瘩般地等你作 自我介紹 ，尋找話題，談天說地，最後他還是沒什麼話可說，談話就到此結束了。

建議：其實，考官一言不發，呆若木雞，只是爲了靜觀應聘者如何在這需要發揮的場合展露自己的才能。誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，自然不能獨當一面，屬被淘汰之列。所以千萬要當心他們設計的圈套，想法改變局面者，纔會最後勝出。

麻木的考官

他們看來對面試的事不那麼上心，一切按部就班，一切又漫不經心。他們乾麪試工作時間太長，以至於有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看着窗外發愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。

考官的這些毛病，純屬職業病，你第一次見考官頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷着滿腔熱情的人，他早已熟知一切對付你的手段，如何瞭解你的家庭背景，你的職業能力，你的氣質與個性，你的爲人方式，以及如何拒絕你。

建議：刺激他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。