職場困惑諮詢
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職場困惑諮詢,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,職場上的隱形陷阱是很多的,職場困惑諮詢,你學會了嗎?
職場困惑諮詢1
具體來說,處在30~35歲的男性職業人士困惑多的主要原因有三方面:
一、經濟壓力。
這時候多數男性已經當上父親,經濟壓力會加大。同時,還要花費相當一部分時間和精力來處理家庭事務,使之在工作上不能全身心投入,因此這個時段的男性容易產生工作倦怠等各種各樣的問題,工作過勞等現象也是多發階段。
二、社會壓力。
三十而立,這時候的男性都期望此時自己已找到職業方向,並進入一個上升通道,在職位和薪水上達到一定層次。然而,許多人事業上並不得意,薪金沒漲,位置沒升,對自己的境遇感到十分不滿,來自社會和家庭的壓力使他們心力交瘁。
三、前程壓力。
許多男性在30歲以前對自己的定位不明確,或者由於年輕沒有經驗,所以把事情想得太簡單。30歲左右的男性工作多年,對自己的定位也更明確,這個時候他們迫切需要擬訂一份切實的職業規劃。
然而,雖然他們中的相當部分人想對自己進行再定位,但總還是會出現一些偏差和問題,或定位模糊,或找不到切入口,或實施起來力不從心。這些都給他們攀登更高的前程帶來了不大不小的陰影。
專家支招:對於這一羣體來說,度過危機必須需要多方面進行努力。
一方面,要理性地評估自身職業發展現狀,制定合理、可行的職業目標和規劃;
另一方面,要設法處理好家庭與事業的關係,平衡工作與休息,適當給自己放假,留出思考的空間;同時,還要注意更新知識,增長職業週期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”。
職場困惑諮詢2
職場人士的跳槽困惑:對公司期望過高
去年畢業的心理學專業Season來信說:8月底找到一份獵頭助理的工作,很開心地去做了,希望能融合心理學和獵頭積累的經驗來做心理諮詢或者職業生涯規劃諮詢。可能是因爲對諮詢業的主觀喜愛,當一家我在大學時代就很想進入的知名諮詢公司有獵頭的工作機會時,我沒來得及考量太多就過去了。進去後才發現裏面獵頭部門的管理太混亂,而我離開上一家公司的時候積累不夠,無法獨立開展工作。他們沒有人才庫,主要靠打Call,而打Call是我在上一家公司很少做的,因爲毫無技能可言……我意識到,如果我真想做好獵頭,我還是應該回到獵頭公司做。但距離我入職這家諮詢公司,也才工作不到兩個月……
Season的經歷,部分程度上可以解釋爲何職場上永遠有一羣“跳蚤”。我個人認爲,Season的困惑主要來自己以下幾方面:
一、對自己應有的付出期望過低
打Call很初級嗎?就算很初級,對一個剛工作四個月的職場新人來說,難道不是很合適的工作嗎?事實上,如果我是獵頭公司主管,我絕對不會讓剛工作四個月的職場新人給獵頭對象打Call,而只會讓他們去擴大信息庫,並覈對人才信息。對的,比Season抱怨的還要初級。有很多獵頭公司的職員甚至連獵頭目標的工作頭銜究竟對應着什麼工作以及大致享受着什麼樣的薪金待遇都搞不清楚,這真的很難說服人跳槽,更別指望他們直接服務好客戶了。我見過一家小獵頭公司的.創始人兼總經理是怎麼蒐集人才庫的。那是在CIMA(英國皇家特許管理會計師公會)的會員聚會上,來者多爲跨國公司或民營公司C級以上的高管。他設法混進了聚會,換完名片就閃了,然後順便去看看這間酒店裏是否還有什麼別的酒會。
我有點迷惑,在Season的想象中,自己從事的獵頭工作應該是怎樣的情景呢?輕點鼠標,從人才庫裏搜索出合適的人,然後就等着客戶簽單嗎?
二、對公司期望過高
最好這是個知名公司,這樣在尋找下一份工作時,不需要過多解釋就能讓人信服自己的工作能力。這個知名公司最好管理得井井有條,工作責權利清晰明瞭,不至於讓自己做許多不知道最終能否歸爲自己業績的工作,薪金略高於市場水平——我相信Season第一次跳槽時,知名公司開出的薪金待遇肯定是高過第一份工作的,而且工作內容還得是自己尚未掌握的,在資深同事的幫助下,自己的經驗值穩定提高……你以爲公司是慈善機構,專爲職場新人提供業務培訓,而且還發薪水嗎?事實上,目睹知名諮詢公司在開展新業務初期的混亂局面,也許正是快速增強經驗值的捷徑,能夠在巨人的肩膀上參與“創業”是很多人夢寐以求的機會。儘管這也意味着加班、混亂,但你將有幸親眼目睹,“知名公司”將如何利用已有的平臺爲新部門提供幫助。
三、對每份工作能帶來的收穫,估計不足
Season的第一份工作能帶來專業的獵頭工作經驗;第二份工作則提供了開拓工作的各種可能,更能鍛鍊各種工作能力。可惜Season只看到了兩者的缺點,前者平臺不夠好;後者平臺不夠完善。這就好比找約會對象,如果對方長得好,家境好,工作好,人品又好,人家還會看得上你嗎?
正是因爲中國獵頭行業尚未規範,我周圍頗有幾個朋友正轉戰該行業。還好Season沒有透露所在知名諮詢公司的名字,否則不知多少人殺將過來,哪裏還有Season的位置。
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