如何和鬧翻的同事相處
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如何和鬧翻的同事相處,同事之間發生了爭吵,本身就是一件不愉快的事情,對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記,而不應該放在心裏去計較,那麼如何和鬧翻的同事相處?不妨看看下面內容是怎麼做到的吧!
如何和鬧翻的同事相處1
各做各的,互不打擾
既然和同事鬧翻了,那以後就儘量少接觸,自己做自己的工作,他做他的工作,互不干擾,不要太過於刻意刁難。
不要太過在意
既然已經鬧翻了,那不管他做什麼事情,工作上做的好,受到老闆表揚,你就做好自己的事情就好,不用去嫉妒,如果他工作做的不好,被老闆批評,那你也沒必要故意去潑冷水,還是不要太過在意他的好。
鬧翻歸鬧翻,工作還是要做的
同事相處,一起合作是難免的,儘管你們已經鬧翻,老闆也不會管你們,如果有時需要一起工作,那麼就一定要拋開之前的一切,先去好好合作。
不必計較
如果你有意合作,他卻不想讓你好好的,你大可不必去和他計較,完全可以去和老闆說明情況,讓老闆給你換一個合作的夥伴,這樣會好很多。
不要吵架
有時如果鬧翻的同事做了什麼,故意讓你不快,切記一定不要當場發脾氣,退一步海闊天空,這樣別的同事也會覺得是他故意刁難,而你慷慨大方。
不要背後議論
記住即使你們鬧翻了,也不要背後去議論他的種種事情,因爲這樣對你並沒有什麼好處,反而會讓人覺得你這個人心腸不好,完全沒有必要。
能和則和
與同事相處難免會發生不愉快的事情,但是既然是要做同事的,還是能和好則和好,畢竟這樣你的工作會輕鬆許多,多一個朋友總是比多一個敵人好的多哦。
如何和鬧翻的同事相處2
1、擱置爭議,避而不談。
在人際交往中一向比較隱忍、退讓,被同事冠以“非常溫柔沒有脾氣”的我,也曾有過幾次跟同事發火的經歷。現在想來都不可思議,當時怎麼就頭腦發熱呢,衝動真的是魔鬼啊!
實話說,當時吵一場之後感覺還蠻痛快的,事後就有些後悔了。第二天,兩個人見面,都有些不自然。冷靜想想,這都什麼雞毛蒜皮的事兒嘛,我咋就不能心裏陽光點心平氣和地說呢,與之爭什麼爭,惹得兩個人都一肚子氣。所幸幾次爭執,並不涉及什麼利益衝突,我和對方之前也沒什麼大的矛盾,雙方後來都心照不宣地避而不提,大家都當沒事兒般地繼續相處唄。
2、兵來將擋,就事論事。
人在職場漂,誰能不挨刀。對一些低素質的小人,你與對方講理,基本上是說不通的。誰都不希望自己與人交惡,不過有些事情你是躲不過的。既然如此,該吵就吵,對事不對人。
不管怎樣,職場爭執不是單純宣泄不滿情緒,更不是“潑婦罵街”。不到萬不得已,不要因爲一次爭吵而毀了自己好不容易建立起來的良好形象。
在爭執時,千萬注意要就事論事,爲工作爭執很正常,不要進行人身攻擊,否則事情的性質就改變了,也很難善後。另外,儘量避免在大庭廣衆下爭吵,一來雙方都會很難找臺階下,出於面子的考慮很容易就越吵越兇,爭個你死我活,卻讓某些人在一邊看笑話;二來既然想爭既然要爭,那就爭個徹底,讓一幫別的同事在旁邊聽,人家不來勸架不來阻止纔怪,這爭執還沒開始就要結束了,多沒勁。
3、冷靜反思,率先讓步。
同事之間發生了爭吵,首先要學會的就是冷靜,努力讓自己冷靜下來,不要讓“擦槍走火”升級爲“小規模戰役”。冷靜之後,要反思自己的行爲,查找自己的過錯,而不是隻找同事的過錯,挑同事的毛病,看不到自己的不足不對的地方,反思自己纔會讓自己成長,避免類似的事情再次發生。
處理原則是:熱問題,冷處理,儘量息事寧人。如果是原則性問題的爭執,一定要對事不對人,就事論事,避免擴大化。不是原則性問題的爭執,那麼不必細究原因。
是非曲直不是爭吵出來的,事情的對錯自有處理的渠道。職場的.爭執和其他爭吵不同,是被其他同事和領導也都看在眼裏的。如果是自己的錯多,是自己誤會了對方,或者是自己沒有了解事情的原因,挑起了“戰火”,那就主動放下自己的面子,主動地向同事陪個禮道個歉,自己主動和解道歉,事情一般都會很好地解決,有一個圓滿的結局的。也可以姿態高點,主動伸出和解的手,發個短信,打個電話,一起約出來喝個茶,吃個飯,甚至一起抽支菸,聊聊私人的事情,本着雙贏與合作的態度處理問題,誠懇坦率的來溝通,也許反而會收到更好的溝通效果。
4、沖淡記憶,釋懷忘卻。
同事之間發生了爭吵,是一件不愉快的事情,對於不愉快的事情每個人都應該學會忘記,一切都已經成爲了過去,不要耿耿於懷,一切都應該向前看,向前走,低頭不見擡頭見,同事之間還要合作互助,爭吵過後,冷靜之後,彼此給對方一個微笑,煩惱憂愁一切都會煙消雲散的。
儘量不懷恨不記恨。即便是對方的錯,是對方傷害了自己,讓自己難受難過了,但也要知道永遠不要懷恨記恨對方,懷恨記恨對方只會讓自己的生活變得黯淡無光,讓自己的心情更糟糕,是在拿對方的錯誤懲罰自己,不要讓他人的錯誤影響了自己的生活,讓自己豁達,選擇放下才是對得起自己。
很多爭執,是一時衝動而起。如果雙方都是情商比較高的人,不記仇,不報復,在工作中保持很自然的相處。那麼即使不去刻意和解,也會隨着時間過去而被雙方淡化。
5、雖惹不起,總躲得起。
同事之間發生了爭吵,要看看對方是什麼樣的人,同事之間都是比較瞭解的,如果對方是個小人,經常和他人爭吵,素質比較低下,根本沒有道理可講,這樣的同事,爭吵後,最好選擇敬而遠之,惹不起,咱總躲得起吧。
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