同事之間勾心鬥角怎麼辦
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同事之間勾心鬥角怎麼辦呢?面對單位內部這種職場勾心鬥角的現象,我們應該要做到不參與,不拉幫結夥,堅持自己的處事原則,那麼同事之間勾心鬥角怎麼辦呢?下面就來和我們一起去看一看了解一下吧。
同事之間勾心鬥角怎麼辦1
一、把注意力放在工作上
1、當你發現同事和有的領導說話辦事有點狡猾,有的愛玩心計,而你覺得自己心眼少,玩不過、也鬥不過他們。
2、從這一點上看,說明你在工作中感受到了無形的壓力,感覺到工作環境的不和諧,也感覺到在工作中不知道如何處理和應對爲好。
3、但是,你要搞清楚一點,你上班是去幹什麼的?你是去工作的,你是去掙錢的,不要把你的正事搞偏了。
4、你不是去跟領導、同事玩心計的,你不是去跟他們無事生非扯皮的,你不是去跟他們相互消耗、相互傷害的。所以,這些對於個人來說,毫無意義。
5、你應該做的,就是保持中立,保持潔身自好,一門心思把工作做好,把該掙的錢掙夠就行了。
二、把注意力放在學習上
6、這種職場勾心鬥角的現象,在每個單位都或多或少地不可避免的存在。
7、你要做的,不是想着怎樣跟他們玩、跟他們鬥,而應該把自己的注意力和精力放在學習上。
8、對一些心術不正的人,他們勾心鬥角是他們的事,你要做到事不關己,高高掛起,冷眼旁觀,通過學習不斷地提高自己的能力和素質。
9、在工作中,在業餘時間,多學習與工作相關的專業知識,多擴大自己的知識面。通過工作和學習,不斷提高自己的工作能力,逐步成爲工作中的骨幹,成爲技術方面的能手,成爲單位裏不可或缺的人才。
10、這些纔是你應該做好的,纔是你應該不斷努力的。至於同事之間、領導之間有什麼是非恩怨,有什麼矛盾糾紛,你主動做到不參與、不攪和、不選邊站隊就行。平時做好自己的事,不議論、不傳話、不背後說三道四,管住自己的嘴,避免禍從口出,給自己帶來麻煩。
三、把注意力放在維持正常關係上
1、面對單位內部這種職場勾心鬥角的'現象,你要做到不參與,不評論,不選邊站隊,不拉幫結夥。
2、應該做到:尊重領導,服從工作安排,與領導保持正常的上下級關係;團結同事,正常交往,不偏不倚,與同事保持正常的工作關係;不議論,不傳話,不隨大流,與所有同事都做到關係協調、工作配合、保持中立。
3、你把上下級和同事之間的關係處理好了,就不需要考慮跟他們玩、跟他們斗的煩惱,就可以置身事外,與自己無關。
四、把注意力放在完善自我上
1、你覺得你心眼少,玩不過、也鬥不過他們。這種想法是不對的。因爲,你根本就沒有必要去想這些無聊的事,根本就沒有必要去關注這些是是非非。
2、說明你既想與他們一爭高下,但又不想同流合污;既想參與其中,又覺得自己勢單力薄;同時也覺得這樣做心裏累、煩惱多、不開心。
3、這種情況下,你要做的,就是要做到遇事有主見,要有自己的判斷力,要明辨是非,不要被單位的這種不正常現象所左右,不讓自己捲入其中,這纔是最明智的。
4、如果你能在這種環境下獨善其身,做一個不惹是非的人,做一個剛正不阿的人,做一個正直的人,那麼,你在自我完善上,在自我修爲上,就會不斷有所長進,成爲一個具有獨立人格的人。
同事之間勾心鬥角怎麼辦2
1、同事之間的勾心鬥角往往是因爲利益衝突,誰的“奶酪”被動了,就有可能發生一場明爭暗鬥的戲碼。有一些同事氣度比較小,可能因爲你的一兩句話戳到了他們的痛點,所以事後故意找機會打擊報復,這樣的事情並不少見。騎牛看熊認爲工作就是爲了賺錢,與同事搞好關係是爲了讓自己有一個更好的工作環境,在做項目、做宣傳等等合作事宜上更加順心順手。然而無意之間惹到了某些同事,應該儘早把事情說清楚,避免時間越久積怨越深。
2、同事之間勾心鬥角儘量不要參與,保持自己中立的態度,遠離他們獨善其身才是最正確的,因爲你幫了誰都是得罪了另一方。如果自己被他們影響了,或者涉及到了勾心鬥角的事件中,就應該儘早結束這場鬧劇,最好的辦法是讓領導來從中協調,並且給出一個兩方都同意的方式。騎牛看熊認爲有些員工把工作當成自己的全部,擁有極強的好勝心,這一類人儘量不要和他們有利益上的衝突,不需要自己出面,他自然會遇到難纏的人。
3、有時候公司同事之間還有“小團體”,你的好朋友或者上級領導把自己拉進了一個陣營,如果你不與他們爲伍可能會受到排擠,這種情況是最爲尷尬的。騎牛看熊認爲有人的地方就有紛爭,人越多的地方麻煩事情也越多,以一個過來人的身份建議大家,要是好朋友拉自己一起內鬥,同事之間的友誼很難長久,還是看清楚現狀最好。要是領導拉自己內鬥,那就只能服從了,失敗了就準備換工作,成功了有升職加薪的機會。
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