跳槽前你需要問自己的幾個問題
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槽之前需要問自己的三個問題 第二個問題:這個工作適合我嗎?我的不快樂,是否因爲這份並不適合自己的工作?如果真的不適合,那麼到底什麼纔是適合自己的工作?我的興趣、我的能力、我的性格等等
跳槽前你需要問自己的幾個問題1
工作出現“N年之癢”怎麼辦?事實證明,換工作是很多人擺脫職場厭倦的最常用方法。
出現了工作厭倦期,關鍵是要讓自己動起來,積極地尋找解決之道,但是,換工作並非萬能藥。在這樣一個“機會無限”的時代裏,換工作無疑是一件非常平常普通的事情,同時也是我們追求更佳發展舞臺的最有效途徑。可是,跳槽並非想了就能做的,而是需要把握一定的前提。
有前提再換工作,是有原因在其中的:再令人激動的工作,在剛開始時本質上都是相同的:很多時候,並非工作造就了人,而是人做好了工作。關鍵問題,並非換不換工作,而是怎樣才能擴展你的事業。因爲一個人有可能將事業越做越大,也有可能做越做越窄。所以說,換工作並非是解決問題的萬能藥。
頻繁地換工作對你來說絕對不是一件好事,它只會對你的發展造成消極的影響。因此,每一次的跳槽,都應在充分的`考量與打算之後再進行,因爲我們換工作的原因不是不想做了,而是想做得更好。
管理大師彼得·德魯克曾經針對職場中人不知道如何定位自我提出過這樣的問題:“你是否問過自己:我真正想要的是什麼?我爲什麼要去做這件事情?我現在正在做什麼?爲什麼我要這樣做?”也許,這一連串的問題正是面臨工作困境的人們需要細細地去思考的關鍵。不知道自己到底應選擇什麼,不知道什麼樣的工作纔是最適合自己的,無法對個人所特有的人格特質、能力與工作價值、工作適應性有所瞭解,無法理清生活選擇的迷思,自然也就無法使工作生涯順利進行。
因此,在我們更換工作時,我們應再次進行自我定位,使自己更有目的性地去尋找工作。
跳槽前你需要問自己的幾個問題2
(1)你的優勢:到目前爲止,你所表現出來的能力與潛力在何處
你曾經做過什麼
你已經有了人生經歷與體驗,在工作過程中取得了一定的工作經驗。可以說,經歷是個人最爲珍貴的財富,它往往可以從側面反映出個人的素質、潛力狀況等,因此,在日後的職業生涯中往往會受到組織的重視。同時,這也是自我經歷的亮點所在,絕對不允許忽視。要想提高自身經歷的豐富性與突出性,你更應該針對性地選擇一些與自身職業目標相一致的工作項目,堅持不懈地努力工作,只有這樣,纔可以使自己的經歷更具有說服力與競爭力。
你所做過的事情中,最成功的是什麼
在你所經歷過的事情中,有哪些是你認爲成功的?這些是爲何而成功的?是否是靠着自己的能力完成?想要進一步地確定職業方向,往往需要個人從自身優勢出發,以己之長立足於社會,這纔是最佳的選擇。通過分析之後,我們可以發現自身優越的一面,如堅強、智慧超羣等,並以此來作爲深層次挖掘個人能力的動力源泉所在,從而使職業設計擁有更爲有力的支撐?
(2)弱勢:你在上一份工作中的不足與能力缺陷是什麼
自身性格的弱點
人往往無法將與生俱來的弱點避免,而這便意味着一件事:在某些方面,你存在着明顯的不足,而這是你自身的能力無法補足的。人際關係大師卡耐基曾經說過:人性的弱點並不可怕,關鍵在於要對自己有一個正確的認識,認真地對待自己的缺點,並從生活中儘量地尋找到可以將其彌補與克服的辦法,從而使自我更趨向於完善。如果你在上一份銷售工作中發現,自己的沉默性格的確無法通過技能上的提升獲得改進的話,那麼,你便應該嘗試着讓自己去選擇一份不需要與客戶進行過多交流的工作。這是你獲得更好工作的基本前提。
個人經驗或者經歷中的欠缺之處
由於自我經歷有所不同,再加上環境侷限,我們往往無法將一些經驗上的欠缺完全避免。有欠缺並不可怕,可怕的是自己並沒有認識到或者總是不懂裝懂。正確的態度是,認真地對待自己所遇到的問題,善於發現問題,並努力去克服與提高,並在時間的歷練之下讓自己做得更好。認識到自己“力所能及”是非常重要的事情,但更爲重要的事情是認識到自己“力不能及”,而這將會使自己犯錯誤的概率大大降低。
(3)明確自己的跳槽原則
當你不明白自己是否需要換工作時,這三個原則可能會對你的迷惑起到指點作用。
從職業規劃角度去決定
不要因爲現階段的人際環境、工資待遇、工作氛圍或者上司的做事風格而跳槽,而是應從自我職業生涯規劃的方向去決定是否跳槽。
不要盲目換工作
因爲發現銷售員能接觸更多人而換工作,因爲一時興起而愛上了宣傳工作……那種因爲一時興趣大起而進行的換工作行爲,不僅成本極其昂貴,而且得不償失,只會將青春與時間搭進去。
看未來的公司是否能夠提供足夠的專業經驗
跳槽時,對方是大公司還是小公司並不重要,重要的是,對方是否能夠爲你下一個階段的發展積累下必需的工作經驗,成功的跳槽,要以自己的職業發展爲圓心、以自我專業經驗擴展與積累爲立足點來進行考慮。
在通過以上自我分析與認識之後,我們便可以將自己該選擇什麼樣的職業方向與職業目標確定下來。而這種確定感,會讓你充滿積極的自我認可,同時也會讓你在再次求職的過程中,表現出更積極的一面。
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