年關將至今年你升職加薪了嗎
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年關將至今年你升職加薪了嗎,每年一到年底大家可能都會想着年終獎,還有一方面也是升職加薪的機會,是每個公司每年的一次員工總結,那麼年關將至今年你升職加薪了嗎,有什麼方法呢?下面小編有給大家分享哦!
年關將至今年你升職加薪了嗎1
升職加薪是每一個職場人的願望。 曾經有個同事嫌工資少,明裏暗裏跟經理提了好幾次,那經理也裝傻,說一切都由公司安排。他就生氣了,乾脆交了辭職申請,說要是不給他加薪,就跳槽了。萬萬沒想到第二天,他的辭職申請就被批了,還是總經理親自批覆的。用錯了談判套路,一不小心連工作都弄丟了。
首先,以下這三種錯誤的談判方式,請你千萬不要嘗試
第一、攀比式談加薪
有些職場人,想加薪,又不好意思直接向自己的上級老闆溝通,而是不斷採取暗示的方式告知你的老闆,想讓你的老闆主動給你加薪。主要表現是:
老闆,我大學宿舍同學能力還沒有我強,但薪酬比我高多了……
老闆,某某對手公司,業績都不如我們,但聽說他們的薪酬比我們的薪酬高多了……
老闆,咱們公司的小李,業績一般,但人家可有錢了,比我們生活的瀟灑……
小編認爲,你這種“不好意思”溝通方式,即使你的直接老闆聽懂了,只要你不是他的人,他一樣表示沒有聽懂,最後你的加薪沉入大海。
此外,你一旦採取這種溝通方式,你就會和你的直接老闆拉開距離,以後核心工作就不會交給你來做了,這樣你的業績就差,再想加薪,難上更難。
第二、賣慘式要加薪
賣慘式加薪行爲是很多職場人向老闆加薪溝通的一種普遍行爲,主要是想通過賣慘來引起老闆的同情,最後給你自己加薪。主要表現爲:
老闆,房東又漲房租了,我的工資都不夠交房租了,您看看能否向公司申請,給我加點薪……
老闆,現在家裏面老人生病、還是上學,收入太低了,您看看是不是向公司申請,給我加點薪……
老闆,我都30多了,還沒有買房子,你看看能否向公司申請,給我加點薪,讓我攢點錢,好買房……
像這種可憐巴巴的加薪行爲,十有八九被你的直接老闆拒絕。因爲,你的老闆看到你表現太軟弱的樣子,都不會再考慮用你了。還有,人人都希望看到強者,不喜歡弱者;弱者只有被人宰割。
第三、威脅式求晉升
一般情商低的人,都喜歡採取威脅的方式向老闆提出加薪,主要表現:
老闆,我現在薪酬比較低,您向公司申請給我加薪,不然,我就跳槽了……
老闆,我的薪酬太低了,都不夠養家餬口的,你給我向公司申請加薪,不然,我跳槽到XX公司(其實,就是競爭對手公司)……
老闆,我的薪酬真的太低了,你給我向公司申請加薪,不然,我下週(項目進展到一半)就離職……
這樣的加薪溝通方式,真不少。別忘記了,你這樣和你的直接領導溝通,本來準備給你加薪的,最後直接pass,還會把你清理出公司。
小編認爲,這3種加薪方式和行爲都不可取,最後,自己不但不能加薪,還失去你在老闆心中的地位,最後很可能你還沒準備跳槽就直接被離職了。
其次,加薪升職的幾大技巧
俗話說得好:自古深情留不住,總是套路得人心。既然要從公司身上“薅羊毛”,那就不能走心,而是走套路。比較好用,而且能立竿見影的套路,有以下三步。
第一步:一定要主動出擊,大膽溝通
很常見的是,大家都在抱怨領導,埋怨公司,可當有人提出直接跟領導反饋時,他們就大搖其頭:這哪敢啊!
光說不做,多少人正把好機會拒之門外。
你的訴求要說出來,別人才知道;你想要升職、加薪,首先就得主動創造和領導溝通的機會。
集中精力,在某一階段表現得尤爲突出,在主管一再表揚你的前提下,領導自然會對你好奇,並且找你聊天。
多加班,最好是跟領導一同加班,他會認可你的勤奮與努力。
創造一些非正式溝通的機會,如吃飯、外出等等,在日常的溝通中試探領導的底線,做好正式談加薪的準備。
第二步:業績是加薪的前提,充分展示你的價值。
在談判過程中,你可以分三個環節來自我推薦。
首先,在過去的多長時間裏,感謝公司與領導的細心栽培,你學會了什麼,收穫了哪些寶貴經驗。
其次,一直以來不斷努力,不斷進步,取得怎樣的成績,在團隊裏表現如何,和過去的自己相比有哪些明顯的變化。
最後,展望未來,自己會努力爭取領導的賞識與公司的機會,並且通過努力,不辜負領導與公司的信任。
第三步:有理有據,一切用數據說話
在自薦時要儘可能擺出數據,讓領導知道你有多能幹,在談薪時也要擺出數據,包括市場內工資的基本水平、行業的漲幅、具體工作量等等。
委婉地讓領導明白,你的責任確實很大,壓力也很大,多給一些工資才合情合理。
三、最常見的領導反饋
既然事關談判,那一定要清楚:知己知彼,百戰百勝。很多朋友都沒有跟領導談過薪,所以不瞭解領導會有什麼反應。但如果你提前知道了領導的反應,並且迅速回應,就有很大機率拿下這場談判。面對來談升職加薪的員工,領導的反應無非這三種。
1、“沒問題,說說你的想法。”
有一種老闆很乾脆,面對員工所提的要求,他們一般會一口答應。
前提是員工提出的要求不能太過分,不能突破自己的底線。
當然,這種老闆很少見。
2、“公司目前暫時沒有這方面的安排,但既然你提出來了,公司自然會好好考慮。”
在談薪這個話題上,只要領導沒有一口回絕,或者回避問題,說明他還是看好你的'。
只是你的表現還不夠好,未能讓他滿意到爲你破例。
所以你不能氣餒,反而應該更加用心,做出更爲出色的成績。
否則,公司可能會找更“好用”的人取代你。
3、“加2000太多了,你先看看自己值不值2000。”
在談薪時獅子大開口的大有人在,如果你提出的價碼過高,對方一定會討價還價。
如果你想加薪1000,就要有1000的理由,你提了2000,就要讓領導相信你是值得的。
不要覺得領導討價還價是瞧不起你,在談薪過程中,所有數字的反覆碰撞都是正常的,畢竟你要維護自己的利益,領導也要維護公司的利益。
任何領導都不會給不值得加薪的人加薪,也就是說,只要你值得,就能贏下談判。
你的本事,應該勝於你的慾望,才能穩操勝券。
在職場中沒有人是可以隨意升職加薪的,只有當能力和貢獻值達到一定水平之後纔可以獲得提升。
年關將至今年你升職加薪了嗎2
你的工作與公司的目標是否匹配?你必須要弄清楚你所做的工作,能實現公司的哪些目標。很容易理解,任何企業所有部門和員工的工作都是爲了實現公司的大目標,並且,你如果主動去做,晉升的機會將相對增大,你怎麼說?
你是否有正確理解你本職工作的作用和意義?有一些小職員總是感覺自己的工作無足輕重,從而垂頭喪氣,這樣做對你的職業發展實爲有百害而無一利。你應該正確認識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義。同時,在此過程中,去尋找公司發展與個人發展的交集點。從而,跟隨企業一起成長與成就。現在,你是否在繼續學習?
進入職場之前的十年寒窗是最被動的學習階段,現在,則是帶着目標的主動學習。在沒有對問題進行認真而細緻的觀察和思考之前,不要急於“說”。因爲
,公司對你的要求不僅僅是提出問題,更重要的是解決問題的方法。爲了找到解決問題的最佳方法,你需要一值的繼續學習,做到學習工作化。當你帶着解決辦法去見部門領導、老闆時,他們才認爲你是很好的問題解決者和團隊合作者。
如果你都符合升職加薪的標準,那麼下一步就是蒐集說服的資料信息。試着找到令人信服的數據與證明來說服老闆。例如,想要強調工作的分量增加了,可以利用數據比較過去兩年與今年的工作量,讓老闆作爲參考。
最後,提示老闆升職加薪,關鍵還是在這個“提示”二字上,你不能直接衝進老闆的辦公室,直接命令說必須給你加薪升職,也不能埋頭苦幹,靜靜等待老闆發現你的想法,你需要選擇一個適合的時機,瞭解公司的經營狀況與薪酬制度,在公司經營狀況不佳,揭不開鍋了的時候,去提示老闆升職加薪,那完全是不可能的事情。
在和老闆交流時,不要直接說漲工資,而要請對方提意見。說一說你認爲自己應該升職或加薪的理由,問老闆你還需要做些什麼。請他給你提意見的方式委婉而有效,你的申請將很難被拒絕。老闆或者會給你升職加薪,或者會告訴你還需要怎麼做。在這兩種情況下,你都應該讓老闆知曉你的進步,並對你的成績予以關注。
在樂清的企業管理中,不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的,主管經理們最“給力”的能力當屬人際能力,說白了,你不再需要花時間去做具體的事,而是要將至少80%的時間用在做與人相關的工作,比如:與合作部門的經理吃吃飯、喝喝茶,增進互相間的感情,瞭解彼此工作目標與狀態;挖掘出部門的明星員工,單獨爲他開個小竈;成爲自己接班人的啦啦隊長,讓公司和管理層記住他的臉?
如果你在“朝中”沒有人,自然難以在第一時間內得到公司的未來部署和用人計劃,因此,你得騰出時間與財務、HR和業務部門的關鍵人物建立合作關係,時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯,最好能在這些部門中物色到自己的教練,讓他們成爲你的“入黨(晉升)”推薦人。
大多數OL不願意接受期限爲1—3年的駐外工作,諸不知這恰是你拓展在集團或公司內人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標是躋身進入企業最高領導層,那麼你必須有總部工作經驗,這將有助你熟悉總部人頭和把握住公司未來3—5年的發展重心,並就此規劃你自己的“發展藍圖”。
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