你不得不知的職場生存術
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你不得不知的職場生存術,在職場上有很多值得深思的問題,職場的事情從來不是簡單就能概括的,求職的過程中要注意一些小細節,你不得不知的職場生存術,職場上的那些事!
你不得不知的職場生存術1
1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在職場裏,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
因爲職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。
一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益”。
2、表面是公義,心裏是生意,這纔是職場的本質。
有些人表面大義凜然,永遠是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜,實際也是吃虧的那個。
同樣都混在職場,爲什麼會相差這麼多呢? 因爲一些人的名字叫“僞善”。他們表面是公義,心裏卻是生意,看清楚職場的本質是利益。
我們不崇尚僞善,但這不妨礙僞善的存在。與其讓我們被僞善的人害死,不如先讓自己僞善起來,至少能立於不敗之地。
3、待人以誠,但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做爲金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的,否則就是職場“爛好人”,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
4、工作不會害你,只有人才會害你。
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。必須要記住,在職場裏,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
5、做事要藏拙,做人要露怯。
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場裏生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
6、上司誇你越多,你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情,因爲他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的.口袋裏。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
7、規劃要長遠,拿錢要及時。
有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯,必須要有遠見,因爲規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的儘量拿到手,只有落袋爲安的纔是你的錢。
要記得,人生是你的,可以長遠規劃。而錢是別人的,只有落袋爲安的纔是你的錢。
8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以爲不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
因爲職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?
9、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣。
職場生存術千變萬化,不可從一而終。
永遠做好人,可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這纔是職場的最高境界。從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
10、別人對你越壞,你要對人越好。
好人是可以得罪的,因爲他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
“好人好報,壞人壞報”是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前,要多好就得表現的多好。
11、老闆對你講的道理,永遠都是對他有利的。
有些人把老闆的話奉若聖旨,但要明白,老闆做爲一個人,他也有自己的職場利益。所以,老闆說的話,當然是站在他自己的立場上,是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,老闆的利益就代表着你會失去什麼,聽老闆的話越多,你失去的也越多。
你不得不知的職場生存術2
作爲職場人,你不得不知的一些職場生存法則!
作爲我們每一個個體來說,我們都會經歷職場,而且也會因爲它們的洗禮,自己變得更加優秀,變得更加強大。
職場,也是人生修煉的一個場所。
在我的印象中,職場分爲好幾大類別,有的是在大型企業上班,有的是在中小型企業上班,還有的是在工廠裏,工地裏上班,等等。
他們不管是在那裏上班,我都會認爲他們是已經混跡於職場了。
那麼在職場上,我們肯定會有很多的東西需要去學習,有很多的規矩需要去遵守。
根據我自己多年來的職場經驗,以及歸納了一些其他朋友的職場經驗。
在這裏,我就稍微把我們在職場中可能需要注意的原則,給寫出來,以便於大家相互學習,也有利於自己的職業發展。
1、提升專業能力,積累工作經驗,是作爲職場人士,最爲重要的兩個方面。
很多大學生大學一畢業的時候,自己想着走捷徑,就覺得拉攏那位領導,與同事搞好關係,自己職位的晉升,就相對容易一些。
事實上,並不是完全這樣的。
在很多時候,我們的專業技能,我們的工作經驗,比那些在領導面前溜鬚拍馬的,要強很多。
個人的專業技能,行業經驗,是最重要的
而且當我們掌握了專業技能,擁有了行業工作經驗,我們這些東西,是屬於我們自己的,是可以帶走的。
並且這些東西,在任何時候,都會對我們的人生,產生積極的作用。
而討好領導,拉攏領導,只會本末倒置,到最後可能會落得不好的下場。
領導是要學會討好,但不能完全依靠他們,從而獲得職位上的晉升,因爲在任何一家公司,老闆和領導們首先看你的是你能爲這家公司,帶來怎樣的效益,帶來怎麼樣的收益。
如果只知道溜鬚拍馬的話,那我們的職場之路,會走得更加困難。
2、不要在背後議論別人,說別人的壞話,尤其是領導的壞話。
俗話說:
隔牆有耳。
你所說的每一句話,別人都可能當真。
這句話,並非沒有道理。
在很多時候,我們在背後說別人的壞話,終究會被他人給聽到。
因爲人心否測,你不知道你的朋友,會在哪一刻出賣你,又或者會被哪些人聽到。
如果你是對誰有意見,或者對領導有意見,自己就找個時間,然後和他好好地談一談,把自己的一些看法,委婉地說出來。
並且如果可以,和領導認真學習一下。
也許當自己站在領導那個位置,你就不會有同樣的想法了。
這樣的處理效果,肯定會比在別人背後說壞話要強的多,也磊落的多。
並且自己還可以跟着領導學習,明白領導的真正工作安排,以及他所考慮的一些事情。
這樣的話,自己的格局,見識,都會有所提升,畢竟我們已經學會了換位思考,而且是站在更高的角度,去思考一個問題。
3、“不恥下問”,在工作職場中,並非是個好的習慣。
小時候,語文老師教導我們:
“敏而好學,不恥下問。”
論語說:敏而好學,不恥下問。
對於自己不懂的東西,要懂得去問他人。
只有問了他人,自己再通過思考,自己纔會有進步,纔會有成長。
可是,在我們的工作職場中,這樣的“不恥下問”,可能會斷送你的職場機會。
要知道,在職場中,我們每個人的時間,都是很寶貴的,尤其是在自己的領域裏,有一定建樹的人。
如果你有什麼不懂的地方,就去跑過去問他們,一兩次還好,如果次數多了,別人會以爲你這個人沒有思考能力,沒有搜索能力,沒有責任心。
因爲他們會覺得,原本這些東西,你本來就要會。
即便你不會,那你也應該自己先查一查,度娘一下,而不是一下子就跑來問他們。
要知道,他們的時間,也是很寶貴的。
所以,在遇到不會的問題的時候,多給自己一點時間思考,多給自己一點成長的時間,慢慢地,一些問題,會找到答案的。
很多事情,很多問題,其實都是自我的設限。
4、學會領悟領導的意思,把一件事情給做好做透。
大家應該聽說過這樣一個故事:
某飯店缺一個後勤經理,打算從內部人員提升。
學會舉一反三,未雨綢繆。
選來選去,只剩下2個人選。
這2個人工作都很認真,能力也強,和員工的關係也都不錯。
經理難以抉擇,最後,出了一道題:讓2人去菜市場打聽一下今天土豆的價格。
2人出發了。
很快,其中一個人就回來了,跟經理說,今天土豆1塊2一斤。
過了2個小時,另一個人纔回來,跟經理彙報:
今天土豆比昨天貴,個頭大一點的1塊4一斤,一般的1塊2一斤,小一點的1塊一斤(說話的同時拿出了3個土豆樣品),要是不論大小的話,1塊1毛5一斤,買的多可以便宜到1塊1,不過明天肯能價格能低一些,建議今天少買點。
另外,今天的辣椒、茄子、黃瓜比較便宜,酒店裏存貨不多了,建議多買點。
最後,經理錄取了第二個人做後勤經理。
這其實是職場中,我們應該會經常遇到的一些問題。
領導安排的任務,不能只是看表面的意思,還要把領導的工作安排,給看清楚,看透徹。
只有能夠完全理解領導的工作安排,我們才能更好地完成任務,得到領導的賞識。
5、學會適當地展示自己的工作結果,不能只知道埋頭苦幹。
在一個公司裏面,我們既要注重自己的工作能力,也要注重展示自己的工作結果。
學會展示自己,木偶人也可以光彩炫耀。
這兩者,並不矛盾。
很多人在職場中,打拼很多年,卻依然得不到晉升。
不是因爲他能力不強,而是因爲領導看不到他做事的結果。
每次在一個項目完成的時候,功勞都被他的另外一個同事搶佔,而自己連一點苦勞都沒有沾到。
要是自己學會一點,學着展示自己的工作結果,適當地把自己所做的一些工作,拿給領導看,並且給出自己的一些方案。
慢慢地,領導會知道,在這樣一個項目當中,你爲這個項目付出多少,並且擁有怎樣的工作能力。
下次再有類似的項目,可能就會讓你去做。
於是,慢慢地,你的情況就會好轉很多,你自己做的也會越來越有勁。
以上,這是我自己悟出來的幾條關於職場的經驗,希望對大家有所幫助。
最後,我相信我們每個人,在自己的人生道路上,會走得越來越穩,走得越來越踏實,並且也會變得越來越優秀。
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