人才市場告訴你職場新人的生存指南

人才市場告訴你職場新人的生存指南，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的過程中要注意一些小細節，學會人才市場告訴你職場新人的生存指南，職場達人非你莫屬！

人才市場告訴你職場新人的生存指南1

實事求是，但不要掏心掏肺

對於剛入職場的普通員工來說，說話是一門藝術，無論是提建議還是和同事討論，千萬不要什麼話都說。話越多越得罪人，所謂說者無心但聽者有意，誰也不知道一句話會讓對方產生什麼樣的遐想，尤其是如果有利益上的糾葛，那麼謹言慎行一定是初入職場第一課。因此如果要和對方交流你的意見或者想法，那一定要在以事實爲基礎的前提下進行，但誰也不值得你掏心掏肺，不然有些話只會變成對方傷害你的籌碼。

任何時候不要情緒化做事情

大家都是出來掙錢的，而不是出來看誰耍脾氣的。因此，任何時候都不要帶着情緒來做事情，無論是對上級還是同事，儘量保持微笑會比每天臉很臭地上班要更討人喜歡。畢竟在沒有展現真正實力和獲得地位之前，並沒有人願意看着你的臉色做事情。

提升自己解決問題的能力

要去做一個解決問題的人，因爲很多人都能發現問題，但是很少人能解決問題，當你解決了問題你就是那個最出衆的人。馬雲曾經在會議上大發雷霆，因爲他招收的幾名應屆畢業生都發現阿里巴巴、淘寶有很多的問題，可是提出來之後卻沒有給到相應的解決辦法。馬雲說“請你們來不是來發現問題的，你們是來解決問題的，在座的每位都能發現問題，但是可貴的是解決問題的人”，學着去構建自己的思維框架，遇到問題的時候纔不會總是抓耳撓腮，無法找到恰當的解決方案。

人才市場告訴你職場新人的生存指南2

解融入職場圈子的意義

1、 形成良好關係，有助於開始開展工作

2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門

3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。

那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？

1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的.過程中可以對鏡系統地練習。

2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。

3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。

4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。