下屬看不起領導的原因

下屬看不起領導的原因，可以從很多方面來看，作爲一名領導，在職位和級別上也許高人一籌，尊重是人格上、修養上的因素，與職位毫無關係，下屬看不起領導的原因有哪些我們下面瞭解下吧！

下屬看不起領導的原因1

作爲一名領導，在職位和級別上也許高人一籌，但這僅僅只是工作。別人服從你的安排，聽從你的指令，是因爲你職位的原因，但這並不代表員工會從心裏尊敬你。尊重是人格上、修養上的因素，與職位毫無關係。

其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。

職場中有許多領導，不僅素質低下，能力還有問題，這樣的管理者讓下屬苦不堪言。然後就會出現員工不服管理，不把領導當回事。或者部門離職率特別高，優秀的人才留不住等問題。

1、接受的教育程度不同

很多上班族大都受過良好的教育，對各方面要求都會相對高一些，也包括對人的看法，除了收入，也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。而個體小老闆很多屬於實幹家，雖然也有一些高學歷的個體小老闆，但從整個羣體來看，還是以實幹家爲主，學歷相對會低一些，經常看到很多小老闆的都只有小學初中文憑的，談吐、學歷及個人魅力方面，相對更樸實些，一些上班族會就會認爲小老闆們沒有內涵，只會靠運氣或投機賺錢，甚至會以爲賺的也是辛苦錢。所以他們會覺得這些小老闆土裏土氣的，內心有一種看不起的感覺。

2、福利待遇不同

上班族也要看上的什麼班，如果是公司，企業上班應該沒有優越感。但是，如果是在單位上班，拿幾千塊錢確實比月賺幾萬的小老闆有優越感的。單位上班的等於拿了個金飯碗，一天做好本職工作就行，每個月沒有拖欠工資的可能，每年有很多假期，加上5險一金，年底獎金，一年也有10幾萬收入。最大優勢在於，退休後一個月有幾千工資，。而做小老闆的就年輕能賺點錢，還要很努力，一年基本沒休息日，老了你還能賺多少錢，一場病就能叫你回到解放前。所以這部分上班的人是有優越感的。

3、工作狀態不同

上班族看不起小老闆，有時候就是愛面子的。看人都看表面。比如一些在高檔寫字樓上班的小白領，其實月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝着，辦公室一坐，打打電話，發發郵件，因爲背靠大公司，所以體面，又不屬於一線和銷售崗，壓力也不大，手裏要是有點小權利，吃拿卡要也是常事，所以相比小老闆 要滋潤的多，瀟灑的多，也光鮮一點，但收入上肯定有差距。

但是，小老闆有危機感，稍不留神就會倒閉，有時賺有時虧的，行情好時，確實月入十幾萬，幾十萬的，不好時那是真金白銀的虧，所以肯定沒有那麼滋潤和瀟灑了，可能好一點是老闆，能買幾套大房子，開輛豪車，穿幾件lv牌，但是，有誰能保證一直掙錢，很多老闆也都是表面風光，都不知道是負債多少的人呢。

4、圈子不同

上班族與小老闆生活圈子和文化品位不一樣。小老闆很多數都是沒有考上大學的，生活在社會底層，交的朋友也是同層次的。工作圈子和生活圈子，都是很一般的層次。白領不一樣，接觸的人有很多層次，見過的大場面大世面大人物比較多，工作層次和生活層次都要高一點。平時聊的是文化，朋友圈也多是同類人。感覺上生活品味上高於混社會的。所以，很多上班族的覺得自己就是不一樣一些的。

5、副業兼職

如今很多上班族除了正常的正業上下班，下班後還會利用空閒時間做副業，隨着互聯網的快速發展，各行各業都主體線上營銷，各種各樣的網絡推廣賺錢方式就越來越多，很多小白利用空閒一兩個小時的時間就可以賺到收入，每日堅持，一個月的網絡副業也不比正業的差，而且比正業付出的時間會相對少很多。

下屬看不起領導的原因2

想要成爲一名優秀的管理者，獲得團隊的尊重，就要冷靜地分析出現這些問題的本質原因，從而不斷提升自我。與其想要改變他人，不如先改變自己。

以下領導的十種表現容易讓下屬不服管，還遭排斥，主要分爲素質和能力兩大方面。

【素質方面的問題】

1、不尊重下屬

古語云：君使臣以禮，臣事君以忠。君之視臣如草芥，臣之視君如寇仇。

不論是君臣關係，還是上下屬關係，不尊重他人人格的領導，肯定不會被下屬忠心以待。因爲人與人之間最基礎的關係就是尊重，不論你的官有多大，不懂得尊重就永遠得不到人心。

2、其身不正

把功勞留給自己，把黑鍋拋給下屬。

一些領導在團隊遇到問題時，不是擋在前面，爲大家解決問題，而是擔心自己地位不保，把下屬推出去背鍋。

3、不懂爲人處世

專業能力很強，但是爲人處世能力弱。以爲自己是個領導，別人就要什麼都聽他的，還不太會說話，心裏認爲別人要把他當老大供着。

這種情況，最容易出現在剛剛從員工層級提升起來的管理者身上，他們希望自己對團隊有絕對的掌控權，總想着事事都能把控住。

4、架子太大

領導只是在職位上高員工一等，這並不代表在人格和能力上也高人一等。

不要動不動就擺官架子，生怕客戶不知道自己是領導。可大家都是出來工作的，是以解決企業問題、創造效益爲目標的，不是爲你提供無償服務的。先端正好心態，團隊纔會尊重你。

5、口無遮攔

喜歡人身攻擊、罵髒話、打擊下屬自信心，張口閉口就在罵人，個人素質低下的領導讓下屬難以忍受。

作爲領導，個人的素質修養也一定要跟上。員工不會因爲你罵越多、越難聽，就變得越有長進，反倒還會從心裏鄙視你，不認同你。

【能力方面的問題】

1、專業能力不足

不是所有的領導都是從專業基層一步步提升上來的，有些人因爲在某方面的能力十分優秀，被破格提拔。也有一種情況就是公司從外部招聘人才，但人才與企業的實際工作要求匹配度低。又或者因爲一些人際關係的因素，得到了領導的職位。

這個時候，如果這位領導不願意結合實際，借團隊之力進行管理，就有可能會出現外行人領導內行人的狀況。

2、強加於人

喜歡用自己的標準去要求他人，絲毫不顧及下屬的感受，不站在員工的角度考慮員工的問題。

在安排工作時，把自己認爲對的事情強加給別人，聽不進去下屬的`意見和看法，認爲他們只有按照自己的安排去做纔是正確的。

每個人都有自己的思維模式，如果總是按照領導的想法來執行，下屬也不會獲得更好的成長。

3、瞎指揮

作爲領導，對待所管理的部門或事項應該有清晰的目標計劃、合理的節奏。不能拍腦袋瞎指揮，想到哪就指揮到哪，時間久了，團隊會認爲領導能力不行。

還怕一種領導瞎指揮出了錯誤，還不擔責，統統扔給下屬。

4、無底線

領導的行爲就是最好的示範！如果領導在工作處理中毫無底線，欺騙客戶、做假、造假等，員工看在眼裏，記在心裏，同樣也會害怕領導對他們做出這樣的事來。

5、一碗水端不平

對待下屬純憑個人喜好，與自己合得來的人就願意跟他們聊天，對自己不喜歡的人就愛搭不理的。有更好的職業發展機會時，領導不是按照下屬的專長能力來分配，而是按照與其個人的親疏關係來分配。

這樣的領導往往還喜歡搞小團體，公平是不可能的，身邊的員工要麼順從他，要麼只能選擇離開。

下屬看不起領導的原因3

1、總是欺騙員工

有很多職場人士在公司裏工作時，他們總是會犯下一些比較低級的錯誤，其實是很難跟領導或者是跟同事維護好人際關係的。如果領導總是欺騙員工，利用員工，那麼在公司裏即便是費心盡力，員工也不會惦記着領導的好，相反大家會選擇辭職，因爲大家會發現領導根本就不願意跟員工處理好關係，如果員工還浪費時間跟領導打一些所謂的感情牌，那麼對於員工來說真的是很不利的。

2、領導向員工提出一些不合理的條件

很多時候當大家在進入公司跟領導相處的時候，都希望能夠和領導有較好的人際關係，但是有些領導卻喜歡變本加厲地向員工提出一些不合理的要求，讓員工無奈接受，其實員工們也會發現這些領導人性惡劣，他們總是利用員工，如果員工並不願意去遵從你的安排，那麼便會被這些過於勢利眼的領導開始頻繁針對，其實領導在公司裏就應該努力的幫助員工，不要總是爲難員工，威脅員工。

3、領導總是通過權力和地位把責任推卸給員工

在職場中工作的時候，有很多年輕人都希望自己能夠理直氣壯地去執行任務，並且在跟領導合作的時候得到領導認可，但是有些領導過於較真，他們總是通過權力和地位把更多的責任或者失誤，推卸給公司裏的新員工，讓這些新員工在公司裏吃力不討好，其實即便是你在公司裏把每件事情做到位，最後還是被這些別有用心的領導所利用，那麼作爲員工還是應該儘量遠離這樣的領導。