職場中有進有退纔有王者風範

職場中有進有退纔有王者風範，職場上有很多看不見的規則，職場上的暗示要學着聽懂，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場中有進有退纔有王者風範教你在職場站穩腳跟。

職場中有進有退纔有王者風範1

“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是爲什麼老是輪不到你呢？說實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”夥伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有鬱悶，要不是金融危機，他早萌去意。

職場文化：要在鬥爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友；極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室裏共事的同事保持相當近的關係。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益衝突的，沒有任何矛盾和鬥爭可言的；而後者，完全會發生利益上的衝突。

在職場中，充滿着世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑；背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作爲一個由人組成的`團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係。如果不學會協調人與人之間的關係，玩不轉“辦公室的政治遊戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治遊戲中生存、嶄露頭角並得到應有的發展。

因此，身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭（鬥爭）中脫穎而出，穩穩佔有自己的一席之地。

進退法則1

學會自我保護“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有着很強的學歷和技術背景，進入企業後，認爲只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成爲衆矢之的和背後攻擊的對象，要知道，辦公室裏不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最後業績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏於行，慎於言”。在辦公室裏，有很強的實踐意義。建議在沒有成爲高層的時候，學會低調做人，用功做事。

進退法則2

學會觀察福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室裏的八卦新聞，在辦公室裏做一名傳播八卦新聞的優秀“娛記”，才能處於不敗之地。

進退法則3

學會變通和圓滑的解決問題在辦公室裏一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和遊刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才乾的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。

職場中有進有退纔有王者風範2

以退爲進，學會忍讓，將來你才能殺敵於無形。大多數矛盾，源於對利益的爭奪、對面子的維護。退一步，謙讓一點，就可以滿足對方的私慾和虛榮感，面子裏子都有了，自己的好人緣兒也就有了，職場之路也就順暢許多了。

在職場中，還要注意培養自己的冷靜。在辦公室拼殺，要講究手腕和計謀，不能橫衝直撞。有時候，以退爲進、學會忍讓纔是上上之策。現在，工作越來越難找，崗位競爭越來越大，職場風險也越來越大。很多行業精英都有失業的潛在危險，更別說大多數普通的小職員了。爲了應對職場風險，精明的職場人一定要掌握以退爲進的職場戰略。怎樣做到以退爲進呢?

最好的辦法就是柔性趕超

所謂柔性趕超，就是邊學習邊超越。即使你的前輩，他的智商不如你，技術不如你，學歷也不如你，你也不要鋒芒畢露。要拿出謙遜低調的態度，多向老員工請教，多向他們學習工作的經驗。如果有些老員工拿出老資歷的傲慢態度，對你頤指氣使、呼來喝去，你一定要牢記“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，告誡自己:忍住，忍住。在跟老員工學習經驗之後，總結出完成本職工作的最好方法，形成自己的工作風格，慢慢地展示出自己的實力，讓別人真正地接受你並尊重你。這樣，當好的機會來臨時，你纔有實力把握得住。如果想一口吃個胖子，急於求成，就會給人留下好大喜功的印象，會在人際關係上形成障礙，把很多機會屏蔽掉，從而阻礙自己的發展。

公司老職員，遇到行業精英，不妨退讓一步、以退爲進

如果你是久經沙場的職場老兵，要學會急流勇退，設法避免與行業精英的正面遭遇戰。

華志海，某外資汽車公司的營銷經理，幾十年的銷售經驗，讓他從部門經理做到了總經理助理的位置，但是，在競爭市場總監的職位時卻被一個三十出頭的年輕人給PK掉了。內心沮喪、深感晚景淒涼的華志海考慮再三，離開了競爭激烈的外企，跳槽到了一家實力相對來說弱一些的民營企業，豐富的經驗讓他入職不久便坐上了副總裁的位置。每當回憶起這段往事時，華志海都不禁感慨:“我已年近不惑，雖然有一定的資歷和工作經驗，但跟外企裏那些高學歷、精力充沛的年輕人相比，劣勢也逐漸顯現出現了，不管是知識結構還是工作精力都不如人了，與其將來狼狽地被人擠走，不如趁此機會主動跳槽，找一個更適合自己的環境。現在的民營企業比較缺乏人才，再說自己還掌握着外企的管理技巧，完全可以作爲新鮮血液注入新東家。何況，跳槽之後，薪水翻了一番，而且權力也變大了。現事情，現在都輕而易舉了，很有成就感。”華志海對自己的這種急流勇退很是得意。必須明白的一點是，以退爲進並不是要真的退到卑微的位置，永遠被塵埃掩埋。退的目的是爲了進，因此，一定要採取適當的方法，制訂周密、詳盡的戰略計劃，以守爲攻，逐步實現自己的目標，打一場漂亮的職場戰役。

這種方法的好處很多，它可以以假亂真、以虛掩實，它反語正說，虛實不定，的確是令對手難以捉摸、防不勝防的高明策略。以退爲進，表面上的隱忍、退讓，實際上是爲日後的成功奠定基礎。凡事別那麼逞強，收斂一點兒，在暗中較勁兒，將來纔有機會一鳴驚人，而且不會遭到排擠和嫉妒。