職場觀察進事業單位有多難

職場觀察進事業單位有多難，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上不能驕傲自滿，小編這就帶你瞭解職場觀察進事業單位有多難。

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很多人嚮往進事業單位工作，“鐵飯碗”、“福利好”、“工作穩定”等這一切成了衆多應聘者的求職理由。12月11日舉辦的事業單位專場招聘會和宣傳系統招聘會就吸引了很多求職者的目光。

兩場招聘會分別雲集了高校、科研院所、醫療福利機構和媒體宣傳單位。招聘需求涵蓋了多個專業領域的專業型人才，包括機械、電子、醫學、汽車、經濟學、新聞、中文等多個專業性領域。學歷要求普遍較高，以本科、碩士畢業生爲主，並有相當數量的博士生需求。

高等院校：只招博士和碩士

在招聘會上，用人單位對碩士畢業生的需求量很大，特別是一些高等學府更是將很多崗位的門檻設定爲博士。

“我們招聘的崗位大多是特聘教授、講座教授，他們要時常面對數以萬計的本科生和研究生‘傳經佈道’。因此首先必須在學術上擁有一定造詣，其次能夠帶領學科中的青年學術梯隊在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。”一位高校的招聘負責人表示，這就造成了高校對高學歷人才渴求的現象。

另外，一些諸如上海科學院、上海農科院的科研院所也是對高學歷人才趨之若鶩。但是從現場的情況看來，應聘的大多是本科應屆畢業生。而這些學校所需要的既有學術背景又有高學歷的人才並不多。

宣傳媒體：幾十人爭搶一個崗位

還未到宣傳系統的招聘會現場，筆者已在會場門外見到了一條由求職者組成的“巨龍”。據介紹，這場招聘會人才需求數量爲300餘人，卻吸引到上萬名大學生前來應聘。如果平均到每個崗位，差不多有30多人同時在競聘。

一些類似於記者、編輯、節目策劃等崗位使很多求職者趨之若鶩。這些攤位上光簡歷就疊着厚厚的一摞，而攤前的隊伍也在不斷延續。

一位招聘負責人說：“從早上到現在，求職者根本就沒給我過喘息的機會，面試一個接一個。”

“我今天來就是準備投一圈簡歷，然後只能回去再等通知。”一位有過報社實習經驗的學生說，今天在招聘會上收簡歷只是第一道程序，之後還會有筆試、面試等。總之，想進新聞媒體真不容易啊。

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什麼素質是事業單位所看重的

1、儀表舉止

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。作爲公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先後，自我約束力強，責任心強。

2、專業知識

瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其瞭解專業知識與錄用職位是否相符，作爲對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的.需求。

3、教育經歷與工作經驗

根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結果，對應試者進行相關的提問，弄清楚應試者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。

4、言語表達能力

由於面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。

5、思維能力

考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力。考察的指標主要有：是否能抓住問題的本質，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善於把握事物之間的聯繫等等。

6、應變能力

主要是考察應試者對突發問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。

7、自我認知能力

在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。

8、情緒穩定性與自我控制力

對於從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。