求職不必過於職業化
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求職不必過於職業化,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場少不了競爭,職場上的很多東西都是值得學習的,在職場中要積極保持人際關係,在職場上,求職不必過於職業化是很重要的!
求職不必過於職業化1
人事經理面前,大學畢業生們越來越“職業化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,彷彿每一個都是 面試 高手、久經沙場。然而,在準備 面試 時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?
注意:言談舉止反映內在
上海人才有限公司的諮詢專家李健對記者說,從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人,會表現出不一樣的行爲習慣,而不同公司、不同部門,也就在 面試 中通過對應聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內在修養、內在氣質,並以此來確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監的李健說,面試能否成功,是在應聘者不經意間被決定的,而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗的HR在招收新人的時候,一眼就能看出應聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作,而這些內在素質,都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起,面試官就開始考察他(她)的舉止言行:怎樣和麪試人員握手、打招呼,怎麼樣遞送自己的簡歷 ,用什麼樣的坐姿,這些不經意間完成的動作都在公司的考察範圍之內。
勘誤:畢業生不必過於“職業”
經常可以看到這樣的情況,剛從校園走出的大學生,穿着剛買來或借來的西裝,躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室,在面對考官的時候,他們口若懸河,並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍” 詞彙 ,彷彿這樣纔夠成熟、夠“職業”。李健說,大學生就是大學生,人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生,就有這樣的心理準備,知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。而現在有很多的畢業生,爲了顯示自己的能力,爲了讓自己顯得不太稚嫩,往往用很“職業”的語言和舉止來“包裝”自己,裝得像那麼回事也就算了,要是裝得不像,會讓面試官感到“很奇怪”,看了“不舒服”。比如做一個Presentation,有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做,無論是時間的安排,還是詞彙的運用,一定都有很大的區別,給人的感覺會完全不一樣。大學生首先要承認自己本來就經驗不足,而不是“裝”作有經驗,如果一味地學習別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
信心:好心可能辦壞事
有的時候,畢業生們過於“職業”的言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力,而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時候,很多畢業生往往對自己的能力估計過高,喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾,甚至隨意誇大自己的能力,對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,當提問更加深入的時候,他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候,有一個準則,就是放低自己的姿態,不要爲了顯示自己的信心而過分表現,更不要言過其實。
建議:言談舉止如何準備
言談舉止由內在決定,但這並不意味着面試前無法準備,特別是對於沒有面試經驗的畢業生們,適當的“包裝”還是需要的`。諮詢專家李健給出了以下幾點建議,大家可以按照建議事先“演習”。
1、 不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知,即使前面一個人已經面試結束,應聘者也應該在門 外耐心等待;如果面試時間到了,進房間之前應先敲門。
2、 握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”,因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者 是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多 和別人握手的經驗,可以事先練習一下。注意,握手不要有氣無力,而要讓對方感受到你的熱情,要有“感染力”。
3、 遞名片要把握時機。 如果有名片,在遞給面試人員的時候要把握時機,如果你的面試官雙手都 是你的資料,千萬不要急着送上自己的名片,以免顯得不成熟;將名片調轉180度遞給對方,方便別人的閱讀。
4、 坐姿也有講究 。有兩種坐姿不可取:一是緊貼着椅背坐,二是隻坐在椅邊。這兩種坐法,一個顯得太放鬆,另一個則太緊張,都不利於面試的進行。建議最好坐滿椅子的三分之二,保持輕鬆自如的姿勢。
求職不必過於職業化2
“職業化”只是應對面試的一種風格,對求職者來說,這只是一種選擇,談不上好處或壞處,因爲每次面試並不是同一個面試官,有些面試官面試求職者根本不談工作,反而嘮一些家常,這種面試的方式,主要考驗求職者的溝通能力,以及家庭實際情況。如果遇到這種面試官時,你採用“職業化”的面試風格與對方溝通,就有可能被pass掉,談不上是好處,只是有些面試官不喜歡太過職業化的求職者而已。
先說說面試官吧,面試官有很多種類型,有些是企業內部專職於人力資源方面工作的, 當企業需要招聘員工時、裁員時,就會有這類人員擔任面試官,爲企業篩選符合崗位需求的人才。但這只是第一道關卡,面試的大多數都是基層員工或非核心員工,如果是面試一些重要的核心崗位或技術崗,在面試官面試完成之後,還會有部門經理參與進來,對這類求職者進行職業技能方面的驗證。而這意味着,擔任面試官的角色有很多種,面試官的性格、喜好、面試風格也並不是統一的。
所以,作爲求職者的我們,如果在求職面試的過程中,採用“職業化”的方式去應對,一旦碰到不喜歡這種風格的面試官,就很容易被pass掉,因爲自我介紹、應對方式太過“標準”,引起面試官的反感,甚至認爲自己是個頻繁跳槽的老油條,要不然怎麼會積攢這麼豐富的面試經驗?所以,很多職場大佬們分享的攻略中都會強調,面試過程中不要太過於“職業化”,還是要表現出一些個性,這樣顯得不那麼生硬,可以拉近自己與面試官之間的距離。
而這也只是一種假設,並不能代表行業現象,一些工作嚴謹、對求職者有嚴格要求的企業,在招聘員工時,就是希望求職者能夠“職業化”一點,因爲企業招聘員工的本質是爲企業創造價值,企業招聘人才的宗旨就在於“專業”,而面試“職業化”也是專業的一部分,這樣做可能還會是加分項,而不是見分享。所以,最後我們得出的結論是,生活化面試也好,職業化面試也罷,取決於企業需要什麼樣的人才,以及面試官的風格,優缺點都是並存的。
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