頻繁跳槽不利於職業發展
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頻繁跳槽不利於職業發展,職場的生活充滿了競爭,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,有些事情不必說得太過直白,做到不被職場困住就是一大成功,小編這就帶你瞭解頻繁跳槽不利於職業發展。
頻繁跳槽不利於職業發展1
名叫“nightsxk”的網友在大學論壇上發了一個求助帖,題目是《一個已經畢業的痛苦的畢業生求助》。在帖子裏,他敘述了自己畢業後3個月的工作經歷:“我是今年畢業的‘211工程’院校的學生,大四下學期找工作的時候,草草找了一份工作。入職後,發現做着同類性質工作的人都是學歷比自己低的,深感心理不平衡,現在想跳槽,重新找一份適合自己的有發展前景的工作。”
職場新人在工作3個月後就選擇跳槽,原因是什麼?調查顯示,有五種情形是最有可能引發新人跳槽的:發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。
人力專家分析說,一些進入較大型、較知名企業工作的職場新人,在入職3個月就跳槽的可能性並不大,因爲很多企業3個月後就可轉正。跳槽較多的是進入私營小企業工作的新人,這些企業提供給新人的工資福利無法與大型知名企業相比,有時甚至是空頭支票。相關調查也顯示,有75%的被調查者表示,自己目前“屈就”於一些小公司就是爲了一邊工作一邊“找更合適的單位”。
對於職場新人遭遇的“三月之癢”,專家提示:一是辭職前要提前相應的天數向企業申請,在按照法律走完所有程序之前,職場新人還是應該履行自己的職責。二是頻繁地跳槽說明你還沒有人生定位,也不利於你在職場塑造職業品牌。
網友“nightsxk”求助的帖子很快得到了“師兄師姐”的迴應。網友“laoshuweiba”毫不客氣地說:“看了你的苦惱,覺得你必須端正心態,否則,不可能找到好的工作。”他認爲,最好是留在原公司好好工作,熟悉各個崗位以及工作流程。這樣,再去找大公司,就容易得多了。“如果現在你非要辭職跳槽,一定要先給自己定好位,稱好了自己有幾斤幾兩重,再投放市場。”
頻繁跳槽不利於職業發展2
工作經驗,無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗,但這樣的做法並不明智。
經驗不足,是不少應屆畢業生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生,參加工作近一年,卻已經換了四份工作:剛畢業時進了一家商業企業,因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業跨度之大令人吃驚。
而早小顏畢業一年的.章文,兩年裏換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續留在目前公司。
不少往屆生們都認爲,嘗試不同工作,積累各行各業經驗,以後找工作會更容易。然而,多數用人單位的招聘人員表示,所謂工作經驗,並非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經歷多了,只能說明經驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應屆生,更好培養。
有關專家告誡往屆畢業生要慎重跳槽。專家表示,每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始,往屆學生如不轉變態度,就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
此外,工作的不穩定,無法使專業技能、經驗得到有效加強,反而增加了求職難度,初入職場,更重要的是完善自己,而不是靠頻繁的換工作,來換取缺乏系統化的經驗。
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