在職場不能這樣跳槽

爲什麼在職場不能這樣跳槽，據統計，一半的跳槽都是爲了更高的薪資，通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。下面來看看在職場爲什麼不能這樣跳槽吧。

一、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。

求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。

二、隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。

如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

三、急於求成，盲進忙出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

四、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？

2、我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的`工作中如何利用和發揮它們？

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？

1、面對領導對你用心栽培的時候

第一個情況，就是面對直接領導對你用心栽培的時候，在這樣的情況下，你是可以不用跳槽的。畢竟對於我們來說，去一家公司上班，最主要的還是能夠讓領導看到自己的能力，從而獲得晉升的機會。當你的這些努力都已經被領導看到後，並且他還要鍛鍊你，對你進行重點的栽培，那麼對於你來說，就可以通過這次機會，讓自己能升職加薪。

那麼，你就能花更多的精力投身到工作當中，而離職的想法也會在這一刻拋諸腦後，現在想的只有如何將任務做好，才能夠讓領導滿意。當你心境產生了這樣的變化了之後，自然就會選擇留在公司了。

2、一時衝動想辭職的時候

第二種情況就是，當你一時衝動想要辭職的時候，畢竟在工作當中的時候，我們總是會被一些負面情緒所影響，在這樣的情緒引導下，就會對自己的工作產生一種排斥的心理，從而就會產生離職的念頭。但是這個想法也許就是自己一時衝動纔會產生的，等腦熱一過之後，沉靜的思考了一下，就會通過其他的事情轉移自己的注意力，從而就沒有了離職的想法。

但要是在這個時候，就選擇和領導說明，自己想要離職的話，當你真正拿了離職申請表之後，就會覺得自己不應該這樣，本身自己也沒攢什麼錢，要是離職了，日常的花銷也就不夠了，還要找工作，就更困難了。

由此來看，當自己腦海中有辭職想法的時候，就應該多冷靜思考一下，分清楚其中的利弊，才能做出合理的選擇。

3、在公司待得時間太短的時候

最後一種情況就是在公司裏待得時間太短了，這種情況下離職的話是不可取的，畢竟當你在一家公司上班的時候，肯定是想要學習那裏的一些工作經驗，好提升自己的工作能力的，即使之後選擇跳槽別人也能夠從你的工作案例中瞭解你的能力是怎樣的。

但是當你在公司裏待得時間太短了的話，所學習的專業知識肯定是很少的，而且也沒有一些好的工作案例來進行支撐，那麼，你從這家公司辭職，去另一家公司面試的時候，讓他問你的作品，你卻拿不出手，那麼這家公司大概率是不會錄取你的。