職場人如何判定自己是否應該跳槽
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雖然,這種“是否跳槽”猶豫的過程非常折磨人,但是這個過程是有利於我們進行一次成功的跳槽。接下來小編整理了職場人如何判定自己是否應該跳槽的相關內容,文章希望大家喜歡!
當前的工作是否具備挑戰性
工作個三、五年後手上的工作變得已經得心應手了,這是很正常的現象。但此時也是我們該提升自己的時候了,如果我們停滯不前,遲早會被淘汰,甚至被取代。那麼,這時我們就應該要果斷的離職,尋求更高一步的目標和生活。當然了,我們也一定要量力而行,不要盲目蠻幹,不要好高騖遠。
是否有升職的空間
工作裏遇到挫折,遇到困難,時而萌生離職的想法,有離職的衝動也是人之常情的,但是我們要時刻提醒自己保持冷靜,客觀的去對待自己的工作,切勿逞一時之氣,耽誤了大好前程。如果當前公司還有可能升職加薪的機會,我們一定要放手一搏,勇敢的去挑戰一下。這樣對自己日後的跳槽或者是創業等,也都是有莫大幫助的。
幸福指數高不高
很多人並不是希望自己能夠身價很高,只要能夠開心快樂的生活就足以。像這種情況,我們就要綜合分析一下當前的工作環境了。一般而言最主要的是考慮一下家庭的'因素就好了,也不要想太多,尤其是那些不切實際,天馬行空的想法。如果沒有幸福而言,那就趁早離職吧!
和密友談心,聊聊自己當前的狀態
正所謂,當局者迷旁觀者清,有的時候自己在迷茫和猶豫時並不能做出準確的判斷。這時候我們就需要朋友伸出援手,爲我們提點迷津。當然,朋友的話可能並不能直接解決我們的問題,但始終是對我們有利的。
留意自己意向去往的新公司
機會總是留給有準備的人,提前對自己嚮往的公司瞭解,做些準備,跳槽時纔不至於手忙腳亂,打亂自己的生活節奏。尤其是那些已經成家的人,不然離職可能會增加家庭的壓力。
合理判斷自己對當前工作的熱情度高不高
如果現在的公司和現在的崗位,我們連起碼的工作熱情都沒有了,那麼這份工作已經失去了意義了,與其呆在公司得過且過,浪費青春,還不如趁早離職,跟隨自己的心聲,重新找一份能夠激起自己熱忱的工作。
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