跳槽的動機有哪些職場因素

跳槽的動機有哪些職場因素，人際交往的準則也是很重要的，最關鍵的是要做好自己的本職工作，職場是複雜的，職場的身體健康也是難能可貴的，跳槽的動機有哪些職場因素，你學會了嗎？

1、這份工作總讓你生病

如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。環球娛樂職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。 幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31% 準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的`運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18% 的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

跳槽的合理理由

一、職業發展規劃

專家分析：

是用人單位比較容易接受的理由，也是職業諮詢專家普遍認爲合理的理由。主要有以下三種情況：爲職業發展方向調整而跳；爲職業發展空間、平臺而跳；爲職業發展機會而跳。

爲職業發展方向調整而跳：主要發生在剛參加工作不久的人羣。由於找工作的時候對自身定位不清楚，工作幾個月後發現自己不適應目前的行業，於是跳槽。特別是這兩年的畢業生因爲工作難找，大多抱着“先就業，在擇業”的想法，所以更容易產生這種情況。

爲職業發展空間、平臺而跳：目前工作崗位發展空間太少，不能積累職業競爭力，對以後的發展造成了嚴重危機。

爲職業發展機會而跳：學習能力很強，事業心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機會和培訓機會。如果不跳，感覺有點浪費人才。

專家建議：雖然爲職業發展規劃跳槽是個比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會影響到職業發展的持續性和連貫性，造成職業發展週期拉長。

相關鏈接：職業發展方向調整問題，是應該避免也能夠避免的。這就要求求職者有一個長期的職業規劃，找工作之前最好先根據自己的性格、愛好、特長、職業傾向性等，找出自己最適合的職業，避免再中途調整浪費時間。

二、企業文化差

專家分析：

每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現爲一個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，一個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作爲一個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麼發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生衝突，最好的解決辦法就是跳槽。

專家建議：

一個企業的企業文化無論是對企業還是對職工，都有着很大的影響，其他比如辦公室、高層政治鬥爭嚴重，家族式管理問題阻礙自己的進一步發展，老闆的任人唯親等等跳槽理由，實際上都是由企業文化差直接引起的。建議企業要重視企業文化的建立，而職業者跳槽之前，也對打算進入的企業的企業文化做個瞭解，避免再次爲同一個原因跳槽。

三、無法解決的個人原因

專家分析：

很多時候，個人問題也會成爲不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產生了矛盾，當然不能爲了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。

專家建議：

選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題，努力達到兩方面的最佳狀態，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。