職場跳槽的七誡
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職場跳槽的七誡,求職的時候hr最看重的是個人能力,職場的人際交往非常看重細節,跳槽的時候一定要三思,職場上的隱形陷阱是很多的,職場跳槽的七誡,職場上的那些不得不知的事。
職場跳槽的七誡1
一、不要爲了錢而跳槽
一般情況下,如果不是因爲生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你,千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是爲了錢,而是爲了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則,那就是交換,你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。
在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲得更多的薪水,在這背後往往有隱情。要麼你處於職業不穩定期,本身沒有一個穩定的“市值”,要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了,但是如果以錯過職業發展時機爲代價,那就太不值了。
二、不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是爲了瞭解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是爲了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰也受不了,但大多不是願意這麼跳來跳去的,而多是情勢所逼,其實,頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話,就要注意下面一了。
三、不要盲跳
有些人的跳槽,是因爲被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳爲何方,彼處在哪裏,是否有陷阱,前途怎麼樣,是否符合我之後,才能想到我該如何做。瞭解了這些信息,才能使跳槽不盲目。
值得注意的是,這雖然是很多人都知道,並會主動運用的策略,但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者,這是因爲這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點纔可以採信,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的.條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。
四、不要跨行跨職業跳
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,於是自己的專業是父母、老師給定的,然後學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最後一工作才發現,原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天鬱悶的不行,就想着終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,看了《杜拉拉昇職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓師》就想做培訓。
再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,於是趁着年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,纔不會使自己總處於“危險境地”。
五、不要裸跳
在大城市,跳槽是家常便飯,於是就有了“激情跳”、“衝動跳”,在公司人際關係出現問題,工作出現差錯,衝動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以爲自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場就是交換,而對於企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對於個人來說,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。
道理很簡單,對於個人來講,裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化爲了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。
六、慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,爲了實現夢想,或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣,對於新的城市,新的工作崗位,我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境,那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去,利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業,不僅有更多的瞭解,而且通過人脈關係更容易進入。
七、跳槽,但是不要歸零
不管是轉行、轉職,或者在不同公司做同一職位,工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷,不是自己的職業發展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮,資源得到充分整合。面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。
所謂遷移能力,不是知識和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考,並有意識地運用遷移能力,可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,有很多人脈不能帶走,勢必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網絡等手段整合資源,甚至使資源發揮出更大的作用。
職場跳槽的七誡2
職場跳槽要遵循的11條守則
1、 保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽,而且往往跨行業跳槽,或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業,下次是服務業,這次做銷售,下次做行政。這種跳法,十有八九到最後一事無成,一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內,就要選定自己的發展方向,在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去,力爭成爲專家。跳槽可以,但卻絕不輕意換行業。
2、不要簡單地看跳槽薪金
即使你面對很多經濟壓力。當你想換工作,這兩個職位的整體價值可以提供比較。除了工資,還有的企業實力,個人發展機會,工作環境的許多方面。對於年輕人來說,個人發展機會是最重要的一個,因爲這意味着你未來的薪水。
3。不要因爲不滿意就跳槽
有些問題是共同的事業,不管是哪個企業都可能遇到同樣的問題。人們往往會工作,因爲目前的不滿和渴望儘快逃離,不知道以後開始了新的工作,老問題還會出現的。那你怎麼辦呢?然後退出呢?僅僅因爲一些客觀因素限制,而不認真考慮戒菸是一種逃避。所以,現在有工作的某些方面不滿,並決定退出的朋友們,我們必須問自己:“找工作真的能解決我的問題在現在的工作?”成熟的人會設法找到目前的工作在哪裏,儘量完善,逐步擴大自己的職業生存問題。
4、 不要爲了跟上形勢而跳槽
職業發展就像跑馬拉松,短時間的比較是沒有意義的。年輕人很容易和別人比較,總是試圖找到一份更好的工作來打動學生。事實上,那些初始薪酬高的人在未來可能不會比那些較低的人過得更好。更重要的是,不同的行業,不同的職能崗位,沒有可比性,盲目與身邊的朋友相比,只會讓自己心態失衡,跳槽出錯。
5、要退出線與自己的職業規劃
在職業發展的過程中,專業人士需要不斷提升自己的專業能力、資源和素質,以增加自身價值,即決定跳槽成功與否的標準在於,新職位是否顯示其專業價值的提升,新平臺能否爲其專業增值提供保障。 用趙培勇先生的話來說,他是這方面的專家,跳槽不是”調動”而是”晉升”。 跳槽應符合自己的職業生涯規劃,有利於自己的職業增值,並應儘可能減少同級跳槽。 所謂同級跳槽,就是說你的新工作基本上和原來的工作一樣,既不增加工資,也不讓你承擔更廣泛的責任,你的專業技能沒有實質性的提高。
6、每次換工作的最佳時間是三年以上
你應該至少有三年以上的在一個不錯的公司的經驗,因爲你將是唯一的辦法能在某一特定領域適當積累知識,經驗和技能,才能獲得真正的專業能力。與此同時,三五年後退出,讓你的簡歷都不會難看。
7、缺少發展空間可以跳槽
在我們的職業發展過程中,最理想的當然是我們和公司一起成長,公司越來越大,運營越來越健康,我們的責任越來越重,職位越來越高,回報也越來越高。但是朋友在企業發展比較穩定的情況下,沒有新的業務拓展,很難有新的提升機會、、或者一些朋友被公司內部的變化邊緣化,跳槽可能是一個理想的解決方案。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過了作業的要求,作業就不具有挑戰性,他們不專注,甚至感到沮喪,乾脆不能發揮作業的作用,應該通過內部調動找到合適的職位,否則,跳槽可能是唯一的解決辦法。
9、你的公司落後,而你又無力改變公司時,可以跳槽
每個人都在泰坦尼克號上一個失敗者 - 然後你可以停止能夠下沉的船的,逃逸是此時唯一的選擇。所以,當您的企業在市場競爭中半死不活,而你不能改變個體和時間,最好的選擇是退出,對於一個更好的平臺,發揮你的作用。
10、 成功後跳槽
與大多數人不同的是,成功人士的跳槽往往不是在事業的低潮期(往往會咬咬牙),而是在自己事業的春天,這樣才能爲自己的新主人上樓創造更好的條件。
11、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認爲職場發展是一種更好的模式,“ t”型發展,就是在職業生涯的早期,在一個相對狹窄的領域做深,寫那縱向,成爲這個領域的專家。 那麼寫橫向,培養他們廣博的知識和綜合技能,使他們成爲高級管理人員的素質。
而當你足夠強大的時候,做一個跳躍,不要猶豫,而是冒着風險早早做出改變,不要猶豫錯過機會。當你決定搬家時,儘快做好準備。成功跳槽至少需要兩到三個月的準備時間。不要僅僅把跳槽看作一份簡單的工作,而是作爲你職業生涯的重要組成部分。利用這次機會加深自己的認識和理解,加深對自己職業目標的評價。
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