跳槽頻繁簡歷應該這樣寫

跳槽頻繁簡歷應該這樣寫。當前社會越來越浮躁，員工跳槽也越來越多，頻繁跳槽的人由於工作的不穩定性，很多公司會慎重的考慮錄不錄取。接下來就由小編帶你瞭解跳槽頻繁簡歷應該這樣寫。

跳槽頻繁簡歷應該這樣寫1

每項工作持續大約一年。你如何面對面試官的提問？

跳槽頻繁，簡歷應該這樣寫

專家解答：首先，你要考慮如何寫這份簡歷，不至於讓HR在第一環節就把你pass掉。

首先，明確的職業定位可以鎖定職業目標。有必要澄清個人的職業定位，針對目標，選擇職業和發展。如果您認爲一次確定最終職業目標很困難，您需要確定發展方向，並有針對性地準備您的簡歷和麪試。

第二，從技術上處理簡歷，充分發揮簡歷的優勢，避免簡歷的弱點。在寫簡歷時，一定要在你的目標職位（基於你的職業方向）周圍展示你的專業技能和經驗。如果你已經有了一段以上的“工作經驗”，而這在你的簡歷中很難體現出來，你可以考慮對你的簡歷進行“技術性”處理，把重點放在與你的目標職位相匹配的技能和工作成果上。當然，有選擇地展示經驗、技能和結果是不讓你作弊的。在求職中，不應違背“誠實第一”的原則。

第三，適用於你的簡歷，也適用於你的面試，那就是制定一個好三五年的職業規劃，讓HR放心。僅僅有職業目標是不夠的，還需要有具體的發展道路、行動計劃和學習方案來支持這些目標的實現。這些制度都要靠職業生涯規劃來完成，至少要三五年的職業生涯規劃，事業發展纔會蓬勃發展。今天，面試中人力資源部的“必問題”之一是求職者的職業計劃，以確定你的職業匹配和職業忠誠。事先做好準備，打一場有準備的戰鬥，這會讓人力資源部放心，你將能夠贏得報價，。我相信僱用你是永遠不會錯的。

跳槽頻繁簡歷應該這樣寫2

1、短於3個月的'儘量不寫

一年換2次，兩年換3次，纔算得上是頻繁跳槽。對於一份工作來說，第一階段往往需要1-3年，才能把基本功學紮實，才能做出成績，纔有晉升的空間和機會。如果你沒做足一年就跳槽，其實不是公司不給你機會，而是你主動放棄了機會。因此，如果你的某次跳槽經歷短於3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數，二來，短於3月的工作，往往只摸到皮毛，只是試用期或實習生的階段。

2、說明跳槽的原因

重客觀輕主觀

頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點太遠，公司轉型等等，這些客觀原因都無法規避，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的欣賞。因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點——與個人職業規劃不符。如畢業後先就業再擇業，發現了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試後終於明確了自己的職業規劃，而自己也爲了這次的跳槽做了很多的準備。

明確職業規劃方向

把個人職業規劃寫在簡歷上，一是爲了增加上述原因的可信性，說明你確實已經做足功課；二是爲了展示誠意。經常跳槽的人，往往在面試過程中被屢屢質疑。面對這種質疑，唯一的方法就是正視頻繁跳槽的事實，同時再擺出自己願意專注這份工作的決心，而一份有可行性的職業規劃就是最好的證明。當然，在簡歷中不要太詳細地介紹你的規劃，以免佔據太大篇幅，你應該面對面把詳細的規劃展示在HR面前。

3、在簡歷中，放大自身優勢和成績

一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。經常跳槽的人，在描述工作經歷時，切勿寫得像流水賬，那該如何寫呢？大湘人才網HR爲你支招：

用關鍵詞說話：什麼是簡歷關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數字說話：把成果量化，如給企業帶來了哪些收益，自己獲得了哪些經驗、技能和實踐機會。少寫形容詞，特別好，非常棒，很擅長等。如形容自己“銷售能力很強”，在簡歷中就改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。