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HR教職場新人更好認知職場職場新人，職場的道路從來不是一帆風順的，HR教職場新人更好認知職場職場新人，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，不拘小節才能夠進步。

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HR教職場新人更好認知職場

每個人的職場生涯都是一點點開展，慢慢積累起來的，從底層，一直髮展到中層，高層，或者是從新手到熟手到高手，但是一點點積累下來的。在個人職業發展過程當中，要逐步形成適應自己的職業生涯觀點，進入工作領域之後，要通過自己的努力，找到自己的位置。

當我們剛開始我們自己的事業，我們大部分的未來充滿了憧憬和希望。事實上，在整個職業生涯的經驗是夢想與現實的平衡常數的過程。還記得過去讀一個故事，一個人找一個算命先生。說過該男子20歲的時候會不順利，超過30歲，雖然還很難努力，但是還是一事無成。該男子焦急地問：那40歲？算命先生說：你會習慣它。雖然故事很短，這的確是一個很多人的職業寫照。對於大多數人來說，是堅定不移走自己的職業生涯的道路上，體驗事業和生活的樂趣，並努力實現，而不是在提交給無助的命運慢慢習慣。

對於大多數人來說，在職場中底層的時間大約是我們步入社會的5年。在基層，我們對自己的工作和行業纔剛剛接觸到，談不上有經驗薪資也是最低的，這種地薪資的情況下，還經常受到上級領導的批評，指責。這個階段也是經濟壓力最大的階段。但是，從這裏開始職業生涯的旅程。我們的工作，行業，甚至整個社會的理解也開始在這個階段。無論是這個階段的經驗將對我們今後的職業發展都會產生深遠的影響。如果我們的職業生涯註定要吃苦，那麼我的建議是把重點放在剛開始的那幾年，因此，儘快進入行業軌道。所謂上軌道其實就是所說的有了自己職業明確的發展方向，然後開始一步步走上成功的道路，不要把苦在一直順延下去。

從我們入職的那天開始，但事實是，甚至更早，回到你的學生時代，就開始爲自己寫好工作經驗簡歷。一定要記住“經歷就是簡歷”，你也可以對你的簡歷做裝飾，讓她看起來更美觀。即使沒有什麼真正的經驗，在人力資源經理和主管人員的面前，也會有所分量。如果你幸運的話，會有得到HR的賞識，給你一次就值得機會。但是可能在後面有很多的關卡，能檢驗出你的真實水平。人力資源會告訴你未來的發展方向跟今後發展的方向軌跡，雖然過去可能無法確定未來，但對於絕大多數的人來說，覺得這個原則仍然是非常合理的，但也有更重要的工作招聘會應用到的一個原則。如果一個人有成功的領導團隊經驗，他在未來帶領出一個成功團隊的可能性就較大；如果一個人曾經帶領球隊，但沒有任何表現出色，他在未來做出成績的可能性是比較小的。如果一個人過去的頻繁跳槽， 那他的未來的穩定可能會很差；如果一個人過去的工作沒有提升的記錄，往往能夠確認的人還是有一定缺陷的某些方面的能力。所以，從你的職業生涯的那一天開始，就要開始你的事業成功記錄的積累，不斷爲自己的職業賬戶投資，也只有這樣，你的職業生涯的財富將繼續增加。

我的表弟正在讀大三，一次打電話跟我說，自己不喜歡這個專業，希望我可以幫她畢業後找工作，她可以從現在開始學，去做準備。我後來聽後覺得很無奈，對他教育了一番。在家庭中年輕的這一代，我是先考上大學的，一些表弟表妹都是靠家裏人給安排工作，唯獨我是自己找的工作，即使長輩提出要求給你安排工作，我告訴上學期間的表弟表妹要有自己的觀點，對自己的職業發展負責。所以也是告訴很多職場新人要對自己的職業發展負責，不要聽從他人安排，要學會認知職場。

職場新人

在複雜的職場，涉世未深的職場新人往往感到迷茫、無所適從，他們也會苦苦探尋自足職場的方法。小編的建議是，在沒有資本之前，就應該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最適合職場的心態去對待工作。

一、主動的心態

這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成爲信念的時候，這種積極的情緒纔是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度！

二、謙虛的心態

任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感

三、務實的心態

做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學；不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節！

四、成長的心態

我們要不怕出醜，做事情要搶着做，成長就是出醜，出醜就是爲了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成爲優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。

五、創新的心態

相信這個世界上唯一不變的就是變！變着通，通則達。特別在競爭激烈的今天，要時刻站在時代的前沿，利用好瑣碎的時間，去尋找符合自己的工作方法。即使再簡單重複的工作都有其規律，你大可以找到適合你的方法。

六、競爭的心態

我們要不斷的充實和完善自己，物競天擇，適者生存，這是很正常的自然規律。競爭的心態可以讓你更加迅速地成長，人不能一輩子待在溫室裏，要強迫自己走出舒適圈，挑戰自己，成就更好的自己。去學習不懂得，鍛鍊讓你感到恐懼的能力，超越它，讓它變得不重要。

心態是指引你行動的標杆，只有積極健康的心態才能給你正確的指引。以上提到的六種心態不僅適合初入職場的小白，同樣適用於那些職場老鳥。

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資深HR給職場新人的建議：你現在所面臨的困惑，只是剛開始而已

要找工作的同學們，當你們走出象牙塔，踏進了職場這張門，真正的挑戰纔剛剛開始。眼前你們面臨的困惑，才只是序曲而已。所以，先別灰心，彆氣餒。

在你們工作的初期，其實會遇到不少的困難和挫折。但越是艱難，你們越要沉下心來不斷地反思總結，尋找突破口。

同時，你們也會很幸運的遇到很多好的引路人，他們的寶貴經驗可以讓你們少走許多彎路。

下面是我自己的一些思考和經驗分享，希望對即將踏入職場的你們有些幫助。

1、工作初期，是學“成功經驗”還是學“失敗教訓”

很多人進入職場後，會急切地尋找各方面的指導和幫助，上知乎、訂閱公衆號、讀暢銷書 …… 東西看了一大堆，真正能觸動自己的卻很少。

這是因爲，這些內容裏大部分都是成功者的“成功經驗”，鮮有真正痛徹心扉的“失敗教訓”。

我覺得，工作初期只盯着別人成功的經驗並沒有用。

一方面，許多人成功後總結經驗時往往會摻雜大量的渲染、誇張。

比如，每年都能聽到許多高考狀元侃侃而談，自己是如何如何不學習，天天吃喝玩樂然後考狀元的。

你信你去考一個？

另一方面，成功的經驗太多、太泛了，聽多了更不知道該信誰的。

失敗的教訓之所以珍貴，就在於真實。

在經歷慘痛失敗後，回頭總結的教訓總是會分外的深刻和打動人心。

此外，與成功經驗不同的是，你按照別人的`經驗去做不一定能成功，但如果你無意中也走了別人曾經失敗的老路，那多半會失敗。

每一個失敗的教訓都代表着你前進路上可能遇到的坑，你能早一點知道該是多麼的幸運。

自己的失敗教訓也一樣，這就像是高考複習時的“錯題本”一樣。

在複習後期，對一道錯題做一小時的深刻分析，比你有用一天時間做100道對的題還要有用。

所以在職場裏知道別人是怎麼得罪領導的、是怎麼踩了雷區、是怎麼被同事排擠、是怎麼不斷犯錯、是怎麼泯然衆人的……

對你的觸動和啓發，可能比聽一個大牛分享十條“成功學”還要多。

更重要的是，當你有機會與一些職場達人交流的時候，請不要把注意力只關注在：“你怎麼工作那麼順利？”“你是怎麼當上領導的？”

這種問題他們答得多了，基本上不過腦子張口就來。

而你問一句：“工作這麼多年，你覺得自己還有什麼不足”或者“你在工作一開始犯過什麼錯，是如何調整過來的”，可能會得到更多更真實的答案。

如果你能在職場裏碰到一些前輩願意真心分享他工作中的“失敗教訓”，請珍惜。

我雖然強調“失敗教訓”，只是爲了啓發大家換個角度思考問題，並不是真的排斥“成功經驗”。

我所鄙視的是一羣失敗者的“成功經驗”。

這和當年一幫“神醫”、“氣功大師”給人開安慰藥有什麼區別？

2、工作幾年後，是選擇繼續“熬”還是果斷“跳”

這一條許多人可能都談過，但他們多是從客觀理性的角度，分析跳槽的利與弊、最佳跳槽時機等等。

這時候要冷靜的揣摩人性。

在我看來，工作兩三年積累一定經驗後，許多人之所以在“跳槽”與“繼續熬”之間搖擺不定，許多時候只是出於一種患得患失的心態。

不知道大家有沒有排過隊，不管是機場過安檢、景區等着上廁所，你總會感覺你排着的這個隊前進很慢。

要讓你換支隊伍排吧，覺得已經排了這麼久了；真下定決心換隊伍吧，又怕自己一走原來的隊伍變快了，更擔心原本排在你後面的人，比換了隊伍的你還要快。

這也是許多人在工作兩三年後的“跳槽心理”。跳出去後覺得不如不跳，留下來又覺得心有不甘。

如果跳不出這個心理怪圈，你永遠都會有得不償失的挫敗感，更永遠找不到跳槽與工作之間的節奏點。

說了那麼多，我分享下自己在這方面的思路，那就是：哪個好，選哪個。

你可能會說這不是廢話嗎，魚與熊掌不可兼得啊。

有一招很有用，你即使不能兼得，也能都嚐了之後再選擇。

工作兩三年後，在真正打算跳槽前，我就開始重新做自己的簡歷然後放到網上，或者故意去投一些自己感興趣的職位，甚至會找一些機會去參加一些單位的面試。

雖然不一定真的馬上要跳，但這樣做：

一方面通過簡歷的通過率和與不同單位間的溝通面試情況，可以更方便地幫助你明確自己當前的市場價位，甚至能大致摸出這時候跳槽找工作的“上下限”。這個過程中如果有明顯突破上限的機會當然要抓住。另一方面，更重要的是，你可以更清晰地知道自己能力與經驗上的不足。

如果這些不足能通過你當前的工作補回來，則不需要那麼急着跳，如果當前的工作明顯不能彌補你的不足，那當然要想辦法跳了。

要知道，找工作、投簡歷、面試完全不需要在你打算跳槽的時候才進行的。

這招爲什麼很有用呢？

因爲這對大多數公司的HR而言，都是極不友善的行爲，耗費了他們的人力物力篩選簡歷、組織面試，而你只是去打個轉看看而已，說實話，很過分。

當然，這裏只是舉個例子。當你對這種患得患失的心態有了認知之後，具體的辦法，你可以想到更多。

3、長期來看，職場裏不只講“方法”，更要講“心法”

其實，我對職場裏大多數做事的成功方法和經驗，都是抱懷疑態度的。

因爲每個人面對的工作環境、人際關係以及個人的天賦、能力基礎都是不同的。

同樣的做法別人得心應手，你照着做就可能發現各種彆扭。

除了使用辦公軟件類的方法，以及一些基本的工作要點，很難真正找出放諸四海而皆準的職場“成功學”。

我曾經試圖去總結許多在事業上很成功的人的共同點，更想要抽絲剝繭、提綱挈領地找出一些普適性方法，但發現真的很難。

不過，通過大量的交流與分析，我還是提煉出了一些成功人士總結經驗時的共同點，其中的一點我感觸十分深刻，那就是：他們始終對自己過去的每一段經歷充滿感恩。

我曾苦苦思索，爲什麼他們都會對過去的經歷有這種感覺，這到底代表了什麼樣的特質和做事爲人的方法。

直到有一天豁然開朗，這根本不是什麼做事的具體的方法，而是一種很厲害的“心法”。

站在當前，對自己過去一切的充分肯定，不管過去是近道、小路、彎路還是回頭路，都是你走過的唯一的路。

你怎樣看待這條路，這條路也會怎樣地去影響你。

這種心法最厲害之處，在於可以永遠使自己處於一種積極向上、勇往直前的精神境地裏。

想象一下，如果你對過去的失敗總是充滿悲觀、避而不談，如果再遇到類似的挫折，會不會更加信“命”，更加沒了去面對、去解決的勇氣？

而如果你換種思路，把過去的每一段經歷都當成是修行，再大的困難都沒有打倒你，你還反而從這種不利的環境裏汲取了力量、得到了提高。

那還有什麼東西能阻擋你的腳步，如果條件和環境更理想，豈不是會發展得更好？

我只想強調，工作初期，可能每個人的注意力都集中在做好事情、處好關係等具體的方法上。

但時間一長，一定要從更高的思維層面去找問題、分析問題、處理問題。

一輩子都只滿足於研究工作方法，也就只能被具體的工作束縛一輩子了。

4、立足當下的幾點建議

第一、剛入職的新人要不要表現得很積極

這是許多新人的共同疑問，但已經有了很好的答案，那就是做好“期望值”管理。

你一上班就開始每天沒事加班加點，一早來打掃衛生，晚上還等着所有人走了才走，你能堅持多久？

關鍵是，你這樣做的時候不一定有人誇你，但有一天你堅持不下去了，一定會有人指責你。

相反，你一開始表現正常，後面表現出衆，纔會更讓人驚豔。

所以，最好的方法是表現“積極的態度”，而不是做大量“積極的工作”。

積極的態度，比如，領導交給你一件事，你提出好幾種看法，表示你能爲了工作做更多思考；真有需要，就留下來和大家一起加班，表示你是爲了工作可以不惜力的人等等。

我之所以不厭其煩地再講一遍，是因爲我覺得，做好期望值管理真的是一個好方法。

第二、如何快速渡過剛工作時的“初適期”

一般新人剛開始工作時都容易陷入不知道幹啥、也幹不了啥的尷尬境地，看着大家都在忙碌心裏很着急，但又不知從何入手。

我有個操作簡單又很有效的方法，那就是多學習工具。

入職後，優先去摸索研究單位裏常用的一些辦公用品，如打印機複印機傳真機（有些幾十、百八萬的複印機還是需要好好研究下的），包括會議室的投影設備、視頻設備。同時多掌握一些常用的辦公軟件。工作的方法、思路、心法都是需要工作一段時間後積累才能理解總結的，但工具是你學一點就能看到自己的進步。

更重要的是你掌握這些工具後，可以很容易地融入或參與到部門工作中，因爲任何一項工作都會有使用這些工具的時候。

工具這種東西就像游泳騎自行車一樣，學會了就是你的。

我見過許多從知名諮詢公司出來的人，別的怎麼樣我不敢說，但PPT和EXCEL絕對玩得很溜，VBA寫得飛起，一出手就會讓人覺得”很專業“

當然，所有以付出時間爲代價、而又能產生收益的事情，都是你可以去做的事情。

今天的這篇文章，從工作初期，談到工作幾年後，再談到更長遠的階段，是爲了給大家更廣闊的視野。

擡頭看天，路才能越走越明朗。

而最後迴歸到具體的小建議，則是爲了提醒我們自己，所有的事情，都還是得從當下的一點一滴開始積累。