發了年終獎跳槽好不好

發了年終獎跳槽好不好，生活中有些人想離職，但爲了能拿到年終獎勵，會推遲辭職的時間。但有些人不確定拿來年終獎就跳槽是好還是不好。下面是關於發了年終獎跳槽好不好的解答，希望對你有啓發！

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01

連着接到兩個獵頭的電話，因爲不是感興趣的職位，也沒放在心上。跟朋友說起這事，問如果眼前有個好職位，她跳不跳？

她輕蔑一笑：“真把我當成視錢財如糞土的弱智羣體了？都快年底了，誰跳啊？肯定是年後再說咯。”

我又問，“那爲啥現在獵頭這麼活躍？” 她機智地回答：“難道是老闆心疼年終獎，所以派他們來挖坑？”

哈哈之後，我正言以告：就因爲大多數人跟你一樣死盯着年終獎，所以讓少數人撿了便宜。

每到春節前兩個月，就有一種叫“過完年再說”的拖延症開始蔓延。最先被感染的人羣，就是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙。

於是，無論他們再怎麼把公司當火坑，都開始夾着尾巴做人，心裏想着：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領完年終獎再辭職，不然虧大了。”

而公司方面，卻不能爲了等過年而空轉兩個月，該上馬的項目還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業甚至會根據經驗，預見到年後的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業的旺季正是春節，現在不招人更待何時？

因此一整年裏，這是人才供需最失衡的一段時期，所以纔要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如魚得水，自然死守着豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得“揮劍斬情絲”的傢伙，抓住了機會。

02

我那在銀行業前途似錦的老同學，就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理：

首先，有機會談到更高的薪水

年前談妥、年後到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

其次，能取得更好的印象分

棄年終獎於不顧，急對方之所急，還有什麼樣的表忠心，比這更蒼天可鑑的？！

再次，給舊東家留一份情義

對曾經培養自己的老闆、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老闆每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

此外，時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉週末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年後纔到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領先了一步。

最後，此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量

如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲裏描繪得那麼不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。

很多人只爲了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳了就後悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

03

從這麼一件事，也很能看出不簡單的思維方式。

首先，你要比大多數人優秀，就要比大多數人想得多，想得遠。

想得多才會去綜合判斷形勢，找到更有利的路徑，看到年前跳槽的“藍海”一片。大多數人其實是想都不想，內心裏根本沒上演過“年前跳槽VS年後跳槽”的戲碼，只是跟着大部隊，頭也不擡地涌入年後人才市場的恐怖“紅海”。

想得遠纔會着眼於整個職涯的規劃。大多數人想的只是抱着年終獎好過眼前這個年，明年怎麼過明年再說。而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好，爲此就算犧牲一個年又何妨？

其次，你要進化對錢的認識。

很多人的金錢觀其實相當混亂。他們會爲了上班不遲到而在車輪下闖紅燈，拿自己的命按“遲到一次扣20”的價位去做清倉大處理。

在旅行中，他們會因爲坐飛機要多花幾百，寧肯犧牲長假裏寶貴的時間去一路輾轉，還自以爲是省錢小能手。

他們明知道有一臺新電腦能提升自己的效率，可總是對自己說等手頭寬裕了再買，一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。

他們僅以手中握着的那點錢的數量來判斷得失，而不是着眼未來三五年所能創造財富的總量去謀劃，更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權衡。

04

斯坦福大學曾做過著名的“棉花糖實驗”。研究者給一羣4歲孩子每人一塊棉花糖，告訴他們，如果15分鐘內不吃，便能獲得第二塊，結果僅三分之一的孩子能做到。

跟蹤分析發現，那些懂得“延遲滿足”的孩子，比其他孩子更能獲得成功，因爲他們更自律，更懂得等待的價值—如果眼前的年終獎就是一塊棉花糖，你現在不吃的話，明年可以拿到更多的棉花糖，你會做出怎樣的選擇？

道理很明白，但不是每個人都能忍住流到嘴邊的口水。

最重要的，是你的決斷力和行動力。

如果你聽過很多大道理卻依然過不好這一生，那是因爲你明知怎樣纔是正確，卻總是做出最簡單最舒適的選擇。

所以明知要遲到，卻還是選擇多躺一會；明知要運動，卻還是選擇窩在沙發；明知年前跳槽纔是好時機，卻還是非要拿了年終獎再說。

目睹過身邊的人，每年都宣稱春節後就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的竈王爺一起化成了灰。

就這樣明年復明年，他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年！從滿頭烏髮呆到腦門錚亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孫子。

05

你動得越慢，你的決策成本越高。

當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了自己積澱，當你有了自己的家庭，當你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然後，就再也不動了。

在你月薪三千的時候，也是跳槽成本最低的時候。

如果每天上班的心情沉重得就像上墳，如果你已經在這家公司學不到任何東西，如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……不要猶豫，馬上跳槽！

你的.年終獎能有多少？就當請自己吃一頓上等的年夜飯，爲未來壯行。

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一、年底換工作好還是年初好，要不要等拿了年終獎？

1、招聘有時候就是拼速度。求職也是，下手越早越好，尤其是中高端崗位，薪資福利平臺發展都合適的也就那麼三兩家，你能等到年初，好崗位可不一定等你。

2、跳槽是一個過程，而不僅僅是一個動作。起跳之前，先對招聘現狀簡單摸底，有沒有心儀的單位；如果有，選幾家公司投石問路，是否會有面試邀約；如果有，抽時間去面試，權當積累經驗了，萬一合適了呢？經過幾次這樣的試探，心裏有了底，就該給目前所在的直接上級申請離職了，期間免不了真真假假的拉鋸戰。

3、如果等拿了年終獎才起跳，準備什麼時候完成跳槽？ 公司招聘不會考慮年初還是年末，而是有需求了立刻進行，尤其是急聘或高端崗位。招聘成本讓招聘週期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行動，意味着你有可能錯過不少潛在的好崗位。

二、如何判斷該不該跳槽

1、首先看自己對這份工作的熱愛程度，每天是不是被迫性的工作。

2、然後分析自己的性格，自己到底是一個穩中求發展的人還是一個喜歡創新突破的人，若是自己是一個喜歡折騰的人那麼可以選擇離開在創造新的旅程。

3、然後看這份職業未來的一個發展前景，很多人在工作之初是因生存開始，因環境通化，那麼這個時候你看看自己做在的崗位的替代性是否很大，同時公司的前景是否一眼看到頭，若是這樣可以儘早做打算。

4、然後看公司老闆以及同事的關係，跟着一個睿智的老闆和有愛的團隊在一起工作，堅持下去會有另一番機緣。

5、然後在看自己從這份工作中的收穫及成長，工作不僅僅是薪酬問題，更多是這份工作是否可以提高自我的核心競爭力，可以增加自我生存的技能以及自身內在的成長，若不能，那麼可以選擇跳槽。

6、最後看是否有一個更爲吸引自己，並且各方面都好於目前工作的崗位，前提是自我可以勝任，若有這樣的職業機會可以選擇跳槽。

三、什麼情況不應該跳槽

1、在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。 雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。

2、沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

四、跳槽的肺腑之言

1、判斷是否有利於自己的長期成長。

2、不要太在乎一城一池的成功，尤其是年終獎的羈絆。

3、30歲之前，勇敢跳；30歲之後，謹慎跳。