常見的職場潛規則
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常見的職場潛規則,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場上有很多值得深思的問題,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗。在職場上,懂得一些常見的職場潛規則是很重要的。
常見的職場潛規則1
一、職場潛規則是什麼
職場潛規則是指看不見的、明文沒有規定的,約定俗成的,無侷限性,卻又是廣泛認同、實際起作用的,並不是什麼明晰的規章制度,但很多職場中的人都默認遵守的一些規則。
那麼作爲職場新人的我們如何去應對職場的一些潛規則,下面小編就分享職場潛規則幾大技巧。
二、職場潛規則技巧
(1)事不關己
什麼意思呢?就是別人做什麼你不管,把自己份內的事處理好就行。不要去瞎操心別人那個層面的事情,很多事情不是你這個位置可以把握的。
(2)多聽少說多做
領導說的話聽到心裏去,多做事少說話。學會傾聽公司請你來是做事的解決問題的,不要什麼都去問你的領導。
(3)多像你的領導學習
可能你會說,領導有什麼好學習的不就是比你經驗豐富,技術都差不多嘛。你要知道別人能在哪一個層面上證明有他的厲害。
常見的職場潛規則2
1、無利蟄伏,有利起早。
那麼,職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人,有什麼區別呢?在平時,他們看起來完全一樣,做事遲緩,發言木訥,跟他們說話半句懂半句不懂,做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人,卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明,是同級別人的巨大威脅,他們往往能緩慢但穩定的升遷,在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死,他們是真的聽不懂話,也不會做事,所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。因爲怎麼區別他們呢?關鍵還是看遇到事情後的不同處理。
當然,事情和事情還不一樣,無關緊要的時候,兩種人的反應是完全一樣的,可當一個事情具有巨大的利益,或者會帶來很重大的影響時,裝笨的人就會有反應了。因爲這一類人,通常是在無利可圖的時候蟄伏,最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時,則很早就謀篇佈局,先給自己佔好地盤。任何有可能讓他們獲得好處,或者有可能傷害到他們的.事情,都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起,卻往往會和以往不同,變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。
2、笨蛋比聰明人更聰明。
經常提及,在職場中,看起來聰明的人往往不會很成功,他們會受打壓,他們會換工作,他們會跳槽。幾年以後,折騰了一圈的聰明人回頭看時,發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位,成爲聰明人仰望的對象了。聰明和笨都是相對而言的,每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人,只是聰明浮於表面,讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明,在職場上並沒有太大的好處。因爲對老闆而言,聰明不代表有能力。對上司而言,聰明代表着難管。而對同事而言,聰明代表着壓力。你把一個有害無利的東西表達出來,只會給自己帶來麻煩,而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了,他們故意收斂鋒芒,把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這麼做,除了不會有裝聰明的威脅外,還能令別人都小瞧他們,以爲他們毫無威脅力。而在職場上,這種小視恰恰是很致命的,在關鍵時刻,能夠帶來意想不到的效果。
3、安全比勝利更重要。
爲什麼職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質決定的。人們總以爲,職場是個走秀場,比的是誰更聰明誰更能幹。實際上,職場不是走秀場,而是鬥獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去。你在走秀場裏面,是可以恣意展現自我,把所有的優點都展現出來。可是在鬥獸場裏,你卻需要詭詐、隱忍,你需要潛伏,因爲第一個衝出去的,總歸會早死,只有最後出現的,才能活的最長。運動比賽和選秀中,靠的是勝利,所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存遊戲裏,比的是安全,所以不表現比表現更好,不動比動更佳。正所謂靜若處子,動若脫兔,無利蟄伏,有利起早,這纔是上上之策。
4、不要和聰明人較勁,讓他們去送死。
職場上的“聰明人”其實是很討人厭的,他們不止裝聰明裝的厲害,而且喜好指點江山,什麼事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝着有經驗的樣子,給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時,千萬別和他們較勁。你要想到,他們越是裝聰明,就死的越快。所以,別和他們比聰明,更別直接頂撞他們,也不要提醒他們。你可以放任自流,甚至於可以捧他們幾句,令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之後,他們會逐漸成爲職場的公敵,變成嫉妒的中心,到了那時,他們做什麼事情都不會順心,整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”,實際上是送死,你和他們較勁,實質是把你自己也變成了“聰明人”,你會有同樣的結果,可能更糟糕。而你順着他們,捧着他們,其實是加快他們被淘汰的進程。不管什麼時候,說好話都是對自己有好處,對別人無益處的,所以多說無妨。
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