盤點辦公室不能忍受的同事
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盤點辦公室不能忍受的同事,在職場中,很多人都避免不了和同事相處,每個人的性格都是不一樣的,所以相處起來不是那麼統一,有些人的行爲是很讓人討厭的,下面小編爲大家帶來盤點辦公室不能忍受的同事的文章,一起來了解一下吧。
盤點辦公室不能忍受的同事1
盤點辦公室不能忍受的同事
搔首弄姿的僞少女
這似乎是女同志的“專利”。自恃小有姿色,總愛在男同事面前充分施展“女性魅力”,卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘。“公司新來了一名文員,腰圓腿粗,卻喜歡穿迷你超短裙,和男同事說話嗲聲嗲氣,讓人聽一句,雞皮疙瘩起一片。”28歲的廣告公司美編小D說,“她的下場自然好不到哪兒去,辦公室裏的女職員幾乎沒人理她。”
小D以前還有個同事,明明半老徐娘了,卻總是刻意把自己打扮成小姑娘的樣子,穿泡泡裙,留娃娃頭,說起話來動不動就是“我們女生如何如何……”還特別喜歡告訴別人自己有一個12歲的女兒,上街時常被誤認爲是姊妹倆,讓人驚呼:“呀!你看上去還是個小姑娘嗎,怎麼可能有12歲的女兒。”她就天真而滿足地做少女狀的笑,可她根本不知道自己已成了笑柄!
佔小便宜的小頭目
“基層部門的小頭目有的可真不好對付。”小C深有感觸地說。他的部門主任是個愛佔小便宜的傢伙,公司給員工的福利一般發到他這級爲止,爲下級領的電影票、代金券什麼的經常被他以種種理由“忘記”了。有時輕描淡寫打聲招呼,更多時候瞞天過海不見了蹤影。最讓小C氣憤的是這麼一件事。春節時,小C代表公司去一個合作單位開聯歡會,會上有一個抽獎活動,小C幸運地抽到了大獎——一臺冰箱。小C深知這個獎是應該屬於公司的,自己拿不合適,就給主任打了個電話,請示如何處理。主任以最快的速度趕到現場,支走了小C,徑直將冰箱擡回了自己家!第二天,還笑眯眯地拍拍小C的肩膀:“小子,手氣不錯!下次這種活動還派你去。”小C差點氣暈過去!
恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿腹、怒氣沖天,這些就是“杜十娘”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友情”的假象,但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言,因爲他們把自己的苦悶克隆了一份。
“和我同一部門的一名項目經理只要一出現在辦公室裏,我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管,“明明是些和自己無關的事情,可在她持續不斷的輪番轟炸之下,我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠佈公的一種方式,但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿,爲何不乾脆換個環境,遠走高飛。也省得她委屈萬分,我們跟着受罪。”
愛開屏的孔雀
幾乎都知道一個讓孔雀開屏的祕訣,那就是拿一塊花布在孔雀面前晃一晃,驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。在辦公室裏也不乏這種“愛開屏的孔雀”——自我感覺良好,不分時間和地點地炫耀。
小B辦公室裏就有這樣一隻“愛開屏的孔雀”,只要有新人或陌生人在,他就不厭其煩地介紹自己的經歷,被什麼人接見過,同誰誰共過事,領導怎樣高度評價了自己的工作等等,直到對方肅然起敬爲止。小B剛來時還爲自己有這樣的同事感到驕傲,時間長了,發現他總是翻來覆去的那一套“演說詞”,自己差不多都背過了。再看周圍同事,每到他演講的時候或四散奔逃,或打電話聊天,或乒乒乓乓地收拾東西以示抗議,只有那位尊兄唾沫四濺、滔滔不絕。
不知疲倦的小喇叭
工作間裏一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅,但要警惕它們發展成爲令人望而生畏的閒話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的‘醜聞’,你想,那麼敏感的場所,那麼敏感的'話題,真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨,“她的消息來源是否可靠先不說,她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內幕祕聞’感不感興趣。”
眼睛朝上的“馬屁精”
這號人不太注重與下級甚至同級同事的交往,時時伺機捕捉任何一個能趨炎附勢、令自己一步登天的機會。人往高處走,這是一種普遍心態,但倘若做得太過火,“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。
“我們部門幾個同事一直都聚在一起共進工作午餐,除了一個叫華露的,每次她總是孤傲地獨坐一隅。”25歲的外企行政祕書小E說,“有一天,公司的副總裁親臨餐廳和我們一起進餐,華露眼尖,飛也似地擠到了我們的身邊,還拼命地插話,很肉麻地吹捧副總裁年輕有爲。想來一是想營造一個‘合羣’的好印象,二是有機會和副總裁套個近乎。噁心。”
盤點辦公室不能忍受的同事2
與同事相處有什麼技巧1
1、同事間可以談天氣、談八卦,但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機,比如失戀了,跟老公吵架了時,可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機,比如交給你的任務太艱鉅,對老闆、同事有意見時,更不應該把同事作爲傾訴對象。不過,需要注意的是,在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分,而且,對於一個團隊來講,這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時,你應該伸出援助之手,給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時,要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時,去真誠地關心他。只要你付出的是善意,就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中,一定要懂得忍耐和寬容。身處職場,由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節,人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時,當被人誤解和非議時,我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時,應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成,那麼,這個關係網絡的力量將是無窮的,而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
與同事相處有什麼技巧2
1、瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責,看自己能提供怎樣的。幫助;還有了解對方的工作狀態,他是否能協助你,能協助你的方式、反應時間等等;瞭解對方工作的困難,恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題,尋找共同點、突破點;另外找到對方的利益點,在某種程度上達成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事,不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關係,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中,應當保持謙虛的學習態度,平等對待每個同事,尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作,千萬不要讓自己變得灰心喪氣,更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣,而要保持樂觀的心境,讓自己變得幽默起來,如果是在條件好的單位裏,那更應該如此。因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意,更能營造一種親近的人際氛圍,並且有助於你自己和他人變得輕鬆,消除工作中的勞累。那麼,在大家的眼裏你的形象就會變得可愛,容易讓人親近。當然,我們要注意把握分寸,分清場合,不要做過頭,否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當發生矛盾時,要懂得及時補救,避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯,或者是打電話發短信上QQ閒聊,只要保持溝通的心就好。你做出了讓步,對方也不會讓你怎麼樣。
5、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體,這樣是很不利於同事的關係融洽的,我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流,真心纔會換取真心,如果人人都是僞裝者,這樣,我們在這樣的環境中,我們會活的很痛苦,不管別人怎樣,我們要和同事和睦,我們就不要搞小團體。
6、以誠相見,心誠則靈
同事之間坦誠相見,纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事,樂於助人。勤快很重要,懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地,這種小事沒有分工,我們能主動去做,就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑,不知道如何和同事相處。關係太遠不好,人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往,太近了也不好,容易讓別人說閒話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞職場政治。所以說,只有和同事們保持適當的距離,才能成爲一個真正受歡迎的人。
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